Was ist eine Gehaltserklärung?
Gehaltspflicht kann zwei bis drei diskrete Definitionen haben. Es kann bedeuten, dass ein Arbeitgeber von einer staatlichen, länder- oder städtischen Agentur verlangt wird, um Informationen darüber zu geben, welche Bezahlten bestimmte Arbeitnehmer in der Regel leitende Arbeitnehmer haben. Eine weitere Definition dieses Begriffs betrifft potenzielle Mitarbeiter, die möglicherweise im Vorstellungsgespräch gefragt werden, was ihr aktuelles Gehalt ist, und fragen sich möglicherweise, ob sie es offenlegen sollten. Darüber hinaus könnte sich die Offenlegung des Gehalts auf einen Mitarbeiter beziehen, der einem anderen erzählt, wie viel er/sie macht: eine Praxis, die von einigen Arbeitgebern entmutigt werden kann. Viele Städte, Staaten oder Länder haben Regeln darüber, welche Gehaltsinformationen zur Verfügung gestellt werden müssen. Dies betrifft häufig diejenigen, die öffentliche Arbeitsplätze besitzen, aber der genaue Gehaltsbetrag, von dem viele nur offengelegt werden müssen, wenn Menschen über einem bestimmten Geldbetrag verdienen. Private Unternehmen oder gemeinnützige Agenturen können ebenfalls Gehaltsbekämpfungsregeln haben, und sie müssen möglicherweise an die Offenlegung der Offenlegungöffentlich oder zumindest an Vorstandsmitglieder der Gesamtbetrag, den Angestellte bezahlt werden.
Eine erhitzte Debatte kann darüber bestehen, dass die Notwendigkeit der Gehaltsrichtlinien oder -regeln eingehalten werden muss. Eine Person, die ihr Gehalt offenbart hat, kann das Gefühl haben, dass die Privatsphäre verletzt wird. Andere argumentieren, dass eine solche Offenlegung wichtig ist, da dies klar macht, welches Maß an Vergütung von Führungskräften verfügt und ob dies vernünftig oder übermäßig ist. Mit anderen Worten, es kann Führungskräfte oder höher bezahlte Mitarbeiter davon abhalten, zu viel Bezahlung zu erhalten.
Die Frage des Erhalts der Bezahlung bezieht sich sicherlich auf den potenziellen Mitarbeiter, der versucht, einen Job zu bekommen. Viele befürchten, dass die Offenlegung niedriger Gehaltsbeträge in früheren Arbeitsplätzen möglicherweise bedeuten könnte, dass sie bei neuen Arbeitsplätzen, für die sie sich bewerben, mit niedrigeren als normalen Beträgen eingestellt werden. Es ist wichtig, nicht über das vorherige Gehalt zu lügen, wenn ein Interviewer diese Frage gestellt hat, aber es gibt Mittel zum SpinnenDie Frage, dass die Erwartung eines höheren Gehalts klar ist. Auf die Frage können die Leute einfach ihre vorherigen Gehaltsbeträge angeben und dann so etwas sagen: "Das ist einer der Gründe, warum der Job nicht gut zu mir passt." Außerdem sollten Menschen die Gehälter untersuchen, die im Durchschnitt in dem Job sind, für den sie sich anwenden, und diese Informationen verwenden, wenn es darum geht, ein Gehalt anzufordern.
Einige Unternehmen können die Offenlegung der Gehaltsbekämpfung durch einen Mitarbeiter an einen anderen abhalten. Es ist dennoch eine gängige Praxis, und Mitarbeiter, die die Bezahlung des anderen vergleichen, können nützlich sein. Menschen wie Betty Ledbetter, die nicht mehr herausfanden, dass sie seit zahlreichen Jahren maßgeblich unterbezahlt wurde, konnten keine Maßnahmen ergreifen und eine Diskriminierungsklage einreichen, bis der Oberste Gerichtshof der Ansicht war, dass die Klage zu spät war. Ihre Erfahrung, die 2008 national aufmerksam gemacht wurde, ermutigt möglicherweise die Offenlegung von Mitarbeitern zu Mitarbeitern als Mittel zur Überprüfung der Gehaltsberechtigung. Allerdings können nicht alle Mitarbeiter genau gleich bezahlt werden und ein CoNCERN -Arbeitgeber können zu rechtfertigen Unterschieden in der Bezahlung haben, wenn zwei Arbeitnehmer nicht gleich Leistung haben. Arbeitgeber haben manchmal das Gefühl, dass die Diskussion über Gehälter am Arbeitsplatz Spannung, Eifersucht und schlechte Gefühle beeinträchtigen kann.