Was ist ein Workplace Bully?
Mobbing beschränkt sich nicht nur auf Nachbarschaften oder Spielplätze für Grundschulen. Ein Mobber am Arbeitsplatz wendet viele der gleichen Methoden an, um seine Kollegen während der regulären Geschäftszeiten einzuschüchtern, zu belästigen oder anzugreifen. Obwohl dieses Verhalten dem gesetzlichen Standard für ein feindliches Arbeitsumfeld entspricht, wird ein Mobbing am Arbeitsplatz von Vorgesetzten nicht immer gerügt oder diszipliniert, was ihn oder sie wiederum ermutigt, das Mobbing und die Einschüchterung zu eskalieren. Die Taktik eines Mobbings am Arbeitsplatz kann körperliche Belästigung, verbalen Missbrauch, Rassen- und / oder Geschlechtsmissbrauch und die Verbreitung schädlichen Klatsches am Arbeitsplatz umfassen.
Ein Mobber am Arbeitsplatz hat häufig eine Autoritäts- oder Aufsichtsposition oder genießt zumindest ein bestimmtes Dienstalter gegenüber anderen Mitarbeitern. Er oder sie nutzt diese wahrgenommene Kraft, um ein stressiges Arbeitsumfeld für andere Arbeitnehmer zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die in berufsbezogenen Angelegenheiten von ihm oder ihr abhängig sind. Ein Mobber am Arbeitsplatz könnte einen neuen Mitarbeiter zwingen, ein Projekt neu zu beginnen, bevor er oder sie zum Beispiel die Arbeit abzeichnet. Relativ kleine Fehler könnten zu schweren Straftaten für einen Arbeitsplatz werden, der entschlossen ist, Untergebene einzuschüchtern. Die gleichen Prozeduren, die am Montag befolgt wurden, könnten am Dienstag als völlig inakzeptabel angesehen werden, so ein Mobber am Arbeitsplatz.
Es gibt auch das Element des tatsächlichen physischen, verbalen oder sexuellen Missbrauchs, wenn es um Mobbing am Arbeitsplatz geht. In einer Fabrikhalle könnte ein Mobber am Arbeitsplatz absichtlich eine gefährliche Situation schaffen, um einen anderen Mitarbeiter zu verletzen oder einzuschüchtern. Auch körperliche Übergriffe in den Pausen sind möglich, ebenso wie Fälle von ständigem verbalem Missbrauch oder rassistisch / sexuell belasteten Beleidigungen. Ein Mobber am Arbeitsplatz kann auch sexuelle Anspielungen oder beleidigende Ausdrücke gegen andere Mitarbeiter des anderen Geschlechts verwenden, wodurch ein feindseliges Arbeitsumfeld entsteht und das Unternehmen als Ganzes einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung ausgesetzt wird.
Es ist für ein Unternehmen oder ein Unternehmen nicht immer einfach, mit einem bekannten Mobbing am Arbeitsplatz effektiv umzugehen. Der Täter kann in der Tat ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit haben, das auf seinem Fachwissen, seiner Beziehung zu Arbeitgebern oder anderen Faktoren beruht. Einige Arbeitgeber versuchen möglicherweise, ein Büro zu entschärfen, indem sie Wutmanagementberatung oder Sensibilisierungstraining vorschlagen. Es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass der Arbeitnehmer einer solchen Vereinbarung freiwillig zustimmt. Ein Mobber am Arbeitsplatz kann auch in eine andere Abteilung verlegt werden, ohne dass er mit Kollegen in Kontakt tritt. Dies kann jedoch schwierig sein, wenn der Mitarbeiter über bestimmte Fähigkeiten verfügt, die an einem bestimmten Ort ausgeführt werden müssen. Andere Mitarbeiter, die sich von einem Mobbing am Arbeitsplatz eingeschüchtert oder belästigt fühlen, können eine Neuzuweisung oder einen Umzug beantragen, um ihre eigenen Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Mobber am Arbeitsplatz können ein Gefühl der persönlichen Zufriedenheit entwickeln, indem sie andere Mitarbeiter einschüchtern. Oft führen jedoch ihre eigenen dokumentierten Handlungen zu ihrem eigenen Verhängnis. Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz haben das Recht, Beschwerden bei Gewerkschaftsvertretern, Unternehmensbeamten oder einer staatlichen Aufsichtsbehörde einzureichen, um die Regierungszeit eines Mitarbeiters oder Vorgesetzten zu beenden, der wiederholt die Belästigungsgrenze am Arbeitsplatz überschreitet.