Was ist eine Fehlzeitpolitik?
Geschäftsleiter müssen sich häufig mit dem Abzugsunteragen der Mitarbeiter befassen, sodass sie eine Richtlinie entwickeln, die sich mit diesem Anliegen befasst. In einer Standard -Abwesenheitsrichtlinie kann erörtert werden, wie oft ein Arbeiter abwesend sein kann, bevor er disziplinarischen Maßnahmen ausgesetzt ist. Es könnte bestimmte Arten von Abwesenheiten abdecken, die entschuldigt sind, und andere, die nicht voreingenommen sind, mit dem Ziel, die Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu verringern. Die meisten Unternehmen verlangen die Mitarbeiter, diese Richtlinie zu lesen und eine Erklärung zu unterzeichnen, die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung ihren Bedingungen zustimmt. Dies könnte alles von einer verbalen Warnung bis zur Kündigung sein, abhängig von der Häufigkeit dieser Vorfälle. Die Folgen für eine erste Straftat sind weniger schwerwiegend als die der nachfolgenden. Die meisten Arbeitgeber haben spezifische Richtlinien zur Bestrafung von Arbeitnehmern, um sicherzustellen, dass jeder am Arbeitsplatz TR istauf die gleiche Weise gefressen.
Arbeitsplatz Abwesenheit kann Unternehmen viel Geld kosten, so viele versuchen, die Gründe anzugehen, warum Menschen bei der Erstellung einer Standardrichtlinie die Arbeit verpassen. Zum Beispiel könnten einige Zulagen für kranke Personen erzielt werden, sofern sie einen Arzt an seinen Chef bringen. Andere Unternehmen bieten Arbeitnehmern Krankheitstage. Die Mitarbeiter können auch für andere Dinge wie die Jury -Pflicht, den Militärdienst oder einen Tod in der unmittelbaren Familie entschuldigt werden, wenn sie ihrem Vorgesetzten eine Dokumentation dieser Dinge liefern können.
Eine Fehlzeitpolitik kann auch Verspätung berücksichtigen. Dies könnte bedeuten, dass eine Verschiebung zu spät ankommt oder verspätet ist, wenn sie aus der Pause oder der Mittagspause eindringen. In einigen Fällen könnte es auch als Straftat gelten, die Arbeit früh zu verlassen. Genau wie bei anderen Arten von Fehlzeiten am Arbeitsplatz wird die Verspätung im Allgemeinen mit einer verbalen Warnung behandeltDie erste Gelegenheit und hartner, wenn ein Muster dieses Verhaltens fortgesetzt wird.
Die meisten Unternehmen enthalten eine Standard -Abwesenheitsrichtlinie als Teil eines Mitarbeiterhandbuchs, das allen Arbeitnehmern in einer Organisation gegeben wird. Während der New-Miet-Schulung ist dieses Dokument häufig eines der ersten besprochenen, und die Arbeitnehmer müssen möglicherweise auch eine Erklärung unterschreiben, in der besagt, dass sie eine Kopie dieser Richtlinie erhalten haben. Durch die vorhandenen Regeln können Arbeitgeber die Fehlzeiten effektiv reduzieren, damit sie effektiv Geschäfte machen können, ohne regelmäßig kurzhändig zu sein.