Was ist eine Beurteilung der Pflegeleistung?
Eine Beurteilung der Pflegeleistung ist eine schriftliche Beurteilung der Arbeitsleistung einer Krankenschwester. Die Bewertung wird auch als Leistungsbeurteilung bezeichnet und erfolgt in der Regel regelmäßig, dh vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich. Ein Vorgesetzter bewertet im Allgemeinen die Leistung seines Mitarbeiters und die Bewertung wird dann von einem Vorgesetzten oder Manager interpretiert. Alle Aspekte der Arbeit werden überprüft, einschließlich Arbeitsgewohnheiten und Ethik.
Leistungsüberprüfungen sind ein gängiges Verfahren, das Arbeitgeber in vielen Berufen anwenden. Eine Beurteilung der Pflegeleistung wird in der Regel auf einem Papierformular dokumentiert, das in der Regel vom Sachverständigen sowie von der Krankenschwester handsigniert wird. Ein Bewertungsformular enthält in den meisten Fällen auch ein Feld für Kommentare. Arbeitsgewohnheiten und Leistung können anhand eines Zahlensystems bewertet werden. Typischerweise kann "1" die schlechteste oder unbefriedigende Bewertung sein, wobei "5" die höchste Leistungsbewertung ist.
Die in einer Beurteilung der Pflegeleistung aufgeführten Bewertungen werden in der Regel in Kategorien unterteilt. Während ihrer Beschäftigung beobachten die Vorgesetzten einer Krankenschwester ihre Arbeitsgewohnheiten und notieren ihre Stärken und Schwächen. Bei der Vorbereitung einer Bewertung überprüft der Supervisor, wie gut die Krankenschwester ihre Aufgaben erfüllt, und stellt Verbesserungsbereiche fest, auf die sich die Krankenschwester konzentrieren muss.
In vielen Fällen dokumentiert eine Pflegeevaluation die Anwesenheitsliste des Mitarbeiters. Darin kann angegeben werden, wie viele Tage die Krankenschwester mit oder ohne triftigen Grund von ihrer Arbeit abwesend war. Auf dem Formular kann auch angegeben werden, wie viele Tage die Krankenschwester mit oder ohne Begründung zu spät zur Arbeit gekommen ist.
Viele andere Überlegungen sind in der Beurteilung der Pflegeleistung dokumentiert. Der Vorgesetzte kann die Fähigkeit einer Krankenschwester bewerten, komplexe Probleme ohne Unterstützung zu lösen. Ihre Fähigkeit, mit Stress am Arbeitsplatz umzugehen, kann ebenfalls bewertet werden. Wie bei vielen Berufen spielt Teamarbeit eine wichtige Rolle. Eine Beurteilung der Pflegeleistung beinhaltet häufig eine Beurteilung, wie gut die Krankenschwester mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeitet. Dies kann ihre Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten im Allgemeinen berücksichtigen.
Eine jährliche Überprüfung oder Leistungsbeurteilung kann auch eine Liste der beruflichen Ziele enthalten, die der Mitarbeiter erreichen möchte. Zum Beispiel kann die Krankenschwester ihren Wunsch auflisten, die Zertifizierung für eine bestimmte Spezialität bis zur nächsten Bewertung zu erreichen. Andere geben möglicherweise den Wunsch an, eine Vollzeit-Krankenschwester zu werden. Kurzfristige und langfristige Karriereziele können separat aufgeführt werden.