Was ist ein Sicherheitsanreizprogramm?
Ein Sicherheitsanreizprogramm ist ein Arbeitsplatzprogramm, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, sichere Praktiken zu nutzen, um Unfälle, Verletzungen und gefährliche Bedingungen zu minimieren. Solche Programme können eine Reihe von Formularen annehmen, von Preisen für die sichersten Abteilungen eines Unternehmens bis hin zu Prämien für Mitarbeiter, von denen bekannt ist, dass sie beispielhafte Sicherheitsunterlagen haben. Unternehmen müssen solche Programme mit Sicherheitserziehung und Durchsetzung kombinieren, um sie so effektiv wie möglich zu gestalten.
Die Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbedingungen ist in vielen Branchen ein Problem. Regierungsbehörden legten eine Reihe von politischen Regeln fest, um die Bedingungen sicher zu halten, und die Arbeitsplätze müssen sich an sie halten. Ein Sicherheitsanreizprogramm ermutigt die Mitarbeiter, eine aktive Rolle bei der Einhaltung von Sicherheitsstandards, zur Meldung von Verstößen und zur schnell neuen Sicherheitskonventionen zu übernehmen. Dies sollte mit der Verwendung kombiniert werdenvon Sicherheitskonformitätsbeauftragten, die den Arbeitsplatz regelmäßig inspizieren, um Sicherheitsbedenken zu ermitteln und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Sicherheitsrichtlinien verfolgen. Das Sicherheitsanreizprogramm wird zu einer weiteren Komponente, die aktive Belohnungen für die Sicherheit der Umgebung bietet.
Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, wie sie ein Sicherheitsanreizprogramm strukturieren. Sie möchten keine Programme erstellen, die die Mitarbeiter dazu ermutigen, Unfälle zu verbergen oder Sicherheitsbedenken zu bewirken. Stattdessen möchten sie Mitarbeiter und Abteilungen für Aktivitäten belohnen, die die Sicherheit erhöhen. Diese können eine gute Aufzeichnung über den verbleibenden unfallfreien, sofortigen Antworten auf Berichte über Sicherheitsverletzungen und Änderungen der Abteilungsverfahren enthalten, die zu einem Rückgang der Unfälle und Krankheiten führen.
einzelne Mitarbeiter können mit Auszeichnungen oder Preisen anerkannt werden, ebenso wie Abteilungen. Dies kann auch die Bindung erleichtern, indem Mitarbeiter das Gefühl geben, mich wie ich zu fühlenMbers einer Gruppe und den Mitarbeitern ein Gefühl von Wert und Wert. Das Sicherheitsanreizprogramm kann Abteilungen gegeneinander in freundlichen Sicherheitswettbewerben antreten, um die Einführung und Einhaltung von Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz zu fördern. Dies kann die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen aufbauen, indem sie den Menschen ein gemeinsames Ziel geben und sie dazu ermutigen, zusammenzuarbeiten.
Einige Beispiele für Anreize können Parteien für sichere Abteilungen, individuelle Anerkennung, Geldpreise und Bonuszahlungen an sichere Besatzungen umfassen. Das Sicherheitsanreizprogramm sollte nicht sichere Abteilungen bestrafen, da dies möglicherweise rechtliche Probleme verursachen kann. Stattdessen sollte es sich darauf konzentrieren, die Sicherheit zu belohnen und den Mitarbeitern klare Ziele zu ermöglichen, damit sie sich auf ein Sicherheitsziel konzentrieren und sie erreichen können. Sobald die Abteilungen Ziele erreicht haben, können ihnen neue Ziele zur Verbesserung ihrer Sicherheit präsentiert werden.