Was ist ein Vorstellungsgespräch?
Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch zwischen einem potenziellen Arbeitgeber und einem Bewerber. Während des Vorstellungsgesprächs hofft der Arbeitgeber festzustellen, ob der Bewerber für den Job geeignet ist oder nicht, während der Bewerber versucht, mehr über die Position zu erfahren und gleichzeitig den Arbeitgeber zu beeindrucken. In der Regel ist ein Vorstellungsgespräch ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses. Es kann formal von einem ungezwungenen Gespräch bis zu einer Reihe ernsthafter Diskussionen mit einer Reihe von Mitarbeitern im Unternehmen reichen.
Wenn es einem Bewerber gelingt, ein Vorstellungsgespräch zu führen, weist dies darauf hin, dass der Arbeitgeber zumindest ein gewisses Interesse hat. In der Regel antwortet ein Bewerber auf eine ausgeschriebene Stellenausschreibung mit einem Lebenslauf und anderen angeforderten Unterlagen. Der Arbeitgeber oder ein Vertreter überprüft alle eingegangenen Bewerbungen und entscheidet, wer wieder zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll. In einigen Fällen kann ein vorläufiges Gespräch am Telefon stattfinden, um Ressourcen und Zeit für beide Parteien zu sparen.
Abhängig von der Größe eines Unternehmens und seiner Organisation hat ein Bewerber möglicherweise nur ein Vorstellungsgespräch. Dies ist bei kleinen Unternehmen üblich, in denen Bewerber häufig direkt vom Arbeitgeber befragt werden. In anderen Fällen kann ein Vertreter der Personalabteilung zuerst einen Kandidaten interviewen und dann eine Reihe von Interviews mit potenziellen Vorgesetzten und anderem Personal durchführen. Größere Unternehmen haben möglicherweise auch Interview-Panels mit mehreren Mitgliedern, die zusammenarbeiten, um eine Entscheidung zu treffen.
Es gibt eine Reihe von Stilen und Techniken, die in einem Vorstellungsgespräch verwendet werden. Viele Interviews beinhalten Verhaltensfragen, Fragen zu hypothetischen oder tatsächlichen Situationen, um mehr über einen Kandidaten zu erfahren. Zum Beispiel könnte der Interviewer fragen: „Was war die schlimmste Situation im Einzelhandel, mit der Sie jemals zu tun hatten?“ Bei einigen Jobs kann ein sogenanntes „Stress-Interview“ verwendet werden, das den Interviewten vor Ort hält. Typische Stressfragen sind: "Wie geht es Ihnen mit diesem Interview?" Oder "Warum glauben Sie, dass Sie in dieses Unternehmen passen würden?"
Coaching für Vorstellungsgespräche kann sehr umfangreich werden. In der Regel ist es eine gute Idee, sich ordentlich anzuziehen, als ob Sie sich für die Arbeit anziehen. Darüber hinaus hilft es, organisiert und gut zusammengestellt zu sein. Es ist beispielsweise hilfreich, Fragen zu Material in Ihrem Lebenslauf beantworten zu können, und es ist eine hervorragende Idee, eine Liste eigener Fragen zusammenzustellen. Nach einem Vorstellungsgespräch ist es üblich, den Interviewern die Hand zu geben und anschließend einen Dankesbrief zu verfassen, um Ihr Gesicht im Gedächtnis Ihres potenziellen Arbeitgebers frisch zu halten.