Was ist ein Sicherheitsanreizprogramm?
Ein Sicherheitsanreizprogramm ist ein Arbeitsplatzprogramm, mit dem Mitarbeiter dazu ermutigt werden, sichere Verfahren anzuwenden, um Unfälle, Verletzungen und gefährliche Bedingungen zu minimieren. Solche Programme können verschiedene Formen annehmen, von Preisen für die sichersten Abteilungen in einem Unternehmen bis hin zu Prämien für Mitarbeiter, die bekanntermaßen über vorbildliche Sicherheitsaufzeichnungen verfügen. Unternehmen müssen solche Programme mit Sicherheitserziehung und -durchsetzung kombinieren, um sie so effektiv wie möglich zu gestalten.
Die Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbedingungen ist in vielen Branchen ein Problem. Regierungsbehörden legen eine Reihe von Richtlinien fest, um die Bedingungen zu schützen, und die Arbeitsplätze müssen sich an diese Regeln halten. Ein Sicherheitsanreizprogramm ermutigt die Mitarbeiter, die Sicherheitsstandards aktiv einzuhalten, Verstöße zu melden und schnell neue Sicherheitskonventionen zu verabschieden.
Angemessene Sicherheitsschulungen sind erforderlich, einschließlich Schulungen am Arbeitsplatz, Zertifizierungen für Personen, die an gefährlichen Orten arbeiten, und Mitarbeiterhandbücher mit Sicherheitsanweisungen. Dies sollte mit dem Einsatz von Sicherheitsbeauftragten einhergehen, die den Arbeitsplatz regelmäßig inspizieren, um Sicherheitsbedenken festzustellen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Sicherheitsrichtlinien einhalten. Das Sicherheitsanreizprogramm wird zu einer weiteren Komponente, die aktive Belohnungen für die Sicherheit der Umwelt bietet.
Die Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, wie sie ein Sicherheitsanreizprogramm strukturieren. Sie möchten keine Programme erstellen, die die Mitarbeiter dazu ermutigen, Unfälle zu verbergen oder Sicherheitsbedenken auszuräumen. Stattdessen möchten sie Mitarbeiter und Abteilungen für Aktivitäten belohnen, die die Sicherheit erhöhen. Dies kann eine gute Aufzeichnung darüber umfassen, wie unfallfrei es bleibt, wie schnell auf Berichte über Sicherheitsverstöße reagiert wird und welche Abteilungspraktiken zu einer Verringerung von Unfällen und Krankheiten führen.
Einzelne Mitarbeiter können mit Auszeichnungen oder Preisen ausgezeichnet werden, ebenso Abteilungen. Dies kann auch die Bindung erleichtern, indem Mitarbeiter sich wie Mitglieder einer Gruppe fühlen und den Mitarbeitern einen Sinn für Wert und Wert geben. Das Programm für Sicherheitsanreize kann Abteilungen in freundlichen Sicherheitswettbewerben gegeneinander antreten, um die Übernahme am Arbeitsplatz und die Einhaltung von Sicherheitsstandards zu fördern. Dies kann die Zusammenarbeit innerhalb von Abteilungen aufbauen, indem Menschen ein gemeinsames Ziel setzen und zur Zusammenarbeit ermutigt werden.
Einige Beispiele für Anreize können Parteien für sichere Abteilungen, individuelle Anerkennung, Geldpreise und Bonuszahlungen an sichere Besatzungen sein. Das Sicherheitsanreizprogramm sollte unsichere Abteilungen nicht benachteiligen, da dies möglicherweise zu rechtlichen Problemen führen kann. Stattdessen sollte es darum gehen, die Sicherheit zu belohnen und den Mitarbeitern klare Ziele zu setzen, damit sie sich auf ein Sicherheitsziel konzentrieren und es erreichen können. Sobald die Abteilungen ihre Ziele erreicht haben, können ihnen neue Ziele vorgestellt werden, um ihre Sicherheit zu verbessern.