Was ist eine Zugabekarriere?

Eine Karriere als Zugabe ist eine Karriere, die nach dem traditionellen Rentenalter von 65 beginnt. Encore -Karrieren beinhalten in der Regel ein völlig neues Gebiet, was bedeuten kann, dass zusätzliche Ausbildung oder Ausbildung erforderlich ist. Viele beinhalten einen größeren Fokus auf den öffentlichen Dienst und die Arbeit, die die Menschen in irgendeiner Weise für sinnvoll halten. Die zunehmende Popularität der Karriere der Zugabe wird als positiver Vorteil für die Belegschaft angesehen, da sie die Zahl der Menschen erhöht und zur Gesellschaft beiträgt. Während sie als Senioren Anspruch auf Ruhestandsvorteile und -behandlung hatten, stellten sie die Umgebung des Ruhestands nicht nach ihren Wünschen fest, und eine wachsende Anzahl von Senioren begann sich mit Karriere der Zugabe zu begannen. Einige Leute begannen noch früher, im mittleren Alter und wechselten von ihren ersten Karriereentscheidungen zu einem anderen Bereich.Ned, um den Wunsch nach öffentlichem Dienst und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu erfüllen. Zum Beispiel könnte jemand neue Bildungsinstrumente entwickeln, mit einer Advocacy -Organisation für Frauen zusammenarbeiten oder bei einem Auslandshilfeprogramm helfen. Viele Baby-Boomer, die ihre Karriere im Leben in der Lebensdauer umgeschaltet haben, nannten den Wunsch, etwas Positives für die Welt als Hauptgrund für den Wechsel zu tun. Manchmal bringen die Menschen vorhandene Fähigkeiten in eine Zugabekarriere, während sie in anderen Fällen frisch anfangen und neue Fähigkeiten und jahrzehntelange Erfahrung in das neue gewählte Bereich bringen.

Während die Gründe für die Einführung einer Zugabe -Karriere altruistisch sein können, kann es auch eine finanzielle Motivation geben. Einige Senioren machen sich Sorgen um die Höhe ihrer Leistungen oder möchten sicherstellen, dass sie durch eine gute Krankenversicherung abgedeckt sind. Andere haben möglicherweise nicht genug Altersvorsorgevorteile, um den vollen Ruhestand zu einer Option zu machen. Daher suchen sie eine Karriere, die die unterstützen wirdm in das Alter.

Eine Reihe von Hochschulen hat die Karriere -Demografie der Zugabe anerkannt und Schulungen anbietet, die speziell auf Menschen ausgerichtet sind, die ihre Karriere ändern möchten. Der Aufstieg der Zugabenarbeit hat auch zu einem stärkeren Fokus auf den Agesmus am Arbeitsplatz geführt, da viele Senioren Schwierigkeiten haben, wenn sie aufgrund nachteiliger Einstellungen zu ihrem Alter eine Beschäftigung suchen. Die Zunahme älterer Menschen in der Belegschaft kann dazu beitragen, einige dieser Vorurteile zu zerstreuen, indem sie den Menschen ermöglichen, aus erster Hand zu sehen, dass ältere Mitglieder der Belegschaft sehr produktive, positive Vermögenswerte sein können.