Was ist ein Bettwäschetag?
Ein Duvet Day ist eine Art von Beschäftigungsleistungen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, einen Tag mit der Bezahlung frei zu nehmen, ohne die vorherige Ankündigung zu geben, die normalerweise für die Anfrage der Urlaubszeit erforderlich ist. In vielen Fällen wird die Verlängerung einer begrenzten Anzahl von Bettwäsche -Tagen pro Kalenderjahr im Arbeitnehmervertrag dokumentiert, wobei der Vorteil als Teil des Gesamtleistungspakets für den Mitarbeiter angesehen wird. In Großbritannien sowie in den Vereinigten Staaten ist der Bettwäschetag in der Regel von einem persönlichen Tag in dieser persönlichen Tage unterscheidet oder kann nicht mit Bezahlung gewährt werden.
Ein Duvet -Tag ist nur eine von verschiedenen Arten von bezahlten Tagen, die die Mitarbeiter auf der Grundlage der Beschäftigungsbedingungen beanspruchen können. Krankheitsurlaub ist häufig ein bezahlter Vorteil, der es den Mitarbeitern ermöglicht, sich Zeit zu nehmen, wenn es krank ist oder wenn sie eine Art von Verfahren benötigen, für die Krankenhausaufenthalte und eine Aufnahme erforderlich sindRative Zeit vor der Rückkehr zur Arbeit. Die Mitarbeiter erhalten normalerweise auch Urlaubstage, die speziell zur Verwendung vorgesehen sind, wenn der Mitarbeiter eine Reise unternehmen oder auf andere Weise einen längeren Zeitraum von der Arbeit für Freizeitzwecke haben. Im Gegensatz zu Krankheitstagen, in denen möglicherweise eine Art von Dokumentation oder Urlaubstage erforderlich ist, die im Voraus geplant werden müssen, kann normalerweise ein Bettwäschetag nach Ermessen des Arbeitnehmers eingenommen werden, ohne dass der Arbeitgeber vorankert wird oder die Bedürfnisse, die Gründe für den Tag zu rechtfertigen, zu rechtfertigen.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber die Leistungen zum Duvet Day in den Teil der Mitarbeiterleistungen einbeziehen, die an Führungskräfte und andere Unternehmensbeauftragte ausgedehnt werden. In einigen Fällen können Manager der oberen Ebene auch diese Art von Nutzen erweitert werden. Solange es keine Beschäftigungsgesetze gibt, die die Erteilung dieser Art von Nutzen ausschließen würden, können Unternehmen freie Leistungen für den Dachtag bieten, so lange alle Mitarbeiter gleich L.Evel oder Grade haben Zugang zum Nutzen.
Während eines Duvet -Tages ist es oft eine großartige Möglichkeit, nach einer anstrengenden Zeit im Job oder nach einer Geschäftsreise zusätzliche Pause einzulegen. Normalerweise ist es klug, diese Tage vernünftig zu nutzen. Der beabsichtigte Zweck ist es, dem Mitarbeiter eine Gelegenheit zu ermöglichen, ab und zu einen Tag zu haben, um sich von den Sorgen des Arbeitsplatzes auszuruhen und erfrischt zurückzukommen und bereit zu sein, seine Verantwortung erneut aufzunehmen. Da es normalerweise eine Grenze gibt, wie viele dieser Tage im Verlauf des Kalenderjahres eingenommen werden können, wird empfohlen, sie an Arbeitskollegen nicht unangemessen zu machen, um sie zu verwenden.