Was ist ein wirtschaftlicher Streik?
Ein wirtschaftlicher Streik ist ein Ereignis, bei dem alle Anstrengungen zur Herstellung von Gütern und Dienstleistungen durch Arbeitskräfte vorübergehend eingestellt werden, was in der Regel auf einen Streik der Mitarbeiter zurückzuführen ist, die normalerweise die für den Fortgang des Produktionsprozesses erforderlichen Aufgaben erledigen. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum diese Art von Streik stattfinden kann, wobei die Unzulänglichkeit der Vergütung, die diesen Mitarbeitern angeboten wird, einer der häufigsten Gründe ist. Ein wirtschaftlicher Streik kann von Arbeitnehmern, die mit einem bestimmten Arbeitgeber in Verbindung stehen und auf lokaler Ebene organisiert sind, freiwillig ausgerufen werden, oder er kann einen Streikaufruf einer Gewerkschaft beinhalten und Auswirkungen auf eine Reihe von Unternehmen haben, die Gewerkschaftsmitglieder beschäftigen.
Bei einem Wirtschaftsstreik hängt das Kernproblem häufig mit der Höhe der Entschädigung zusammen, die die Arbeitnehmer im Austausch für ihre Bemühungen am Arbeitsplatz erhalten. Diese Entschädigung kann sich auf tatsächliche Löhne oder Gehälter konzentrieren, kann jedoch auch Bedenken hinsichtlich anderer Formen der Entschädigung enthalten, die derzeit den Arbeitnehmern gewährt werden. Beispielsweise können Arbeitnehmer aus Protest gegen das Fehlen eines Krankengeldes oder einer Gruppenversicherung einen Wirtschaftsstreik einleiten und sich dafür entscheiden, erst dann zu arbeiten, wenn der Arbeitgeber sich bereit erklärt, einen Dialog zu führen und auf einen Kompromiss mit den Arbeitnehmern hinzuarbeiten.
Die meisten Gewerkschaften verfügen über spezifische Vorschriften, anhand derer festgestellt werden kann, ob in einer bestimmten Situation ein wirtschaftlicher Streik erforderlich ist. Damit soll sichergestellt werden, dass Streiks nicht ausgelöst werden, ohne im Voraus angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um mit den Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um die Bedenken der Arbeitnehmer auszuräumen. Darüber hinaus sind bestimmte Arten von Streiks in verschiedenen Ländern verboten oder sogar illegal, was es erforderlich macht, den Wirtschaftsstreik in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes durchzuführen. Zum Beispiel können Strategien wie wilde Streiks, Arbeitsverlangsamungen oder Sitzstreiks durch Gewerkschaftsregeln ausdrücklich verboten werden, da sie nach den geltenden Arbeitsgesetzen und -bestimmungen ebenfalls als illegal gelten.
Unter den besten Umständen reicht die Drohung eines verantwortungsvoll organisierten Wirtschaftsstreiks häufig aus, damit Arbeitnehmer und Arbeitgeber miteinander in Dialog treten und versuchen, die vollständige Einstellung der Arbeit zu vermeiden. In vielen Fällen kommt die Zusammenarbeit und das Erreichen eines Kompromisses, mit dem beide Seiten leben können, allen Beteiligten zugute. Wenn die Verhandlungen erfolgreich verlaufen und der Wirtschaftsstreik vermieden wird, müssen sich die Beschäftigten aufgrund des Einkommensverlusts durch feste Arbeit nicht mehr finanziell abmühen. Gleichzeitig können die Arbeitgeber das Risiko eines Geschäftsverlusts aufgrund von Verzögerungen bei der Erfüllung von Kundenaufträgen umgehen.