Was ist ein Mobber am Arbeitsplatz?
Mobbing ist nicht auf Nachbarschaften oder Spielplätze für Grundschulen beschränkt. Ein Mobber am Arbeitsplatz verwendet viele der gleichen Taktiken, um seine Mitarbeiter während der regulären Geschäftszeiten einzuschüchtern, zu belästigen oder anzugreifen. Obwohl dieses Verhalten den rechtlichen Standard für ein feindliches Arbeitsumfeld erfüllen würde, wird ein Mobbing am Arbeitsplatz nicht immer von Vorgesetzten gerügt oder diszipliniert, was ihn wiederum ermutigt, die Mobbing und Einschüchterung zu eskalieren. Die Taktik eines Mobbers am Arbeitsplatz kann körperliche Belästigung, verbaler Missbrauch, rassistische und/oder geschlechtsspezifische Verflüsse und die Verbreitung von Schaden am Schaden am Arbeitsplatz sein. Er oder sie nutzt diese wahrgenommene Kraft, um ein stressiges Arbeitsumfeld für andere Arbeitnehmer zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die auf berufsbezogene Angelegenheiten auf ihn angewiesen sind. Ein Mobber am Arbeitsplatz könnte einen neuen Mitarbeiter dazu zwingen, vor seinem Projekt mit einem Projekt von vorne zu beginnenOder sie wird sich beispielsweise bei der Arbeit unterschreiben. Relativ kleine Fehler könnten zu großen Straftaten für einen Mobbing am Arbeitsplatz werden, der zur Einschüchterung von Untergebenen entschlossen ist. Die gleichen Verfahren, die am Montag folgten, könnten am Dienstag nach einem Mobbing am Arbeitsplatz als völlig inakzeptabel angesehen werden.
Es gibt auch das Element des tatsächlichen physischen, verbalen oder sexuellen Missbrauchs, wenn es um Mobbing am Arbeitsplatz geht. Auf einem Werksboden könnte ein Mobbing am Arbeitsplatz eine gefährliche Situation schaffen, um einen anderen Mitarbeiter zu verletzen oder einzuschüchtern. Physikalische Angriffe während der Pausen sind ebenso eine Möglichkeit, ebenso wie Fälle von ständigem verbalem Missbrauch oder rassistisch/sexuell aufgeladenen Schrägen. Ein Mobber am Arbeitsplatz könnte auch sexuelle Anspielungen oder offensive Sprache für andere Mitarbeiter des anderen Geschlechts verwenden, ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen und das Unternehmen als Ganzes einer Beschwerde sexueller Belästigung aussetzen.
Es ist nicht alwAYS für ein Unternehmen oder Unternehmen einfach mit einem bekannten Mobbing am Arbeitsplatz umzugehen. Der Täter kann in der Tat eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit haben, die auf seiner Fachkenntnis, seiner Beziehung zu Arbeitgebern oder anderen Faktoren beruht. Einige Arbeitgeber versuchen möglicherweise, einen Büromobber zu entschärfen, indem sie die Beratung oder Sensibilitätsausbildung von Wutmanagement vorschlagen. Es gibt jedoch keine Garantie, dass der Mitarbeiter einer solchen Vereinbarung freiwillig zustimmen wird. Ein Mobbing am Arbeitsplatz könnte auch in eine andere Abteilung mit weitaus weniger Interaktion mit Mitarbeitern übertragen werden. Dies könnte jedoch schwierig sein, wenn der Mitarbeiter spezifische Fähigkeiten hat, die an einem bestimmten Ort ausgeführt werden müssen. Andere Mitarbeiter, die sich durch einen Mobbing am Arbeitsplatz eingeschüchtert oder belästigt fühlen, können eine Neuzuweisung oder einen Umzug beantragen, um ihre eigenen Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Arbeitsplatzmobber können ein Gefühl der persönlichen Zufriedenheit erhalten, indem sie andere Mitarbeiter einschüchtern, aber oft führen ihre eigenen dokumentierten Aktionen zu ihrem eigenen Rückgängigmachen. Opfer eines schlimmstenKPLACE Bully hat das Recht, Missstände mit Vertretern der Gewerkschaft, Unternehmensbeamte oder einer staatlichen Aufsichtsbehörde zu beantragen, um die Regierungszeit eines Angestellten oder Vorgesetzten zu beenden, der wiederholt die Belästigungslinie am Arbeitsplatz überschreitet.