Was ist eine Personalchef?

Eine Einstellungshalle ist eine Organisation, die mit der Verantwortung beauftragt ist, Arbeitnehmern bei Bedarf den Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen. In den meisten Situationen ist diese Art von Organisation mit organisierten Arbeitskräften verbunden und funktioniert unter der Leitung einer Gewerkschaft. Jeder Arbeitgeber, der als Tarifvereinbarung mit der Gewerkschaft bezeichnet wird, kann die Einstellungshalle anfordern, um freie Stellen mit Arbeitnehmern zu füllen, die die Gewerkschaft als in der Lage ist, die offene Position zu besetzen. Abhängig von den Bestimmungen der Vereinbarung kann ein Arbeitgeber die Einstellungshalle freiwillig nutzen oder die Halle ausschließlich zur Besetzung offener Positionen verwenden.

In Situationen, in denen die Tarifvereinbarung die obligatorische Nutzung der Einstellungshalle vorsieht, wird eine Situation festgelegt, die als geschlossener Laden bezeichnet wird. Der Arbeitgeber hat nicht die Möglichkeit, Arbeitnehmer aus einer anderen Quelle zu suchen, und muss zwischen den von der Halle bereitgestellten Arbeitskräften wählen. Promotoren des CLOSed Shop sehen diesen Ansatz als Mittel, um sicherzustellen, dass qualifizierte Mitarbeiter leicht verfügbar sind. Kritiker der Arrangement beachten, dass dies eine Situation schafft, in der Arbeitgeber niemanden einstellen können, der nicht mit der Einstellungshalle verbunden ist, auch wenn diese Person qualifizierter ist als jede der von der Halle geleisteten Arbeitskräfte.

Arbeitsgesetze, die die Funktion der Einstellungshalle regeln, variieren von einem Land zum nächsten. Einige Nationen, wie die Vereinigten Staaten, erlauben keine geschlossenen Geschäfte, ein Arrangement, mit dem Arbeitgeber die Vorteile einer Einstellungshalle genießen können, während die Möglichkeit vermieden wird, in ihrer Fähigkeit zur Auswahl qualifizierter Mitarbeiter begrenzt zu sein. Es gibt Nationen wie Kanada, in denen die Arbeitsgesetze von einer Provinz oder Region zur nächsten variieren. In dieser Situation können geschlossene Geschäfte in einem Bereich des Landes existieren und in einem anderen Bereich desselben Landes nicht existieren.

In der besten Seite ist eine Einstellungshalle eine hervorragende Möglichkeit für Arbeitgeber, in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ein Vorteil, der häufig dazu beiträgt, die mit der Schulung neuen Mitarbeiter verbundenen Ausgaben zu verringern. Wenn die Funktion der Halle weniger effizient ist, kann die Verwendung dieses Mittel zur Sicherung neuer Arbeitnehmer für die Arbeitgeber schädlich sein, da die Arbeitnehmer, die über die Halle erhalten wurden, die Mindestqualifikationen erfüllen können, aber dem Arbeitgeber wenig sonst noch etwas anderes anbieten. Aus diesem Grund ist es wichtig, den Ruf einer Halle zu untersuchen, bevor sie sich darauf verlassen, um das Kaliber der gewünschten Mitarbeiter bereitzustellen.