Was ist eine Gehaltsabrechnungsnummer?
Die Gehaltsabrechnungsnummer ist eine Reihe von Zahlen, die einem Mitarbeiter als Referenz für Gehaltsberichte zugeordnet sind. Die Löhne werden dem Mitarbeiter gemäß seiner Gehaltsabrechnungsnummer berechnet und zugeordnet, die auch als Mitarbeiternummer oder Personal -ID bezeichnet wird. Eine Gehaltsabrechnungsnummer beträgt normalerweise drei bis acht Ziffern, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter in der Abteilung. Es befindet sich normalerweise in der oberen rechten oder linken Ecke des PaySlip. Die Gehaltsabrechnungsnummer finden Sie auch rechtzeitig und rechtzeitig, interne Korrespondenz -Memorandums und offizielle Abfragen und Briefe zum Mitarbeitern. Jede Zahl fungiert als Code für das Kostenzentrum, um den Bereich zu bestimmen, zu dem der Mitarbeiter gehört. Kurz gesagt, es ist eine Methode, um Mitarbeiter und ihre entsprechenden Gehälter und Beschäftigungsbereiche korrekt zu identifizieren. Diese Gehaltsabrechnungsnummern werden normalerweise von der Personalabteilung von einem ausgestelltOrganisation nach Einstellung des Mitarbeiter. Die codierte Gehaltsabrechnungsnummer repräsentiert die Identität eines Mitarbeiters in der Organisation. In der moderneren Umgebung wird die Gehaltsabrechnungsnummer in Softwareprogrammen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung verwendet. Für die Verwendung von Payroll Management -Software wird die Nummer als Grundlage für die Verfolgung und Zahlung des Gehalts an den Mitarbeiter benötigt.
Das Vorhandensein neuer Innovationen und Systeme erfordert die Verwendung einer Gehaltsabrechnungsnummer, damit sich der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgang schneller bewegen kann. Moderne Software verwendet eine Gehaltsscheck -Methode, bei der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die erbrachten Dienste bezahlt. Andere Unternehmen konzentrieren sich auf die Bereitstellung von Gehaltspflichten, indem sie das Gehalt direkt dem Konto des Arbeitnehmers gutgeschrieben haben.
Gehaltsabrechnungssysteme sind mit dem Geschicht verbundenY der Buchhaltung und Buchhaltung und können auf 4000 v. Chr. zurückgeführt werden. Zunächst wurde von Fra Luca Pacioli, einem renommierten Mathematiker und einem engen Mitarbeiter von Leonardo da Vinci, entwickelt und als System zur Verfolgung seiner Verkäufe mit Handelsschiffen gegründet. 1494 schrieb er ein Buch mit Details, die der des Doppeleintrags in Buchhaltung und Gehaltsabrechnung ähneln. Dies wird oft als Anfangsphase bei der Entwicklung von Gehaltsabrechnungssystemen bezeichnet. Seine Methoden unterscheiden sich von den vorliegenden Techniken, aber im Wesentlichen sind die Grundlagen ziemlich gleich.