Was ist ein Yellow Dog Vertrag?
In der amerikanischen Umgangssprache ist ein gelber Hundevertrag ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem der Arbeitnehmer einverstanden ist, keiner Gewerkschaft beizutreten. Dies wird als Arbeitszeit angesehen; Wenn der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft beitritt oder diese organisiert, kann er entlassen werden. In den Vereinigten Staaten ist diese Praxis mittlerweile illegal, war jedoch früher weit verbreitet und wurde als Instrument verwendet, um die Menschen zu zwingen, ihr Recht auf Organisation im Austausch gegen Arbeitsplatzsicherheit aufzugeben. Die Gewerkschaftsorganisatoren protestierten vehement gegen die Praxis der Ausarbeitung von Verträgen mit gelben Hunden als Beschäftigungsbedingungen. Infolgedessen wurde die Praxis 1932 nach dem Norris-LaGuardia-Gesetz verboten.
Der Vertrag mit dem gelben Hund begann Ende des 19. Jahrhunderts, als die Arbeitgeber sich zunehmend Sorgen über die Macht der Gewerkschaften und den Einfluss der Gewerkschaften auf die amerikanischen Arbeitsplätze machten. Viele angehende Arbeitnehmer waren bereit, Verträge mit gelben Hunden zu unterzeichnen, um Arbeit zu bekommen und um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsplätze sicher sind, und die Arbeitgeber nutzten dies, um die Gewerkschaft effektiv von ihren Arbeitsplätzen auszuschließen. Die Leute nannten solche Verträge „gelbe Hunde“, um auf die Idee hinzuweisen, dass Mitarbeiter, die solche Verträge unterzeichneten, „wenig mehr wert waren als ein gelber Hund“.
Die Gewerkschaften lehnten den Vertrag mit dem gelben Hund natürlich energisch ab und argumentierten, dass er die Freiheiten der Arbeitnehmer einschränke und es den Gewerkschaften wesentlich schwerer mache, den Arbeitsschutz voranzutreiben. Die Arbeitgeber schlugen vor, dass die Arbeitnehmer die Wahl hätten, solche Verträge nicht zu unterzeichnen, obwohl die Gewerkschaften ein hohes Maß an Nötigung für erforderlich hielten, da die Arbeitnehmer häufig nicht ohne die Unterzeichnung eines Vertrages mit einem gelben Hund eingestellt würden. Für Menschen in angespannten finanziellen Verhältnissen war bei einem gelben Hundevertrag nur eine sehr geringe tatsächliche Auswahl erforderlich.
Den Gewerkschaften gelang es schließlich 1932, die Praxis zu stürzen, und die Freiheit, sich zu organisieren und einer Gewerkschaft beizutreten, wurde 1935 mit dem Wagner-Gesetz durchgesetzt, wodurch der Vertrag mit dem gelben Hund endgültig beendet wurde. Mit der Freiheit, sich zu organisieren, wurden die Gewerkschaften viel stärker und setzten sich für ihre Mitglieder ein, um sicherzustellen, dass die amerikanischen Arbeiter sichere Arbeitsbedingungen und faire Löhne hatten.
Einige Leute verwenden den Begriff „Gelber-Hund-Vertrag“, um sich auf die Geheimhaltungsvereinbarungen zu beziehen, die von vielen Menschen unterzeichnet wurden, wenn sie einen Job antreten, der mit sensiblen Informationen zu tun hat. Ein Wettbewerbsverbot kann in manchen Kreisen auch als Gelber-Hund-Vertrag bezeichnet werden. Beide Arten von Vereinbarungen sind in vielen Branchen üblich.