Was ist ein Bonus?
Viele Unternehmen stellen fest, dass Arbeitnehmer von der Fabrik bis zu den höchsten Exekutivbüros im Allgemeinen Geld für ein starker Anreiz betrachten, länger zu arbeiten, die Produktivität zu steigern oder die Moral am Arbeitsplatz zu verbessern. Dieses zusätzliche Geld kommt normalerweise in Form eines Bonus, eine zusätzliche Zahlung, die nicht als regulärer Bestandteil des Gehalts eines Mitarbeiters angesehen wird. Es kann Mitarbeitern gegeben werden, die beispielsweise ein bestimmtes Produktionsziel erreichen, oder um Vertriebsmitarbeiter, die eine festgelegte Quote überschreiten. Einige Unternehmen geben in der Weihnachtsferienzeit routinemäßig einen Bonusgehalt an alle qualifizierten Mitarbeiter.
Ein Bonus ist häufig direkt mit der Leistung verbunden, z. B. mehr Umsatz oder Motivation einer Produktionslinie, um eine Quote zu erfüllen oder zu übertreffen. Zu wissen, dass es eine greifbare finanzielle Belohnung für die gesteigerte Produktivität gibt, kann genau die Art von Motivation sein, die viele Mitarbeiter brauchen. Arbeitgeber können das Versprechen des zusätzlichen Bezahlung an Lündungsversuche nutzen, um ihre Untergebenen zu einem bestimmten G zu motivierenoal. Manchmal kann das einfache Arbeitsumfeld einfach zu einem Leistungsbonus für Vorgesetzte und Manager führen.
Bonuslohn könnte auch aus dem Gesamterfolg eines Unternehmens zurückzuführen sein. Wenn ein Unternehmen ein besonderes gutes Geschäftsquartal hat, erhalten die Mitarbeiter möglicherweise eine finanzielle Belohnung für seine harte Arbeit. Arbeitgeber können von ihren Mitarbeitern häufig eine erhebliche Menge Gutes erzeugen, wenn das Unternehmen bereit ist, das Vermögen durch gelegentliche Boni zu teilen. Obwohl eine solche Bezahlung nicht immer möglich ist, verbessert die Idee, dass harte Arbeit auf der Fabrikboden von Eigentümern und Führungskräften anerkannt wird, häufig die Moral der Mitarbeiter.
Für viele Menschen ist die häufigste Form des zusätzlichen Bezahlung ein "Weihnachtsbonus des Jahres". Dies wird häufig gemäß dem geraden Gehalt eines Mitarbeiters für einen Zahlungszeitraum berechnet, der für bestimmte Abzüge angepasst wurde. Ein Urlaubsbonus soll eine Geste von AP seinPräzision von einem Unternehmen an seine Mitarbeiter für seine harte Arbeit das ganze Jahr über. Für viele Mitarbeiter führt dieser Bonus in Geschenke für Familienmitglieder oder Finanzierungen für einen längeren Urlaub. Während es keine Garantien gibt, wenn es um zusätzliche Bezahlung geht, bemühen sich viele Unternehmen, ihren regulären Mitarbeitern mindestens einen jährlichen Bonus -Gehaltsscheck anzubieten.