Was ist eine Einstellungshalle?
Eine Einstellungshalle ist eine Organisation, die dafür verantwortlich ist, den Arbeitgebern bei Bedarf Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen. In den meisten Situationen ist diese Art von Organisation mit organisierter Arbeit verbunden und funktioniert unter der Leitung einer Gewerkschaft. Jeder Arbeitgeber, der einen so genannten Tarifvertrag mit der Gewerkschaft abgeschlossen hat, kann die Einstellungshalle auffordern, freie Stellen mit Arbeitnehmern zu besetzen, die von der Gewerkschaft als besetzungsfähig eingestuft und zertifiziert wurden. Abhängig von den Vertragsbedingungen kann ein Arbeitgeber die Einstellungshalle auf freiwilliger Basis nutzen oder verpflichtet sein, die Halle ausschließlich zur Besetzung offener Stellen zu nutzen.
In Situationen, in denen der Tarifvertrag die obligatorische Nutzung der Einstellungshalle vorschreibt, liegt eine Situation vor, die als geschlossener Laden bezeichnet wird. Der Arbeitgeber hat keine Möglichkeit, Mitarbeiter aus einer anderen Quelle zu suchen, und muss unter den von der Halle zur Verfügung gestellten Arbeitskräften auswählen. Die Befürworter des Closed Shops sehen diesen Ansatz als Mittel, um die Verfügbarkeit qualifizierter Mitarbeiter sicherzustellen. Kritiker der Vereinbarung bemerken, dass dies eine Situation schafft, in der Arbeitgeber niemanden einstellen können, der nicht mit der Einstellungshalle verbunden ist, selbst wenn diese Person qualifizierter ist als die von der Halle bereitgestellten Arbeitskräfte.
Die Arbeitsgesetze, die die Funktion der Einstellungshalle regeln, variieren von Land zu Land. In einigen Ländern, wie den Vereinigten Staaten, sind geschlossene Geschäfte nicht zulässig. Diese Regelung ermöglicht es den Arbeitgebern, die Vorteile einer Einstellungshalle zu nutzen und gleichzeitig die Möglichkeit zu vermeiden, dass die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter eingeschränkt ist. Es gibt Nationen wie Kanada, in denen die Arbeitsgesetze von einer Provinz oder Region zur nächsten variieren. In dieser Situation können geschlossene Läden in einem Bereich des Landes existieren und in einem anderen Bereich desselben Landes nicht existieren.
Im besten Fall ist eine Einstellungshalle eine hervorragende Möglichkeit für Arbeitgeber, in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Diese Vorteile tragen häufig dazu bei, die mit der Ausbildung neuer Mitarbeiter verbundenen Kosten zu senken. Wenn die Funktion der Halle weniger effizient ist, kann die Gewinnung neuer Mitarbeiter den Arbeitgebern schaden, da die durch die Halle gewonnenen Mitarbeiter möglicherweise die Mindestqualifikationen erfüllen, dem Arbeitgeber jedoch nur geringe Vorteile bieten. Aus diesem Grund ist es wichtig, den Ruf einer Halle zu untersuchen, bevor man sich darauf verlässt, um das gewünschte Kaliber der Mitarbeiter bereitzustellen.