Was ist ein Vertrauensverlust?
Ein Vertrauensverlust ist eine Gruppenübung, bei der sich eine Person absichtlich fallen lässt, um von jemandem oder anderen in der Gruppe erwischt zu werden. Die Übung wird von verschiedenen Gruppen, Organisationen und Unternehmen verwendet, um den Beteiligten ein Gefühl des Vertrauens ineinander zu vermitteln. Es soll auch den Teamgeist unter den Mitgliedern stärken, um der Gruppe zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.
In einer typischen Vertrauensfallübung bilden die Gruppenmitglieder einen Kreis um die Person, die fallen soll. Manchmal gibt es einen bestimmten "Späher", der die fallende Person fangen soll. Der Spotter sollte nahe genug positioniert sein, um die Person zu fangen, aber weit genug entfernt, um einen fast vollständigen Sturz zu ermöglichen.
Vertrauen birgt ein gewisses Risiko. Die Person, die fallen soll, steht steif und gerade und lehnt sich dann einfach zurück. Sie soll in keiner Weise versuchen, den Sturz zu verlangsamen oder zu verhindern. Wenn es zu Verletzungen kommt, sind sie normalerweise die Folge von Panik seitens der fallenden Person oder der Unfähigkeit des Spähers, die Person sicher zu fangen. Vertrauenssturzvermittler empfehlen, dass es immer mindestens einen erfahrenen Gruppenleiter gibt.
In einigen Übungen wird die Dauer des Vertrauensverlusts schrittweise verlängert oder variiert. Es kann einschließen, von einer Trittleiter und dann von einer Bühne zu fallen. Es kann mehr als eine Person zum Sturz bestimmt sein. Stürze können in jede Richtung angeordnet werden, oder die Person, die fällt, muss eine auswählen, ohne es zu offenbaren.
Eine Variante des Vertrauenssturzes besteht darin, die Übung in zwei Stufen durchzuführen, einem emotionalen und einem physischen Sturz. Der emotionale Sturz beinhaltet das Vertrauen in die Akzeptanz der Gruppe. Einzelpersonen können Fragen gestellt werden, z. B. warum sie dort sind und welche Stärken sie für die Gruppe mitbringen. Die Teilnehmer können auch gebeten werden, ihr Engagement für die Gruppe zu erläutern und zu erklären, warum ihre Ziele wichtig sind. Viele Moderatoren glauben, dass der Aufbau des emotionalen Vertrauens zuerst den Erfolg des physischen Sturzes stärkt.
Im Allgemeinen findet eine Frage- und Antwortsitzung statt, die manchmal als „Nachbesprechung“ bezeichnet wird, wenn eine Vertrauensfallübung abgeschlossen ist. Die Teilnehmer werden gebeten, zu kommentieren, was die Übung für sie bedeutete. Sie werden auch ermutigt, darüber zu sprechen, wie sie sich emotional gefühlt haben, insbesondere gegenüber dem Rest der Gruppe.
Einige Kritiker weisen darauf hin, dass es keine wissenschaftlichen Beweise dafür gibt, dass ein Vertrauensverlust tatsächlich Vertrauen schafft. Die Übung findet in einer kontrollierten Umgebung statt, in der von allen Teilnehmern ein vertrauenswürdiges Verhalten erwartet wird. Sie sind auch in der Gegenwart all ihrer Kollegen. Die Gruppenleiter weisen jedoch darauf hin, dass die Übung ein gemeinsames Zielbewusstsein unter den Teilnehmern schafft, aus dem dauerhaftes Vertrauen entsteht, wenn sie weiter zusammenarbeiten.