Was ist eine Leistungsbeurteilung?
Eine Leistungsbeurteilung ist ein Maß dafür, wie gut eine Person oder Gruppe eine bestimmte Aufgabe ausgeführt hat. Diese Einschätzungen werden in der Geschäftswelt häufig als Benchmark verwendet, wenn eine Gruppe mit einer anderen verglichen wird. Außerhalb der Geschäftswelt werden damit fast alle Aktivitäten gemessen, bei denen eine Aufgabe erledigt ist. Es gibt grundlegende Leistungsmodelle für so unterschiedliche Dinge wie die Durchführung eines standardisierten Tests durch Kinder, um zu ermitteln, wie gut ein Computerprogramm eine Situation simuliert.
Performance Management ist eine Praxis, die es schon sehr lange gibt. Die Menschen haben das Endergebnis der Aufgaben bewertet und die Teilnehmer über Jahrhunderte bewertet. Trotz seines enormen Hintergrunds wurde es erst in den 1970er Jahren zu einer kodifizierten Wissenschaft. In den folgenden Jahren verbesserten computergestützte Aufzeichnungen und Simulationen die Prozesse, wodurch die Systeme schlanker und benutzerfreundlicher wurden.
Eine der gebräuchlichsten Möglichkeiten für eine Person, auf eine Leistungsbeurteilung zu stoßen, besteht in einer Geschäfts- oder Unternehmenssituation. Diese Bewertungen werden verwendet, um die Aktivitäten in vielen Unternehmen auf Ineffizienzen in ihren Methoden, Mitarbeitern und Systemen zu bewerten. Da das Führen von Aufzeichnungen und die Selbstverwaltung Teil der meisten großen Unternehmen sind, passen die Bewertungsmethoden für das Leistungsmanagement genau zu den aktuellen Systemen.
Es gibt zwei häufige Situationen, in denen diese Prozesse verwendet werden. Die erste ist eine Aufschlüsselung der Aktionen eines bestimmten Unterbereichs des Unternehmens, z. B. einer bestimmten Abteilung, eines bestimmten Projekts oder eines bestimmten Mitarbeiters. Diese Arten von Bewertungen bestimmen die Realisierbarkeit einer Fortsetzung in eine bestimmte Richtung, z. B. wann ein Projekt enden sollte und ob ein Mitarbeiter befördert oder entlassen werden sollte, zusätzlich zu anderen leistungsbezogenen Aspekten.
Die andere übliche Methode dient als Benchmark für die Gesamtkompetenz eines bestimmten Mitarbeiters oder Teams. Wenn Personen in ein Projekt einbezogen werden, hilft eine Leistungsbeurteilung dabei, die für das Projekt erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Leistungen zu ermitteln. Wenn das Projekt in Marketing und Medien sehr wichtig und bedeutend ist, helfen frühere Bewertungen dabei, die besten Einzelpersonen und Teams für das Projekt zu finden. Wenn das Projekt weniger wichtig oder unauffällig ist, können weniger wichtige oder kompetente Arbeitskräfte ausgewählt werden.
Während eine Leistungsbeurteilung in der Geschäftswelt weit verbreitet ist, ist sie auch an anderen Orten zu finden. Zu den am häufigsten anzutreffenden Orten außerhalb des Geschäftslebens gehören Schulen. Standardisierte Tests und auf Bildung basierende Wettbewerbe wie Rechtschreibprüfungen oder Debatten sind eine Methode, um Kinder anhand ihrer aktuellen Fähigkeiten zu kategorisieren. Diese Einschätzungen zeigen, welche Kinder herausragend sind und welche zurückfallen.