Was ist eine Talentgemeinschaft?
Eine Talentgemeinschaft ist ein Online-Opt-In-Pool potenzieller Beschäftigungskandidaten. Der Hauptunterschied zwischen einer Talentgemeinschaft und einem traditionellen Bewerberpool ist das Engagement zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern in Kombination mit Vorabschärfprozessen, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Mitglieder den Zugang erhalten. Komponenten einer Talentgemeinschaft beziehen sich direkt auf den beabsichtigten Zweck der Gemeinschaft. Solche Komponenten können Profilseiten, Diskussionsforen, Informationspräsentationen, regelmäßige E-Mail-Updates zu Kandidaturen, Blogs und anderen Community-Baufunktionen umfassen. Durch die Verwendung von Online -Screening -Tools, Fragebögen und anderen Mechanismen zeigen potenzielle Kandidaten mehr Informationen zur Fitness für verschiedene Positionen, als normalerweise in einem Lebenslauf angezeigt werden. Kandidatenorientierte KommunikationITY -Tools wie Benutzer beigesteuert Wikis, Diskussionsforen und Blogs ermöglichen es den Kandidaten, offene Positionen innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation zu überwachen sowie Bindungen mit anderen Kandidaten und Personalverwaltungen zu formen.
Online -Talent -Community -Entwicklung verwendet häufig soziale Rekrutierung oder Werbung über Social -Media -Outlets, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich zu ziehen. Der Eintritt in eine Talentgemeinschaft beginnt in der Regel mit einer Arbeitswebsite, entweder für eine direkte Beschäftigung bei einem bestimmten Unternehmen oder für eine Personalvermittlung. Potenzielle Kandidaten für die Community vollständige Bewertungen, Qualifikationstests, Persönlichkeitsprofile und persönliche Interessen, um Arbeitgebern zu helfen, ein ganzheitlicheres Verständnis für jeden Kandidaten zu erlangen. In einigen Fällen filtern diese Instrumente vor dem Screening die Kandidaten, die unwahrscheinlich für die Platzierung aufgrund mangelnder Kenntnisse oder Fähigkeiten, widersprüchlichen Arbeitsphilosophien oder anderen geeignet sindEr disqualifizieren Ergebnisse.
Die Komplexität einer Talentgemeinschaft variiert je nach den spezifischen Zielen des Community -Gastgebers. Zum Beispiel profitiert eine Rekrutierungsagentur davon, dass Kandidaten mehr Interaktion und Personalisierung des Talent -Community -Umfelds ermöglichen. Das Ermöglichen von persönlichen Profilseiten, Links zu veröffentlichten Werken, Bildern und Portfolio -Beispielen sind nur einige Verbesserungen der Talentgemeinschaft, die eine Rekrutierungsagentur einsetzen kann, um die verschiedenen Fähigkeiten, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Arbeitsphilosophien seiner Community -Mitglieder hervorzuheben und zu präsentieren.
Die Vorteile von Talentgemeinschaften erstrecken sich sowohl auf den Arbeitgeber als auch für den potenziellen Arbeitnehmer. Ein Mitglied einer Talentgemeinschaft hat die Möglichkeit, die Teilnahme zurückzuziehen, wenn oder wenn ein anderes Stellenangebot gemacht wird. Ebenso kann ein Kandidat, der immer noch auf eine Beschäftigung über einen Talent -Community -Gastgeber hofft, Kontaktinformationen, Bildungsleistungen und den beruflichen Status auf dem neuesten Stand sowie auf zusätzliche Möglichkeiten aufrechterhalten. Wenn hiRingpersonal ist bereit, Positionen auszufüllen, die Auswahl des richtigen Kandidaten ist einfacher, da die Mitglieder vorab gedreht werden, umfangreiche zusätzliche Informationen anbieten und die aktuellsten Kontaktinformationen oder Beschäftigungsstatus anzeigen.