Was ist eine Integration des Fähigkeitsreifemodells?

Integration des Fähigkeitsreifemodells ist ein System, mit dem mehrere Techniken zur Verbesserung der Leistung der Organisationen integriert werden.Das Modell wird auf einen bestimmten Prozess angewendet, der von einer Organisation durchgeführt wird, z. B. das Erstellen neuer Produkte oder die Auswahl eines Lieferanten.Das System legt fünf Stufen fest, die als Reife -Ebenen beschrieben werden und definieren, wie gut ein Prozess funktioniert.

Die Integration der Fähigkeitsreifemodells unterteilt alle Elemente eines Prozesses in Prozessbereiche.Jedes dieser Begriffe befasst sich mit einem bestimmten Element des Prozesses.Die Idee ist, dass dies nicht nur als Checkliste für die Bekämpfung aller Elemente des Prozesses fungiert, sondern auch die jeweiligen Verbesserungen zusammenbringt, um sich zu ergänzen und sich gegenseitig zu verschärfen.

Es gibt 16 Kernprozessbereiche, die in allen Fällen von verwendet werdenDas Modell der Fähigkeitsreife.Es gibt dann weitere Prozessbereiche, je nachdem, in welcher von drei Kategorien oder Konstellationen der Prozess fällt.Diese Kategorien sind Akquisition, Entwicklung und Dienstleistungen.

Die Ziele für jeden Prozessbereich werden einer von fünf Reife -Ebenen zugeordnet, beginnend mit einer ersten Stufe eins, in der der Prozess nicht unter Kontrolle ist und das Unternehmen auf Ereignisse reagiert.In Stufe zwei wird der Prozess besser verwaltet und richtet sich an ein bestimmtes Projekt, anstatt eine Größe zu sein.In Stufe drei wird der Prozess so verfeinert, dass er eher proaktiv als reaktiv wird.In Stufe vier wird der Prozess gemessen und kontrolliert.In Stufe fünf ist der Prozess unter Kontrolle und der Schwerpunkt liegt auf Verbesserung.

Das Konzept der Integration der Fähigkeitsreifemodells ergibt sich aus der vom US -Verteidigungsministerium finanzierten Forschung.Die Forschung führte zur Schaffung des Software Engineering Institute an der Carnegie Mellon University.Die Universität hält bestimmte Rechte an geistigem Eigentum auf dem Laufzeitmodell für die Fähigkeitsfähigkeit, in dem das aus der Forschung entwickelte ursprüngliche Rahmen beschrieben wurde.Die Integration der Fähigkeitsreifemodellintegration bezieht sich auf Modelle, die aus diesem ursprünglichen Rahmen angepasst und verfeinert wurden.

Es gibt einige Kritikpunkte der Integration der Fähigkeitsmodells.Es ist nicht immer für Organisationen geeignet, die beispielsweise noch keine prozessbasierte Kultur haben.Kritiker argumentieren auch, dass das System unerschwinglich teuer ist und zu viel Papierkram schafft.