Was ist eine Talentgemeinschaft?
Eine Talentgemeinschaft ist ein online verfügbarer Pool potenzieller Bewerber. Der Hauptunterschied zwischen einer Talentgemeinschaft und einem traditionellen Bewerberpool ist das Engagement zwischen Bewerbern und Personalchefs, kombiniert mit Vorabprüfungsverfahren, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Mitglieder Zutritt erhalten. Komponenten einer Talentgemeinschaft stehen in direktem Zusammenhang mit dem beabsichtigten Zweck der Gemeinschaft. Solche Komponenten können Profilseiten, Diskussionsforen, Informationspräsentationen, regelmäßige E-Mail-Aktualisierungen in Bezug auf Kandidaturen, Blogs und andere Community-Funktionen umfassen.
Ein Arbeitgeber oder eine Personalvermittlungsfirma kann mithilfe eines Talent-Netzwerks oder einer Community sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten besser beurteilen, um die besten Kandidaten in die richtigen Positionen zu bringen. Mithilfe von Online-Screening-Tools, Fragebögen und anderen Mechanismen zeigen potenzielle Kandidaten mehr Informationen zur Eignung für verschiedene Positionen an, als dies normalerweise in einem Lebenslauf der Fall wäre. Mit kandidatenorientierten Community-Tools wie von Benutzern bereitgestellten Wikis, Diskussionsforen und Blogs können Kandidaten offene Positionen innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation überwachen und Bindungen mit anderen Kandidaten und Mitarbeitern der Personalabteilung eingehen.
Bei der Entwicklung der Online-Talentgemeinschaft wird häufig auf soziales Recruiting oder Werbung über soziale Medien zurückgegriffen, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen. Der Einstieg in eine Talentgemeinschaft beginnt in der Regel mit einer Beschäftigungswebsite, entweder für eine direkte Anstellung bei einem bestimmten Unternehmen oder für eine Personalagentur. Potenzielle Kandidaten für die Community schließen Bewertungen, Fähigkeitstests, Persönlichkeitsprofile und Umfragen zu persönlichen Interessen ab, um Arbeitgebern ein umfassenderes Verständnis der einzelnen Kandidaten zu ermöglichen. In einigen Fällen filtern diese Pre-Screening-Tools Kandidaten heraus, die aufgrund fehlender Kenntnisse oder Fähigkeiten, widersprüchlicher Arbeitsphilosophien oder anderer disqualifizierender Ergebnisse wahrscheinlich nicht für die Vermittlung geeignet sind.
Die Komplexität einer Talentgemeinschaft hängt von den spezifischen Zielen des Gastgebers ab. Zum Beispiel profitiert eine Personalagentur davon, dass Kandidaten mehr Interaktion und Personalisierung des Umfelds der Talentgemeinschaft ermöglichen. Das Zulassen von persönlichen Profilseiten, Links zu veröffentlichten Werken, Bildern und Portfolio-Beispielen sind nur einige Verbesserungen der Talent-Community, die eine Personalagentur einsetzen kann, um die verschiedenen Fähigkeiten, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Arbeitsphilosophien ihrer Community-Mitglieder hervorzuheben und zu präsentieren.
Die Vorteile von Talentgemeinschaften erstrecken sich sowohl auf Arbeitgeber als auch auf potenzielle Arbeitnehmer. Ein Mitglied einer Talentgemeinschaft hat die Möglichkeit, die Teilnahme zu widerrufen, wenn ein anderes Stellenangebot vorliegt. Ebenso kann ein Kandidat, der immer noch auf eine Anstellung durch einen Talent-Community-Gastgeber hofft, Kontaktinformationen, Bildungsergebnisse und den beruflichen Status auf dem neuesten Stand halten und nach zusätzlichen Möglichkeiten Ausschau halten. Wenn das Personal bereit ist, Positionen zu besetzen, ist die Auswahl des richtigen Kandidaten einfacher, da die Mitglieder vorab überprüft werden, umfangreiche zusätzliche Informationen anbieten und die aktuellsten Kontaktinformationen oder den aktuellen Beschäftigungsstatus anzeigen.