Was ist ein Executive Coordinator?
Die Rolle eines Verwaltungsassistenten und eines Executive Coordinators ist ähnlich, obwohl es auch viele Unterschiede gibt. Ein Exekutivkoordinator arbeitet eng mit einer Führungskraft zusammen, um verschiedene Aufgaben zu koordinieren. Verwaltungsassistenten können gleichzeitig mit vielen verschiedenen Personen zusammenarbeiten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Koordinator ein Mitglied des Führungsteams eines Unternehmens vertritt. Daher sind Kommunikationsfähigkeiten wesentlich.
Ein umfangreicher Bildungshintergrund ist sicherlich ein Vorteil im Bereich der Executive Coordination. Wünschenswerte Persönlichkeitsmerkmale sind jedoch weitaus wichtiger. Häufig kann ein Executive Coordinator gebeten werden, Situationen mit hoher Belastung zu bewältigen, einschließlich der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern. Daher ist die Fähigkeit, eine bestimmte Aufgabe zu analysieren und zu kontrollieren, ein wertvolles Gut. Koordinatoren können auch gebeten werden, Ereignisse und Funktionen zu erleichtern - zwei Dinge, die Fähigkeiten in sozialen Netzwerken erfordern.Verwaltung anderer Mitarbeiter. In diesem Fall sollten alle erlernten Managementfähigkeiten eingesetzt werden. Im Wesentlichen hängt die Rolle, die ein Exekutivkoordinator spielen muss, weitgehend von dem Unternehmen oder der Organisation ab, bei der ein Koordinator verwendet wird.
Wie bereits erwähnt, ist ein Executive Coordinator einem Verwaltungsassistenten sehr ähnlich. Der Hauptunterschied zwischen den beiden besteht darin, dass ein Exekutivkoordinator normalerweise keine Sekretariatsaufgaben wie das Tippen, Einreichen und Erstellen von Datenbanken ausführt. Stattdessen kann ein Koordinator Geschäftsbriefe senden, Firmen -E -Mails erstellen und als Vermittler zwischen einem Führungskraft und einem Kunden fungieren.
Vor vielen Jahren gab es keine Exekutivkoordinatoren. Stattdessen wurden viele der heute von Koordinatoren ausgeführten Aufgaben unter die breitere Kategorie von Secretary gestellt. Gegenwärtig wurden die verschiedenen Aufgaben, die eines Sekretärs benötigt, in verschiedene Jo aufgeteiltB -Titel. Alle Aufgaben, die sich eng mit einer einzelnen Führungskraft beziehen, werden nun von Exekutivkoordinatoren ausgesetzt.
akademisch haben Exekutivkoordinatoren einen Hintergrund auf Universitätsebene. Ein Bewerber mit einem Geschäfts- oder Management -Abschluss erhält wahrscheinlich eine höher bezahlte Koordinatorposition als eine Person, die überhaupt keine Ausbildung hat. Dennoch ist dies eine Jobposition, mit der Einzelpersonen mit Erfahrung eine Chance haben, eine Top -Position zu erwerben.
gemeinnützige Organisationen, Anwaltskanzleien, Logistikunternehmen und viele andere Arten von Unternehmen stellen Führungskoordinatoren ein. Diese Positionen finden Sie durch direkte Bewerbung für ein Unternehmen oder durch die Suche nach verfügbaren Jobs, die auf Websites für Job -Placement -Websites aufgeführt sind. Während Executive -Koordinatoren viele Hüte tragen, lohnt sich diese Art von Arbeitsplatzposition oft.