Was ist ein Abfindungspaket?

Ein Abfindungspaket ist ein gebündeltes Paket aus finanziellen Vergütungen und Leistungen, das einigen Mitarbeitern angeboten wird, wenn sie ihre Position verlassen. Manche Leute nennen Abfindungspakete „goldene Fallschirme“, weil sie es ehemaligen Mitarbeitern erlauben, zumindest für eine Weile von ihren Abfindungsleistungen zu profitieren. Solche Pakete können in einigen Unternehmen in Beschäftigungsleistungen integriert werden. Lehrkräfte können beispielsweise nach einer festgelegten Anzahl von Jahren eine Altersrente erhalten. Abfindungspakete werden auch entlassenen Mitarbeitern angeboten, und sie werden manchmal verwendet, um hochbezahlte Mitarbeiter zu ermutigen, das Unternehmen zu verlassen, um die Kosten zu senken. In diesem Fall kann ein Abfindungspaket als goldener Händedruck bezeichnet werden.

In einem Abfindungspaket können beliebig viele Dinge enthalten sein. Es kann hilfreich sein zu wissen, ob Ihr Unternehmen solche Vorteile bietet. Die Details sind häufig in Mietverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern enthalten, und es lohnt sich, diese Materialien zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie sie verstehen. Abhängig von den Umständen, unter denen die Mitarbeiter abreisen, können sie möglicherweise auch ein Abfindungspaket aushandeln. Verhandlungen können manchmal heikel sein, aber sie können auch einen besseren Nutzen bringen, wenn sie gut durchgeführt werden.

Einige übliche Einschlüsse in ein Abfindungspaket sind: Aktienoptionen, Krankenversicherung, Lebensversicherung, Ausgleichszahlung, Bezahlung nicht genutzter Krankheits- oder Urlaubstage, Arbeitsvermittlungsunterstützung und Altersvorsorge, wie sie in einen 401K-Plan eingezahlt werden. Genaue Vorteile variieren offensichtlich, und von einem Unternehmen, das sein Geschäft aufgibt, sind keine Vorteile zu erwarten, unabhängig davon, ob sie zugesagt wurden oder nicht.

In Bezug auf Versicherungen versichern einige Unternehmen ihre Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden weiterhin mit medizinischen und zahnmedizinischen Leistungen. Unternehmen können Mitarbeitern auch gestatten, sich mit Unterstützung des Unternehmens in Lebensversicherungspläne einzukaufen. ebenfalls mit Alterskonten. Aktienoptionen sind eine andere Technik zur Vergütung von Mitarbeitern, da der Mitarbeiter an den Aktien festhalten oder sie verkaufen kann, wenn dies gewünscht wird. Abgangsentschädigungen werden üblicherweise auch gewährt, wenn die Kündigung plötzlich erfolgt. Ein Abfindungspaket kann in einigen Fällen bis zu sechs Monatsgehälter umfassen.

Zusätzliche Vergütungen wie Rückvergütungen für ungenutzte Krankheits- und Urlaubstage sind keine Seltenheit. Einige Unternehmen bieten pensionierten Mitarbeitern lediglich eine Pauschale an, um sich bei ihnen für ihre Arbeit zu bedanken. Zusätzliche Zahlungen und Abfindungsbedingungen werden im Allgemeinen auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer einer Person festgelegt. Die Leistungen werden zum Beispiel nach 40 Jahren Arbeit viel besser sein.