Was ist eine Encore-Karriere?
Eine Zugabe Karriere ist eine Karriere, die nach dem traditionellen Rentenalter von 65 beginnt. Encore Karrieren beinhalten in der Regel ein völlig neues Feld, was bedeuten kann, dass zusätzliche Ausbildung oder Schulung erforderlich ist. Viele konzentrieren sich stärker auf den öffentlichen Dienst und die Arbeit, die die Menschen in gewisser Weise für sinnvoll halten. Die zunehmende Beliebtheit von Karrieren bei encore wird als positiver Vorteil für die Belegschaft angesehen, da sie die Zahl der Beschäftigten erhöht und einen Beitrag zur Gesellschaft leistet.
Da die Lebenserwartung im 20. Jahrhundert radikal anstieg, waren viele Menschen, die im Alter von 65 Jahren in den Ruhestand traten, gelangweilt und unruhig. Während sie Anspruch auf Altersleistungen und Behandlung als Senioren hatten, fanden sie das Umfeld des Ruhestands nicht so gut wie sie und eine wachsende Zahl von Senioren begann, Karriere zu machen. Einige Menschen haben bereits im mittleren Alter damit begonnen, von ihrer ersten Berufswahl in einen anderen Bereich überzugehen.
In der Regel soll eine Zugabe-Karriere den Wunsch nach öffentlichem Dienst und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft erfüllen. Jemand könnte zum Beispiel neue Bildungsinstrumente entwickeln, mit einer Frauenrechtsorganisation zusammenarbeiten oder bei einem Auslandshilfeprogramm helfen. Viele Babyboomer, die ihre Karriere mitten im Leben wechselten, gaben als Hauptgrund für den Wechsel den Wunsch an, etwas Positives für die Welt zu tun. Manchmal bringen die Leute vorhandene Fähigkeiten in eine Zugabe-Karriere ein, während sie in anderen Fällen neu anfangen und neue Fähigkeiten und jahrzehntelange Erfahrung in ihr neu gewähltes Fach bringen.
Während die Gründe für den Einstieg in eine Zugabe-Karriere altruistisch sein können, kann es auch eine finanzielle Motivation geben. Einige Senioren sorgen sich um die Höhe ihrer Leistungen oder möchten sicherstellen, dass sie eine gute Krankenversicherung haben. Andere haben möglicherweise nicht genügend Altersleistungen, um eine Vollpensionierung in Betracht zu ziehen, und suchen daher eine Karriere, die sie bis ins hohe Alter unterstützt.
Eine Reihe von Hochschulen hat die Karriere-Demografie von encore erkannt und bietet Schulungen an, die speziell auf Menschen zugeschnitten sind, die ihre Karriere ändern möchten. Die Zunahme von Nachwuchsarbeit hat auch zu einer stärkeren Fokussierung auf Ageismus am Arbeitsplatz geführt, da viele Senioren aufgrund nachteiliger Einstellungen zu ihrem Alter Schwierigkeiten haben, eine Beschäftigung zu suchen. Die Zunahme älterer Menschen in der Belegschaft kann dazu beitragen, einige dieser Vorurteile abzubauen, indem die Menschen aus erster Hand erkennen, dass ältere Arbeitnehmer sehr produktiv und positiv sein können.