Was ist ein goldenes Hallo?
Ein „goldenes Hallo“ bezieht sich auf finanzielle und andere Anreize, die angeboten werden, um einen Unternehmensleiter oder einen Mitarbeiter davon zu überzeugen, eine Position bei einem Unternehmen zu verlassen und sich bei einem anderen Unternehmen anzumelden. Goldene Hallo-Pakete, die hochkarätigen Führungskräften angeboten werden, sind möglicherweise Millionen von Dollar wert. Im Jahr 2010 zahlte Nokia® mehr als 6 Millionen US-Dollar (USD), um den ehemaligen Microsoft®-Manager Stephen Elop in eine Position als CEO bei Nokia® zu locken.
Erfolgreiche Führungskräfte von konkurrierenden Firmen abzuwerben, geschieht mit der Überzeugung, dass ein Konkurrent einen erfahrenen Manager verlieren wird, und dass die Firma, die den Anreiz bietet, einen Vorteil daraus ziehen wird, dass dieselbe erfahrene Person an Bord gebracht wird. Das goldene Hallo ist ein Beweis für die Überzeugung, dass eine talentierte Führung im Sitzungssaal entscheidend ist, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen und aufrechtzuerhalten. Unternehmen können auch Mitarbeiter abwerben, die über stark nachgefragte Fähigkeiten verfügen. Dies kann unabhängig davon geschehen, ob diese Unternehmen im selben Marktsegment konkurrieren. Die Fähigkeiten, die der Einzelne besitzt, sind möglicherweise viel mehr wert als die Anreize, die das goldene Hallo bietet.
Anreize für Mitarbeiter und leitende Angestellte, die für Wettbewerber tätig sind, gelten nicht nur für große Unternehmen. Eine Person kann auch für den Wert der Beziehungen eingestellt werden, die die Person in einer Branchennische aufgebaut hat. Ein Automobilverkäufer verfügt beispielsweise möglicherweise über eine umfangreiche Liste früherer Kunden und bringt dieses aufgelaufene Beziehungskapital in das neue Unternehmen ein. Unternehmen der Finanzbranche bieten häufig Golden Hellos an, in der Hoffnung, auf die Expertise eines Finanzexperten mit nachweislicher Erfolgsbilanz in Bezug auf Anlagestrategie oder Verkaufsfähigkeit zurückgreifen zu können.
Ein goldenes Hallo-Angebot ist im Technologiebereich relativ häufig anzutreffen. Dies ist auf den rasanten technologischen Fortschritt und den intensiven Wettbewerb zurückzuführen, um innovative Produkte auf den Markt zu bringen. Wenn Sie die Erfahrung einer Führungskraft nutzen, die über eine erfolgreiche Innovationserfahrung verfügt, kann ein Unternehmen neue Marktanteile gewinnen und sich von der Konkurrenz abheben.
Ein goldener Händedruck oder goldener Fallschirm, wie er auch genannt wird, bezieht sich auf eine vertragliche Verpflichtung eines Unternehmens, im Falle einer Kündigung eine Vergütung für Führungskräfte oder Mitarbeiter zu zahlen. Dies wird auch als Kündigungs- oder Abfindungspaket bezeichnet. Ein goldener Handschlag kann ausgehandelt werden, wenn die Person eingestellt wird, oder er kann durch Unternehmensrichtlinien festgelegt werden. Ein goldener Stiefel bezieht sich auf Anreize, die einem Mitarbeiter geboten werden, der sich für eine vorzeitige Pensionierung entscheidet, und kann verwendet werden, um die Anzahl der erzwungenen Entlassungen zu verringern, wenn Unternehmen gezwungen sind, ihre Größe zu verringern.