Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag (RC), auch als Tarifvertrag bezeichnet, ist ein rechtsverbindliches Dokument, mit dessen Hilfe ein Standard erstellt wird, der für den Kauf bestimmter Arten von Waren und Dienstleistungen verwendet wird. Dieser Vertragstyp wird als verantwortungsvolle und praktische Strategie zur Senkung der Beschaffungskosten angesehen und kann an eine Reihe von Situationen angepasst werden. So kann ein Unternehmen mit internationaler Präsenz je nach Einkaufskosten unterschiedliche Verträge für bestimmte Länder oder Regionen erstellen wesentliche Produkte in diesen Bereichen. Abhängig von der Art des Geschäftsbetriebs ist es sogar möglich, einen tragfähigen Tarifvertrag zu erstellen, der auf den gesamten globalen Geschäftsbetrieb anwendbar ist.
Die Grundidee eines Tarifvertrags besteht darin, einem Unternehmen dabei zu helfen, Parameter für den Kauf von Waren und Dienstleistungen festzulegen, die für den weiteren Geschäftsbetrieb erforderlich sind. Diese Art der Anordnung entsteht nicht im luftleeren Raum. Um eine funktionsfähige Vereinbarung zu strukturieren, ist es wichtig, das Volumen jedes Produkts zu berücksichtigen, das in einem bestimmten Zeitrahmen benötigt wird, die Anzahl der Lieferanten, die diese Anforderungen erfüllen können, und den Durchschnittspreis für diese Waren in einer bestimmten Region oder auf einem bestimmten Markt . Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um diese Elemente zu identifizieren, können Sie ermitteln, welche Lieferanten die Anforderungen erfüllen können, überdurchschnittlich günstig sind und mit welcher Wahrscheinlichkeit Sie mit dem Kunden zusammenarbeiten, um eine Preismatrix zu erstellen, die den durch die Richtlinie auferlegten Einschränkungen entspricht Klient.
Einer der größten Vorteile eines Tarifvertrags ist die Kontrolle der Betriebskosten. Da diese Art von Vertrag mehrschichtig sein kann, ist es möglich, Grenzwerte für Raten für alle Arten von Ausgaben festzulegen, von Rohstoffen über Büromaterial bis hin zu Reisekosten für Verkaufsteams und andere in der Unternehmensorganisation. Diese Kontrolle erleichtert die Planung von Budgets und die Überwachung von Ausgaben erheblich und kann Unternehmen langfristig viel Geld sparen.
Obwohl ein globaler Tarifvertrag manchmal machbar ist, ist es für viele Unternehmen möglicherweise erforderlich, eine Reihe regionaler Vertragsmodelle zu erstellen, wenn sie in einer Reihe von Ländern tätig sind und die von verschiedenen Ländern auferlegten Gesetze und Vorschriften einhalten. Diese Strategie ist zwar etwas komplexer im Design, birgt jedoch immer noch das Potenzial, viel Geld zu sparen, was wiederum das Potenzial des Unternehmens steigert, das höchstmögliche Gewinnniveau zu erzielen. Wenn der Plan verantwortungsbewusst verwaltet wird, besteht auch die Möglichkeit, zusätzliche Preisnachlässe im Laufe der Zeit in Anspruch zu nehmen, wodurch das Unternehmen seine Betriebskosten noch weiter senken kann.