Was ist eine Arbeitsmigration?
Arbeitsmigration ist der Prozess der Verlagerung von Arbeitskräften von einem physischen Standort zu einem anderen. Migrationen dieser Art sind manchmal auf technologische Veränderungen, die Entstehung neuer Industrien oder die Verlagerung der Hauptbetriebsstätten eines bestimmten Unternehmens zurückzuführen. Daher kann eine Arbeitsmigration aufgrund des Interesses von Arbeitssuchenden beginnen oder weil ein Unternehmen einen Umzug angestoßen hat, der erfordert, dass auch Arbeitskräfte umziehen, um einen Arbeitsplatz zu behalten.
In vielen Situationen findet die Arbeitsmigration mit Unterstützung der Arbeitskräfte statt. Ein Paradebeispiel sind die ersten Tage der Automobilindustrie. Als sich bestimmte Städte als Drehscheiben für den Bau von Automobilen herauskristallisierten, entschieden sich Personen, die daran interessiert waren, in dieser Branche zu arbeiten, in diese Gebiete zu ziehen und eine Anstellung bei einem oder mehreren Autoherstellern zu suchen. Als der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zunahm, reagierten mehr Menschen in abgelegenen Gebieten, wodurch die Bevölkerung der Städte, in denen die Branche fest etabliert war, zunahm.
Nicht alle Beispiele für Arbeitsmigration waren jedoch freiwillig. Der Beginn des Sklavenhandels im 17. Jahrhundert beinhaltete den unfreiwilligen Transport von Menschen aus Afrika in verschiedene Kolonien von England, Spanien, Frankreich und anderen wichtigen Weltmächten der damaligen Zeit. Bis zur Abschaffung der Sklaverei in diesen Gebieten wurden Sklaven gewöhnlich als Eigentum behandelt, das nach Belieben gekauft oder verkauft werden konnte, und gezwungen, nach den Launen des neuen Meisters weiterzuziehen.
Heutzutage erfolgt die Arbeitsmigration häufig aufgrund der Expansion eines Unternehmens in ein neues geografisches Gebiet oder der Verlagerung bestehender Einrichtungen in ein neues Gebiet. In beiden Situationen ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber bestimmten Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, an diese neuen Standorte zu migrieren und sich an den neu eröffneten Einrichtungen zu beteiligen. An einem Teil dieser Art der Arbeitsmigration sind häufig Mitarbeiter beteiligt, die bereits seit einiger Zeit im Unternehmen tätig sind und ihre Kompetenz in ihren jeweiligen Positionen unter Beweis gestellt haben.
Bei der Arbeitsmigration, die die Eröffnung eines neuen Standorts beinhaltet, ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen qualifizierten Managern, IT-Spezialisten und anderen Mitarbeitern, die eine solide Grundlage in den Unternehmensrichtlinien und -verfahren haben, die Möglichkeit bietet, in den neuen Bereich umzuziehen. Dies kommt dem Unternehmen zugute, da eine Kerngruppe voll ausgebildeter Personen in die Lage versetzt wird, neue Mitarbeiter erfolgreich zu schulen und so die Chancen auf einen erfolgreichen Start zu erhöhen.
Wenn die Arbeitsmigration die Schließung einer Einrichtung und die Eröffnung einer neuen Einrichtung an einem anderen Standort umfasst, besteht eine gute Chance, dass der Mehrheit der Beschäftigten die Möglichkeit geboten wird, freie Stellen in der neuen Einrichtung zu beziehen und zu besetzen. Abhängig von der Art der Position und der Stellung des einzelnen Mitarbeiters kann das Unternehmen Anreize für die Migration bieten, z. B. die Zahlung von Umzugskosten oder die Bereitstellung einer Gehalts- oder Gehaltserhöhung für den Umzug. Unter der Annahme, dass die meisten Mitarbeiter positiv reagieren, hat das Unternehmen den Vorteil, dass keine neuen Mitarbeiter ausgebildet werden müssen, um die offenen Stellen am neuen Standort zu übernehmen. Dies spart viel Geld und Zeit.
Eine Arbeitsmigration kann die massive Migration einer großen Anzahl von Personen an einen neuen Standort über einen bestimmten Zeitraum beinhalten oder die Bewegung einiger weniger Personen in einer Migration, die absichtlich geplant und mit Präzision und in einem sehr kleinen Zeitfenster durchgeführt wird . In beiden Situationen besteht eine gute Chance, dass die Bewegung einen gewissen Einfluss auf die wirtschaftlichen Bedingungen sowohl der zurückgelassenen Standorte als auch der Gebiete hat, in denen sich die Migranten endgültig niederlassen. Zwar wird spekuliert, dass die Einrichtung des World Wide Web und die zunehmenden Möglichkeiten für Telearbeit zukünftige Massenmigrationen bis zu einem gewissen Grad hemmen werden, doch glauben nicht viele Experten, dass moderne Kommunikation die Migration von Zeit zu Zeit verhindern wird, selbst wenn dies nicht der Fall ist mehr als ein Umzug von einer Seite der Stadt zur anderen.