Was ist ein Vorstellungsgespräch?
Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch, das zwischen einem potenziellen Arbeitgeber und einem Bewerber stattfindet. Während des Vorstellungsgesprächs hofft der Arbeitgeber festzustellen, ob der Antragsteller für den Job geeignet ist oder nicht, während der Antragsteller versucht, mehr über die Position zu erfahren und gleichzeitig den Arbeitgeber zu beeindrucken. In der Regel ist ein Vorstellungsgespräch ein wichtiger Bestandteil des Prozesses der Bewerbung für einen Job, und es kann in der Formalität von einem ungezwungenen Gespräch über eine Reihe ernsthafter Diskussionen mit einer Reihe von Personen reichen, die innerhalb des Unternehmens arbeiten. In der Regel reagiert ein Bewerber auf eine beworbene Arbeitsplatzöffnung und bietet einen Lebenslauf und andere angeforderte Materialien. Der Arbeitgeber oder ein repräsentativer Bewertungen erhalten alle Anträge und entscheiden, wer zu einem Interview zurückgeladen werden soll. In einigen Fällen kann ein vorläufiges Interview am Telefon gehalten werden, um Ressourcen und Zeit für zu sparenBeide Parteien.
Abhängig von der Größe eines Unternehmens und seiner Organisation hat ein Bewerber möglicherweise nur ein Vorstellungsgespräch. Dies ist bei kleinen Unternehmen üblich, in denen Kandidaten häufig direkt vom Arbeitgeber befragt werden. In anderen Fällen kann ein Vertreter der Personalabteilung zuerst einen Kandidaten interviewen, und dann wird er oder sie eine Reihe von Interviews mit potenziellen Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern durchlaufen. Größere Unternehmen haben möglicherweise auch Interview -Panels mit mehreren Mitgliedern, die zusammenarbeiten, um eine Entscheidung zu treffen.
Es gibt eine Reihe von Stilen und Techniken, die in einem Vorstellungsgespräch verwendet werden. Viele Interviews umfassen Verhaltensfragen, Fragen zu hypothetischen oder tatsächlichen Situationen, um mehr über einen Kandidaten zu erfahren. Zum Beispiel könnte der Interviewer fragen: "In welcher schlimmsten Einzelhandelssituation, mit der Sie jemals zu tun hatten?" Für einige Jobs ein sogenannter „StrESS -Interview ”, das den Befragten vor Ort hält, kann verwendet werden. Typische Stressfragen gehören:„ Wie glaubst du, dass dieses Interview geht? “Oder„ Was lässt Sie denken, dass Sie gut in dieses Unternehmen passen? “
Coaching für Vorstellungsgespräche kann ziemlich umfangreich werden. In der Regel ist es eine gute Idee, sich ordentlich zu kleiden, als würden Sie sich für die Arbeit verkleiden. Darüber hinaus hilft es, organisiert und gut zusammenzustellen. Es hilft beispielsweise, Fragen zu Material in Ihrem Lebenslauf beantworten zu können, und es ist eine hervorragende Idee, eine eigene Liste von Fragen zusammenzustellen. Nach einem Vorstellungsgespräch ist es konventionell, den Interviewer die Hand zu geben und einen Dankesbrief zu verfolgen, um Ihr Gesicht Ihrem potenziellen Arbeitgeber frisch zu halten.