Was ist ein Corporate Title?
Ein Unternehmenstitel ist eine Bezeichnung, die angibt, wo ein Mitarbeiter in die Unternehmenshierarchie passt. Es definiert den Umfang der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters sowie die Befehlskette. Es gibt eine allgemein anerkannte Standardmethode für die Verwendung von Unternehmenstiteln, die jedoch innerhalb des üblichen Formats sehr unterschiedlich ist. Unternehmen haben die Befugnis, jedes Titelsystem zu verwenden oder zu erstellen, das die Unternehmenskultur und die Entscheidungen über die Organisationsstruktur widerspiegelt.
Die Art und Weise, wie ein Unternehmen Titel verwendet, spiegelt seine Organisationsstruktur und seine Befehlskette wider. Titel kennzeichnen auch funktionale Verantwortungsbereiche sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Ein Unternehmenstitel ist mit einer Branchenerwartung hinsichtlich der darin enthaltenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten verbunden, die die Stellenbeschreibungen und die Einstellung bestimmen. Ein Mitarbeiter, der einen Titel besitzt, hätte Einspruch erhoben, wenn seine funktionalen Pflichten außerhalb seiner Stellenbeschreibung oder des Geltungsbereichs der Standarddefinition des Titels lagen. Auf diese Weise existieren Titel zum Schutz der Mitarbeiter, während ein Unternehmen gleichzeitig seine Führungs- und Betriebsstruktur definieren kann.
Infolgedessen ist die Art des Titelsystems, das ein Unternehmen verwendet, eine der ersten Entscheidungen, die es beim Start trifft. Ein neues Unternehmen muss zunächst entscheiden, wie es leitende Angestellte benennt. Dies spiegelt in der Regel die gängigen Praktiken in dem Land wider, in dem das Unternehmen seinen Hauptsitz hat. In den USA beispielsweise wählen Unternehmen normalerweise eine von zwei Standardmethoden. Die „Chief“ -Titel führen zu einem Executive Triangle mit dem Chief Executive Officer (CEO) an der Spitze und einem Chief Operating Officer (COO) und Chief Financial Officer (CFO), die direkt an ihn berichten. Alternativ kann das Unternehmen einen Präsidenten an der Spitze bestimmen, dem ein Executive Vice President of Operations und ein Executive Vice President of Finance unterstellt sind.
Viele große Unternehmen in den USA kombinieren die beiden Arten von Titeln so, dass ihre Führungskräfte einen Titel haben, der unabhängig vom Umfeld, in dem sie tätig sind, übersetzbar und vergleichbar ist. Der Präsident würde auch den Titel des CEO tragen, was die Tatsache widerspiegelt, dass er das Unternehmen leitet und auch der Chief Executive des Board of Directors ist. CFOs und COOs würden auch Executive Vice President-Titel innehaben, sodass sie unter den jeweiligen Unternehmensbezeichnungen in die Organisationsstruktur des Unternehmens passen.
Nach der Festlegung des Titelsystems für leitende Angestellte kann ein Unternehmen sein Organigramm mit Standard- oder Originaltiteln ausfüllen, die die Arbeitsweise des Unternehmens widerspiegeln. Ein Unternehmenstitel kann auf jeder Ebene unterhalb der obersten Führungsebene hinzugefügt werden. Es können zusätzliche Haupttitel hinzugefügt werden, z. B. Chief Risk Officer oder Chief Marketing Officer. Unter den geschäftsführenden Vizepräsidenten kann ein Vizepräsident für Marketing oder Kommunikation sein. Manager, Director und Supervisor sind andere Titel, die die Führungsebenen unter den Top-Managern ausfüllen können.