Was ist eine zweiwöchige Mitteilung?

Wenn Sie an einem Arbeitsplatz arbeiten, wird in der Regel verlangt, dass Sie den Arbeitsplatz kündigen, anstatt am selben Tag oder einige Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus dem Dienst auszutreten. In der Praxis, Ihren Chef darüber zu informieren, dass Sie in zwei Wochen Ihren Arbeitsplatz verlassen, gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. In einigen Unternehmen wird nicht nur eine Kündigung verlangt, sondern dies ist insbesondere dann erforderlich, wenn Sie einen Vertrag mit einer entsprechenden Klausel unterzeichnet haben.

Abhängig davon, für welches Geschäft Sie arbeiten, sollten Sie ein Kündigungsschreiben mit einer Frist von zwei Wochen schreiben. Dieser Brief ist in der Regel formell verfasst und enthält die Gründe für das Verlassen Ihrer aktuellen Position. Denken Sie beim Schreiben eines Kündigungsschreibens daran, positive Notizen zu machen, wie angenehm es war, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Es kann hilfreich sein, den Übergang zum Verlassen etwas freundlicher zu gestalten. In einigen Unternehmen, z. B. in weniger formellen Unternehmen, ist ein Kündigungsschreiben möglicherweise nicht erforderlich, und eine mündliche Kündigung kann durchaus akzeptiert werden.

Während es normalerweise als angemessen erachtet wird, zwei Wochen im Voraus zu kündigen, halten es einige für völlig akzeptabel, ohne Vorwarnung abzureisen. Wenn Sie beispielsweise das Unternehmen zu schlechten Konditionen verlassen oder ein mildernder Umstand vorliegt, wie beispielsweise ein medizinisches Problem, ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen möglicherweise nicht erforderlich. Wenn Sie jedoch ohne Vorankündigung abreisen, besteht möglicherweise ein höheres Risiko, dass Sie in Zukunft kein gutes Empfehlungsschreiben erhalten.

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt in der Regel als die professionellere und verantwortungsvollere Art, einen Job zu verlassen. Wenn Sie im Voraus Bescheid geben, hat der Chef möglicherweise mehr Gelegenheit, einen Ersatz für Ihre Position zu finden. Das Angebot, Ihnen bei der Schulung Ihrer Ersatzspieler zu helfen, ist möglicherweise auch ein gutes Zeichen für Ihren Charakter. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass noch nicht abgeschlossene Arbeiten abgeschlossen werden und Sie sich ordnungsgemäß von Mitarbeitern verabschieden können. Sollten Sie in Zukunft ein Empfehlungsschreiben benötigen, besteht möglicherweise eine größere Wahrscheinlichkeit, dass Sie eines erhalten, wenn Sie positiv abreisen.

Berücksichtigen Sie bei der Entscheidung, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, die Vor- und Nachteile einer Kündigungsfrist von zwei Wochen. Denken Sie darüber nach, wie sich ein unvorhergesehenes Verlassen nicht nur auf Sie selbst, sondern auch auf Ihre Mitarbeiter und das Geschäft auswirken würde. Achten Sie bei jeder Entscheidung darauf, dass Sie positiv und zuversichtlich sind, dass es das Beste für Sie ist.