Was ist ein Bonus?
Viele Unternehmen stellen fest, dass Arbeitnehmer von der Fabrik bis zu den höchsten Führungskräften Geld im Allgemeinen als starken Anreiz betrachten, länger zu arbeiten, die Produktivität zu steigern oder die Arbeitsmoral zu verbessern. Dieses zusätzliche Geld kommt normalerweise in Form eines Bonus an, einer zusätzlichen Zahlung, die nicht als regulärer Bestandteil des Gehalts eines Mitarbeiters betrachtet wird. Sie kann beispielsweise an Mitarbeiter vergeben werden, die ein bestimmtes Produktionsziel erreichen, oder an Vertriebsmitarbeiter, die eine festgelegte Quote überschreiten. Einige Unternehmen gewähren während der Weihnachtsferien routinemäßig allen qualifizierten Mitarbeitern einen Bonus.
Ein Bonus hängt häufig direkt mit der Leistung zusammen, z. B. der Generierung von mehr Verkäufen oder der Motivation einer Produktionslinie, eine Quote zu erfüllen oder zu übertreffen. Zu wissen, dass es eine spürbare finanzielle Belohnung für die Steigerung der Produktivität gibt, kann genau die Art von Motivation sein, die viele Mitarbeiter benötigen. Arbeitgeber können das Versprechen eines zusätzlichen Entgelts nutzen, um Manager dazu zu bewegen, ihre Untergebenen für ein bestimmtes Ziel zu motivieren. Manchmal kann die Aufrechterhaltung einer unfallfreien Arbeitsumgebung zu einem Leistungsbonus für Vorgesetzte und Manager führen.
Bonuszahlungen können sich auch aus dem finanziellen Gesamterfolg eines Unternehmens ergeben. Wenn ein Unternehmen ein besonders gutes Geschäftsquartal hat, erhalten die Mitarbeiter möglicherweise eine finanzielle Belohnung für ihre harte Arbeit. Arbeitgeber können von ihren Mitarbeitern häufig eine erhebliche Menge an Wohlwollen generieren, wenn das Unternehmen bereit ist, den Wohlstand durch gelegentliche Prämien zu teilen. Während eine solche Bezahlung nicht immer möglich ist, verbessert die Vorstellung, dass harte Arbeit in der Fabrikhalle von den Eigentümern und Führungskräften erkannt werden kann, häufig die Moral der Mitarbeiter.
Für viele Menschen ist die häufigste Form des zusätzlichen Entgelts ein "Weihnachtsbonus" zum Jahresende. Dies wird häufig anhand des direkten Gehalts eines Mitarbeiters für eine Gehaltsperiode berechnet, bereinigt um bestimmte Abzüge. Ein Urlaubsgeld ist eine Geste der Wertschätzung, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern für ihre harte Arbeit während des ganzen Jahres entgegenbringt. Für viele Mitarbeiter bedeutet dieser Bonus Geschenke für Familienmitglieder oder die Finanzierung eines längeren Urlaubs. Während es in Bezug auf die zusätzliche Bezahlung keine Garantien gibt, bemühen sich viele Unternehmen, ihren regulären Mitarbeitern mindestens einen jährlichen Bonus-Gehaltsscheck zur Verfügung zu stellen.