Was ist ein Abfindungspaket?

Ein Abfindungspaket ist ein gebündeltes Paket mit finanziellen Vergütungen und Leistungen, das einigen Mitarbeitern angeboten wird, wenn sie ihre Positionen verlassen. Einige Leute nennen Abfindungspakete „goldene Fallschirme“ und beziehen sich auf die Tatsache, dass sie früheren Mitarbeitern zumindest für eine Weile mit ihren Abfindungsleistungen schweben können. Solche Pakete können in einigen Unternehmen in Beschäftigungsleistungen eingebaut werden. Lehrer können beispielsweise nach einer festgelegten Anzahl von Jahren Altersvorsorgevorteile erhalten. Abfindungspakete werden auch den von Mitarbeitern entlassenen Mitarbeitern angeboten, und manchmal werden sie verwendet, um hochbezahlte Mitarbeiter zu ermutigen, die Kosten für Unternehmen zu senken. In diesem Fall kann ein Abfindungspaket als goldenes Handschlag bezeichnet werden. Es kann helfen zu wissen, ob Ihr Unternehmen solche Vorteile bietet. Die Details sind häufig in Einstellungsverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern enthalten, und es lohnt sich, diese Materialien zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, dass Sie verstehennd sie. Die Mitarbeiter können möglicherweise auch ein Abfindungspaket aushandeln, abhängig von den Umständen, unter denen sie abreisen. Verhandlungen können manchmal heikel sein, aber sie können auch bessere Vorteile erzielen, wenn sie gut ausgeführt werden.

Einige gemeinsame Einschlüsse in einem Abfindungspaket sind: Aktienoptionen, Krankenversicherung, Lebensversicherung, Entschädigung, Bezahlung für ungenutzte Krankungs- oder Urlaubstage, Unterstützung bei der Arbeitsplatzanlage und Altersvorsorge wie diejenigen, die in einen 401.000 -Plan gezahlt wurden. Die genauen Vorteile variieren offensichtlich, und es können keine Vorteile von einem Unternehmen erwartet werden, das aus dem Geschäft geht, unabhängig davon, ob sie versprochen wurden oder nicht.

In Bezug auf die Versicherung decken einige Unternehmen ihre Mitarbeiter weiterhin ab, nachdem sie mit medizinischen und zahnärztlichen Leistungen abreisen. Unternehmen können es den Mitarbeitern auch ermöglichen, mit Unterstützung der Unternehmensunterstützung in Lebensversicherungspläne einzukaufen. Ebenso mit Altersvorsorgekonten. Aktienoptionen sind ein weiterer TECHnique, um Mitarbeiter zu entschädigen, da der Mitarbeiter bei Bedarf an den Aktien festhalten oder sie verkaufen kann. Abfindungsvorteile werden häufig ebenfalls bereitgestellt, wenn die Kündigung plötzlich ist. Ein Abfindungspaket kann in einigen Fällen bis zu sechs Monate bezahlt.

Zusätzliche Bezahlung wie aufgelaufene Rückzahlung für nicht verwendete Krankheiten und Urlaubstage ist nicht ungewöhnlich, und einige Unternehmen bieten einfach eine Pauschale für die Pensionierung von Mitarbeitern an, um ihnen für ihre Arbeit zu danken. Zusätzliche Zahlungen und Abfindungsbedingungen im Allgemeinen werden auf der Grundlage des Einsatzes einer Person ermittelt. Die Vorteile werden zum Beispiel nach 40 Jahren viel besser.