Was ist eine Gehaltsangabe?
Die Offenlegung von Gehältern kann zwei bis drei diskrete Definitionen haben. Dies kann bedeuten, dass ein Arbeitgeber von einem Staat, einem Land oder einer Stadtbehörde aufgefordert wird, Informationen über die Bezahlung bestimmter Arbeitnehmer, in der Regel leitender Angestellter, zu geben. Eine andere Definition dieses Begriffs bezieht sich auf potenzielle Mitarbeiter, die im Vorstellungsgespräch gefragt werden, wie hoch ihr aktuelles Gehalt ist, und die sich fragen könnten, ob sie es offenlegen sollten. Darüber hinaus kann sich die Offenlegung von Gehältern darauf beziehen, dass ein Mitarbeiter einem anderen erzählt, wie viel er / sie verdient: eine Praxis, die von einigen Arbeitgebern möglicherweise entmutigt wird.
Die erste Definition der Offenlegung von Gehältern ist die häufigste. Viele Städte, Bundesländer oder Länder haben Regeln, welche Gehaltsinformationen zur Verfügung gestellt werden müssen. Dies betrifft oft diejenigen, die öffentliche Jobs ausüben, aber die genaue Höhe des Gehalts muss oft nur angegeben werden, wenn die Leute über einem bestimmten Geldbetrag verdienen. Private Unternehmen oder gemeinnützige Organisationen können ebenfalls Regeln für die Offenlegung von Gehältern festlegen. Möglicherweise müssen sie der Öffentlichkeit oder zumindest den Vorstandsmitgliedern den Gesamtbetrag offenlegen, den Führungskräfte erhalten.
Es kann eine hitzige Debatte darüber geben, ob die Richtlinien oder Regeln zur Offenlegung von Gehältern befolgt werden müssen. Eine Person, deren Gehalt bekannt gegeben wurde, kann das Gefühl haben, dass die Privatsphäre verletzt wird. Andere argumentieren, dass eine solche Offenlegung wichtig ist, weil sie deutlich macht, wie hoch die Vergütung für Führungskräfte ist und ob diese angemessen ist oder übersteigt. Mit anderen Worten, es kann Führungskräfte oder höher bezahlte Mitarbeiter davon abhalten, zu viel Gehalt zu erhalten.
Das Problem des Gehaltsempfangs hängt sicherlich mit dem potenziellen Arbeitnehmer zusammen, der versucht, eine Arbeit zu finden. Viele befürchten, dass die Offenlegung niedriger Gehaltsbeträge in früheren Jobs bedeuten könnte, dass sie bei neuen Jobs, für die sie sich bewerben, zu niedrigeren als den normalen Beträgen eingestellt werden. Es ist wichtig, nicht über das vorherige Gehalt zu lügen, wenn diese Frage von einem Interviewer gestellt wird, aber es gibt Mittel, die Frage so zu beantworten, dass die Erwartung eines höheren Gehalts klar ist. Auf Nachfrage können die Leute einfach ihre vorherigen Gehaltsbeträge angeben und dann sagen: „Das ist einer der Gründe, warum der Job nicht zu mir passte.“ Außerdem sollten die Leute die Gehälter recherchieren, für die der Job durchschnittlich ist die sie anwenden und diese Informationen verwenden, wenn es darum geht, ein Gehalt anzufordern.
Einige Unternehmen raten davon ab, die Gehälter von einem Mitarbeiter an einen anderen weiterzugeben. Trotzdem ist dies eine gängige Praxis, und ein Vergleich der Löhne zwischen den Mitarbeitern kann von Nutzen sein. Menschen wie Betty Ledbetter, die nicht herausfanden, dass sie jahrelang erheblich unterbezahlt war, konnten keine Maßnahmen ergreifen und eine Diskriminierungsklage einreichen, bis der Oberste Gerichtshof die Klage als zu spät ansah. Ihre Erfahrung, die 2008 auf nationaler Ebene bekannt wurde, fördert möglicherweise die Offenlegung von Gehältern zwischen Arbeitnehmern, um die Lohngleichheit zu überprüfen. Es kann jedoch sein, dass nicht alle Arbeitnehmer exakt gleich bezahlt werden und ein Anliegen des Arbeitgebers ist es, Gehaltsunterschiede zu rechtfertigen, wenn zwei Arbeitnehmer unterschiedliche Leistungen erbringen. Arbeitgeber haben manchmal das Gefühl, dass die Diskussion über Gehälter Spannungen, Eifersucht und schlechte Gefühle am Arbeitsplatz hervorrufen kann.