Was ist eine Gehaltserklärung?

Die Offenlegung des Gehalts kann zwei bis drei diskrete Definitionen haben.Es kann bedeuten, dass ein Arbeitgeber von einer staatlichen, länder- oder städtischen Agentur verlangt wird, um Informationen darüber zu geben, welche Bezahlten bestimmte Arbeitnehmer in der Regel leitende Arbeitnehmer haben.Eine weitere Definition dieses Begriffs betrifft potenzielle Mitarbeiter, die möglicherweise im Vorstellungsgespräch gefragt werden, was ihr aktuelles Gehalt ist, und fragen sich möglicherweise, ob sie es offenlegen sollten.Darüber hinaus könnte sich die Gehaltsüberschreitung auf einen Mitarbeiter beziehen, der einem anderen erzählt, wie viel er/sie macht: eine Praxis, die von einigen Arbeitgebern entmutigt werden kann.

Die erste Definition der Gehaltsbekämpfung ist die häufigste.Viele Städte, Staaten oder Länder haben Regeln darüber, welche Gehaltsinformationen zur Verfügung gestellt werden müssen.Dies betrifft häufig diejenigen, die öffentliche Arbeitsplätze besitzen, aber der genaue Gehaltsbetrag, von dem viele nur offengelegt werden müssen, wenn Menschen über einen bestimmten Geldbetrag verdienen.Private Unternehmen oder gemeinnützige Agenturen können ebenfalls Gehaltsbekämpfungsregeln haben, und sie müssen möglicherweise an die Öffentlichkeit oder zumindest den Vorstandsmitglied den Gesamtbetrag, den Angestellten bezahlt haben, offenlegen.

Eine hitzige Debatte kann über die Notwendigkeit bestehen, die Richtlinien oder Regeln für Gehaltsangaben zu befolgen.Eine Person, die ihr Gehalt offenbart hat, kann das Gefühl haben, dass die Privatsphäre verletzt wird.Andere argumentieren, dass eine solche Offenlegung wichtig ist, da dies klar macht, welches Maß an Vergütung von Führungskräften verfügt und ob dies vernünftig oder übermäßig ist.Mit anderen Worten, es kann Führungskräfte oder höher bezahlte Mitarbeiter davon abhalten, zu viel Bezahlung zu erhalten.

Die Frage des Erhalts der Bezahlung bezieht sich sicherlich auf den potenziellen Mitarbeiter, der versucht, einen Job zu bekommen.Viele befürchten, dass die Offenlegung niedriger Gehaltsbeträge in früheren Arbeitsplätzen möglicherweise bedeuten könnte, dass sie bei neuen Arbeitsplätzen, für die sie sich bewerben, mit niedrigeren als normalen Beträgen eingestellt werden.Es ist wichtig, nicht über das vorherige Gehalt zu lügen, wenn ein Interviewer diese Frage gestellt hat, aber es gibt Mittel, um die Frage zu drehen, so dass die Erwartung eines höheren Gehalts klar ist.Auf die Frage können die Leute einfach ihre vorherigen Gehaltsmengen angeben und dann so etwas sagen: "Das ist einer der Gründe, warum der Job nicht gut zu mir passt."Außerdem sollten Menschen die Gehälter untersuchen, die im Durchschnitt in dem Job sind, für den sie sich anwenden, und diese Informationen verwenden, wenn es darum geht, ein Gehalt zu beantragen.

Einige Unternehmen können die Offenlegung der Gehaltsangebote durch einen Mitarbeiter an einen anderen abhalten.Es ist dennoch eine gängige Praxis, und Mitarbeiter, die sich gegenseitig vergleicht, können nützlich sein.Menschen wie Betty Ledbetter, die nicht mehr als zahlreich herausgefunden wurden, dass sie seit zahlreichen Jahren maßgeblich unterbezahlt wurde, konnten keine Maßnahmen ergreifen und eine Diskriminierungsklage einreichen, bis der Oberste Gerichtshof der Ansicht war, dass die Klage zu spät war.Ihre Erfahrung, die 2008 national aufmerksam gemacht wurde, ermutigt möglicherweise die Offenlegung von Mitarbeitern zu Mitarbeitern als Mittel zur Überprüfung der Gehaltsberechtigung.Allerdings können nicht alle Arbeitnehmer genau gleich bezahlt werden, und ein Betreff von Arbeitgebern ist möglicherweise rechtfertigen Unterschiede in der Bezahlung, wenn zwei Mitarbeiter nicht gleich Leistung haben.Arbeitgeber sind manchmal der Meinung, dass die Diskussion über Gehälter am Arbeitsplatz Spannung, Eifersucht und schlechte Gefühle beeinflussen kann.