Was ist eine Arbeitsmigration?
Arbeitsmigration ist der Prozess, eine Arbeitskräfte von einem physischen Ort zum anderen zu verschieben. Manchmal sind Migrationen dieser Art aufgrund von Technologieveränderungen, der Entstehung neuer Branchen oder der Umsiedlung der wichtigsten Betriebsanlagen eines bestimmten Unternehmens aufgetreten. Daher kann eine Arbeitsmigration aufgrund des Interesses von Arbeitssuchenden beginnen oder weil ein Unternehmen einen Umzug angesteuert hat, der diese Arbeiten auch bewegen muss, um einen Job zu behalten.
In vielen Situationen findet die Arbeitsmigration mit Unterstützung der Erwerbsbevölkerung statt. In den ersten Tagen der Automobilindustrie findet sich ein Hauptbeispiel. Als bestimmte Städte als Aktivitätszentren für den Bau von Automobilen auftraten, trafen Personen, die an dieser Branche arbeiteten, die Entscheidung, in diese Bereiche zu ziehen und eine Beschäftigung bei einem oder mehreren Automobilherstellern zu suchen. Als die Notwendigkeit qualifizierter Arbeitnehmer wuchs, reagierten mehr Menschen in Außenbereichen, wodurch die Bevölkerung dieser C erhöht wurdeITies, in denen die Branche fest etabliert war.
Nicht alle Beispiele für Arbeitsmigration waren freiwillig. Der Beginn des Sklavenhandels im 17. Jahrhundert umfasste den unfreiwilligen Transport von Menschen aus Afrika in verschiedene Kolonien, die England, Spanien, Frankreich und anderen wichtigen Weltmächten des Tages gehörten. Bis zur Abschaffung der Sklaverei in diesen Bereichen wurden Sklaven normalerweise als Schwachsinn behandelt, die nach Belieben gekauft oder verkauft werden konnten und gezwungen wurden, auf die Launen des neuen Meisters weiterzumachen.
Heute tritt die Arbeitsmigration häufig aufgrund der Ausweitung eines Unternehmens in ein neues geografisches Gebiet oder die Verlagerung bestehender Einrichtungen in ein neues Gebiet auf. In beiden Situationen ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber bestimmten Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, an diese neuen Standorte zu migrieren und mit den neu eröffneten Einrichtungen verbunden zu sein. Oft ein Teil dieser Art von Arbeit MigraTion wird Mitarbeiter einbeziehen, die seit einiger Zeit im Unternehmen sind, und ihre Kompetenz in ihren jeweiligen Positionen nachgewiesen haben.
Mit der Arbeitsmigration mit der Eröffnung eines neuen Standorts ist es für ein Unternehmen nicht ungewöhnlich, qualifizierte Manager, IT -Spezialisten und andere Mitarbeiter mit einem festen Grund der Unternehmensrichtlinien und -verfahren die Möglichkeit, in den neuen Bereich umzuziehen. Dies ist für das Unternehmen von Vorteil, da es eine Kerngruppe voll ausgebildeter Personen in die Lage versetzt, neue Mitarbeiter erfolgreich auszubilden und so die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Einführung zu erhöhen.
Wenn die Arbeitsmigration die Schließung einer Einrichtung und die Eröffnung einer neuen Einrichtung an einem anderen Standort umfasst, besteht eine gute Chance, dass der Mehrheit der Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, sich in der neuen Einrichtung zu bewegen und offene Positionen zu besetzen. Abhängig von der Art der Position und des Ansehens des einzelnen Mitarbeiter kann das Unternehmen Anreize bieten, den MI zu machenGrade, wie z. B. die Zahlung von Umzugskosten oder eine Erhöhung des Gehalts oder der Löhne, um den Schritt zu machen. Unter der Annahme, dass die meisten Mitarbeiter positiv reagieren, profitiert das Unternehmen davon, dass kein neues Personal ausbilden muss, um die offenen Positionen am neuen Standort zu übernehmen und so viel Geld und Zeit zu sparen.
Eine Arbeitsmigration kann die massive Migration einer großen Anzahl von Personen über einen bestimmten Zeitraum an einen neuen Ort beinhalten oder die Bewegung einiger weniger ausgewählter Migration in einer Migration einbeziehen, die absichtlich mit Präzision und in einem sehr kleinen Zeitfenster geplant und ausgeführt wird. In beiden Situationen besteht eine gute Chance, dass die Bewegung einen gewissen Einfluss auf die wirtschaftlichen Bedingungen beider Standorte und die Gebiete, in denen sich die Migranten schließlich niederlassen, auswirken wird. Es gibt zwar Spekulationen darüber, dass die Einrichtung des World Wide Web und die zunehmenden Telearbeitschancen bis zu einem gewissen Grad zukünftige Massenmigrationen hemmen werden, nicht viele Exp -ExpERTS ist der Ansicht, dass moderne Kommunikation von Zeit zu Zeit verhindern wird, dass die Migration von Zeit zu Zeit stattfindet, auch wenn diese Migration nicht mehr als ein Wechsel von einer Seite der Stadt in die andere ist.