Was ist ein gelber Hundevertrag?

Im amerikanischen Slang ist ein gelber Hundevertrag ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem der Arbeitnehmer willigt, sich einer Gewerkschaft nicht anzuschließen.Dies wird als Beschäftigungsdauer angesehen;Wenn der Mitarbeiter eine Gewerkschaft beitritt oder organisiert, kann er oder sie entlassen werden.In den Vereinigten Staaten ist diese Praxis jetzt illegal, war aber einst weit verbreitet und als Instrument verwendet, um die Menschen zu zwingen, ihr Recht auf organisieren, im Austausch gegen Arbeitsplatzsicherheit zu organisieren.Die Arbeitsorganisatoren protestierten energisch gegen die Praxis, gelbe Hundeverträge als Beschäftigungsbedingungen zu entwerfen, und infolgeEs wurde zunehmend besorgt über die Macht der Gewerkschaften und den Einfluss der Gewerkschaftsbildung auf amerikanische Arbeitsplätze.Viele potenzielle Mitarbeiter waren bereit, gelbe Hundeverträge zu unterzeichnen, um Arbeitsplätze zu erhalten, und um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsplätze sicher sind, und die Arbeitgeber nutzten dies, um die Gewerkschaft effektiv von ihren Arbeitsplätzen zu schalten.Menschen bezeichneten Verträge wie „gelbe Hunde“, um auf die Idee zu verweisen, dass Mitarbeiter, die solche Verträge unterzeichneten, „kaum mehr als einen gelben Hund wert waren“.machte es für Gewerkschaften wesentlich schwieriger, den Schutz am Arbeitsplatz voranzutreiben.Die Arbeitgeber schlugen vor, dass die Mitarbeiter die Wahl hatten, solche Verträge nicht zu unterschreiben, obwohl die Gewerkschaften der Ansicht waren, dass ein hohes Maß an Zwang beteiligt war, da die Mitarbeiter häufig nicht ohne Unterzeichnung eines gelben Hundes eingestellt wurden.Für Menschen in gestressten Finanzpositionen war bei einem gelben Hundesvertrag nur sehr wenig Wahl.

Die Gewerkschaften gelang es letztendlich, die Praxis 1932 zu stürzen, und die Freiheit, sich einer Gewerkschaft zu organisieren und anzuschließen, wurde 1935 mit dem durchgesetztWagner Act, der dem gelben Hundevertrag eindeutig beendet wird.Mit der Freiheit zu organisieren, wurden die Gewerkschaften viel stärker und setzten sich für ihre Mitglieder schwer ein, um sicherzustellenUnterzeichnet von vielen Menschen, wenn sie in Jobs eintreten, die sich mit sensiblen Informationen befassen.In einigen Kreisen kann auch eine Überwachungsvereinbarung bezeichnet werden.Beide Arten von Vereinbarungen sind in vielen Branchen üblich.