Was ist ein Kompetenztest?
Ein Kompetenztest ist ein Tool, das in der Personalabteilung verwendet wird, um das Kompetenzniveau einer Person in einer bestimmten Fähigkeit zu testen. Diese Art von Test wird auch in der Bildung verwendet, um sicherzustellen, dass ein Schüler das Material des fraglichen Kurses ordnungsgemäß gelernt hat. Im Allgemeinen identifiziert ein Kompetenztest eine Reihe von Fachkräften, die erforderlich sind, um sich innerhalb eines Fähigkeitssatzes zu übertreffen, und überprüft die Fähigkeiten oder das Wissen des Mitarbeiters, um zu sehen, wie er oder sie gegen das entspricht, was benötigt wird. Das Ziel eines Kompetenztests ist es, die Leistung in den Bereichen zu verbessern, in denen ein Unternehmen Leistungsmängel identifiziert hat.
Im Allgemeinen wird einem Mitarbeiter von jemandem ein Kompetenztest durchgeführt, der über die getesteten Aktivitäten informiert ist. Wenn ein Job von einem Mitarbeiter eine bestimmte Art von Maschine bedarf oder eine Reihe von Aufgaben effizient ausführen muss, wird seine Kompetenz dieser Fähigkeiten wahrscheinlich getestet, bevor der Mitarbeiter den Job selbst macht. Wenn ein Mitarbeiter konsequent die Bedürfnisse einer Position erfüllt, kann er einen CO erhaltenMpetestenztest, der seine Schwächen in den notwendigen Fähigkeiten identifiziert, damit er Ausbildung oder Schulung erhalten kann, die die Diskrepanz korrigieren können.
Zusätzlich zu den identifizierbaren Fähigkeiten, die der Produktion für ein Unternehmen zugute kommen, können Kompetenztests auch angewendet werden, um die emotionale Intelligenz eines Mitarbeiters oder potenziellen neuen Einstellungen zu bestimmen. Emotionale Intelligenz -Tests identifizieren Persönlichkeitsprobleme, die die Leistung am Arbeitsplatz beeinflussen. Diese Art von Tests wird normalerweise vor der Einstellung eines Mitarbeiters verwendet, kann aber auch angenommen werden, um persönliche Probleme zu identifizieren, die möglicherweise Konflikte zwischen den Arbeitnehmern verursachen. Es kann auch feststellen, ob ein potenzieller Mitarbeiter die emotionale Stärke hat, die es braucht, um in einer schwierigen Position zu arbeiten.
Ohne Kompetenzprüfung kann ein Mitarbeiter möglicherweise in der Lage sein, seinen Job auf einem Niveau auszuführen, das den Anforderungen eines Unternehmens nicht entspricht. Mitarbeiter, die unten auftretenErwartungen können bei geringer Leistung zusätzliche Kosten verursachen, und in extremen Fällen können andere Arbeitnehmer eine Gefahr darstellen. Wenn eine Unternehmensabteilung nicht wie erwartet auftritt, kann ein Kompetenztest dazu beitragen, Leistungsprobleme oder Personen zu identifizieren, die möglicherweise die Produktion verlangsamen.
Manchmal kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordern, einen College -Kurs zu besuchen, der einen Kompetenztest umfasst, um ihr die Möglichkeit zu geben, eine Fähigkeit zu erwerben und ihre Effizienz mit der Fähigkeit zu beweisen. Im Unternehmen geschieht dies am häufigsten mit Fähigkeiten, die Computer -Software im Geschäft einbeziehen. Häufige Arten von Software, für die Mitarbeiter getestet werden, umfassen Daten-Tabellenkalkulationsprogramme und Textverarbeitungsprogramme, können jedoch auch branchenspezifische Software enthalten, die für die Ausführung eines speziellen Jobs erforderlich sind.