Was ist ein Kompetenztest?

Ein Kompetenztest ist ein Instrument, das in der Personalabteilung verwendet wird, um die Fähigkeit des Menschen in einer bestimmten Fähigkeit zu testen.Diese Art von Test wird auch in der Bildung verwendet, um sicherzustellen, dass ein Schüler das Material des fraglichen Kurses ordnungsgemäß gelernt hat.Im Allgemeinen identifiziert ein Kompetenztest eine Reihe von Fachkräften, die erforderlich sind, um sich innerhalb eines Fähigkeitssatzes zu übertreffen, und überprüft die Fähigkeiten oder das Wissensniveau der Mitarbeiter, um zu sehen, wie er oder sie mit dem, was benötigt wird, übereinstimmt.Das Ziel eines Kompetenztests ist es, die Leistung in den Bereichen zu verbessern, in denen ein Unternehmen Leistungsmängel identifiziert hat.

Im Allgemeinen wird einem Mitarbeiter ein Kompetenztest von jemandem durchgeführt, der sich mit der getesteten Aktivität auskennt.Wenn ein Job von einem Mitarbeiter eine bestimmte Art von Maschine oder eine effiziente Aufgaben ausführen muss, wird seine Kompetenz dieser Fähigkeiten wahrscheinlich getestet, bevor der Mitarbeiter den Job selbst erledigt.Wenn ein Mitarbeiter konsequent die Bedürfnisse einer Position erfüllt, kann er einen Kompetenztest erhalten, der seine Schwächen in den erforderlichen Fähigkeiten identifiziertProduktion für ein Unternehmen, Kompetenztests können auch angewendet werden, um die emotionale Intelligenz eines Mitarbeiter oder potenziellen neuen Einstellungen zu bestimmen.Emotionale Intelligenz -Tests identifizieren Persönlichkeitsprobleme, die die Leistung am Arbeitsplatz beeinflussen.Diese Art von Tests wird normalerweise vor der Einstellung eines Mitarbeiters verwendet, kann aber auch angenommen werden, um persönliche Probleme zu identifizieren, die möglicherweise Konflikte zwischen den Arbeitnehmern verursachen.Es kann auch feststellen, ob ein potenzieller Mitarbeiter die emotionale Stärke hat, die es braucht, um eine schwierige Position zu erbringen.

Ohne Kompetenzprüfung kann ein Mitarbeiter möglicherweise in der Lage sein, seinen Job auf einer Ebene auszuführen, die den Anforderungen eines Unternehmens nicht entspricht.Mitarbeiter, die mit den Erwartungen unterhalten werden, können zusätzliche Kosten bei geringer Leistung verursachen, und in extremen Fällen können andere Arbeitnehmer eine Gefahr darstellen.Wenn eine Unternehmensabteilung nicht wie erwartet funktioniert, kann ein Kompetenztest dazu beitragen, Leistungsprobleme oder Personen zu identifizieren, die möglicherweise die Produktion verlangsamen.

Manchmal kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bitten, einen College -Kurs zu besuchen, der einen Kompetenztest umfasst, um ihr die Möglichkeit zu geben, eine Fähigkeit zu erwerben und ihre Effizienz mit der Fähigkeit zu beweisen.Im Unternehmen geschieht dies am häufigsten mit Fähigkeiten, die Computersoftware im Geschäft einbeziehen.Häufige Arten von Software, für die Mitarbeiter getestet werden, umfassen Daten-Tabellenkalkulationsprogramme und Textverarbeitungsprogramme, können jedoch auch branchenspezifische Software enthalten, die für die Ausführung eines speziellen Jobs erforderlich sind.