Was ist ein goldenes Hallo?
Ein „goldenes Hallo“ bezieht sich auf Geld- und andere Anreize, die angeboten werden, um einen Geschäftsführer oder Angestellten davon zu überzeugen, eine Position bei einem Unternehmen zu hinterlassen und sich bei einem anderen anzumelden. Golden Hello-Pakete, die hochkarätigen Führungskräften angeboten werden, können Millionen von Dollar wert sein. Im Jahr 2010 zahlte Nokia® mehr als 6 Millionen US -Dollar US -Dollar (USD) an einen ehemaligen Microsoft® -Manager Stephen Elop an eine CEO -Position bei Nokia®.
, die erfolgreiche Führungskräfte von konkurrierenden Firmen weglocken, werden mit der Überzeugung durchgeführt, dass ein Konkurrent einen erfahrenen Manager verlieren wird, und das Unternehmen, das den Anreiz anbietet, wird einen Vorteil erzielen, indem er dieselbe erfahrene Person an Bord bringt. Das goldene Hallo ist ein Beweis für die Überzeugung, dass die talentierte Führung im Sitzungssaal für die Erreichung und Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils von entscheidender Bedeutung ist. Firmen können auch Mitarbeiter pochieren, die über Fähigkeiten verfügen, die sehr gefragt sind. Dies kann geschehen, unabhängig davon, ob diese Unternehmen im selben Marktsektor konkurrieren. Die Fähigkeiten von thDie Person ist möglicherweise viel mehr wert als die Anreize, die im goldenen Hallo angeboten werden.
Anreize, die sowohl Mitarbeitern als auch von Unternehmensbeauftragten, die für Wettbewerber arbeiten, angeboten, sind für große Unternehmen nicht ausschließlich. Ein Individuum kann auch für den Wert der Beziehungen rekrutiert werden, die die Person in einer Branchen -Nische aufgebaut hat. Beispielsweise hat ein Kfz -Verkäufer möglicherweise eine umfangreiche Liste früherer Kunden und wird dieses aufgelaufene Beziehungskapital in das neue Unternehmen bringen. Unternehmen in der Finanzbranche bieten häufig Golden Hellos an, in der Hoffnung, das Fachwissen eines Finanzexperten mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Anlagestrategie oder der Vertriebsfähigkeit zu erschließen.
Ein goldenes Hallo -Angebot ist ein relativ häufiges Ereignis im Technologiesektor. Dies liegt an der Schnelligkeit technologischer Fortschritte und dem intensiven Wettbewerb, um innovative Produkte auf den Markt zu bringen. Tippen auf das ErlebnisCE eines Managers, der eine erfolgreiche Erfolgsgeschichte von Innovation hat, kann es einem Unternehmen ermöglichen, einen neuen Marktanteil zu erzielen und seinen Wettbewerb voranzutreiben.
Ein goldener Handschlag oder ein goldener Fallschirm, wie es auch genannt wird, bezieht sich auf eine vertragliche Verpflichtung eines Unternehmens, bei Kündigung eine Exekutiv- oder Mitarbeiterentschädigung zu zahlen. Dies wird auch als Kündigung oder Abfindungspaket bezeichnet. Ein goldener Handschlag kann ausgehandelt werden, wenn die Person eingestellt wird, oder er kann durch die Unternehmensrichtlinie ermittelt werden. Ein goldener Stiefel bezieht sich auf Anreize, die einem Mitarbeiter angeboten werden, der sich für eine frühzeitige Pensionierung entscheidet, und er kann verwendet werden, um die Anzahl der Zwangsentlühungen zu verringern, wenn Unternehmen gezwungen sind, zu verkleinern.