Was ist ein In-Basket-Test?
Ein In-Basket-Test ist eine Art von Kompetenztest, die in einer Reihe von Geschäftseinstellungen verwendet werden kann. Das ultimative Ziel dieser Art von Aktivität ist es, festzustellen, wie gut eine Person in der Lage ist, mehrere Aufgaben zu verwalten, um diese Aufgaben in logischen Sequenzen zu priorisieren, und dann, um diese Aufgaben erfolgreich zu verwalten. Diese Art von Evaluierungstest kann verwendet werden, um die Fähigkeiten eines jeden Mitarbeiter von einem Verwaltungsassistenten oder Büroangestellten zur Messung der Kompetenz und des Fachwissens eines potenziellen leitenden Angestellten zu bewerten. Der Verweis auf einen In-Basket hat mit einem gemeinsamen Ansatz zu tun, der in vielen Büroumgebungen verwendet wird, in dem ein Posteingang oder ein Inkasket vorhanden sind, in dem anhängige Projekte platziert werden. Entweder buchstäblich oder metaphorisch erhält der Kandidat eine Reihe von tfragt, von denen die meisten eine Art Frist angeschlossen haben. Von dort aus muss der Kandidat die Arbeitsbelastung sortieren und feststellen, welche Aufgaben sofortige Aufmerksamkeit und Lösung erfordern, was für kurze Zeit verzögert werden kann, während anhängige Angelegenheiten angegangen werden und welche Aufgaben nach Abschluss der wichtigeren Aktivitäten ausgeführt werden können.
Bei einem In-Basket-Test besteht die Idee darin, zu bewerten, wie gut eine Person mehrere Aufgaben verwalten kann und gleichzeitig Zeit und Ressourcen logisch zuteilt, was letztendlich dazu führt, dass alle Aufgaben innerhalb des zulässigen Zeitrahmens erledigt werden. Der Bereich der in dieser Art der Bewertung enthaltenen Aufgaben hängt häufig vom Umfang der Verantwortlichkeiten ab, die der Einzelne annehmen würde, wenn sie für diese Position eingestellt werden. Zunehmend erstellen viele Arbeitgeber einen In-Basket-Test oder eine BewertungSpond zu Veränderungen in Situationen, die möglicherweise auch eine Neubewertung von Prioritäten erfordern, und im Allgemeinen die Aufgaben für die beste Wirkung zu verwalten.
Zusammen mit der Verwendung im Einstellungsprozess kann der In-Basket-Test auch ein hilfreiches Instrument zur Bewertung aktueller Mitarbeiter für Werbeaktionen sein. Durch das Erstellen von Szenarien, in denen diese Mitarbeiter ihre Fähigkeiten nutzen müssen, um Ressourcen für den Abschluss wesentlicher Aufgaben zu priorisieren und zuzuordnen, ist es möglich, sich vorzustellen, wie gut bestimmte Mitarbeiter in Positionen mit mehr Verantwortung funktionieren würden. Aus dieser Perspektive kann diese Art von Test verwendet werden, um zu ermitteln, welche zusätzliche Schulungen erforderlich sein können, bevor ein Mitarbeiter für die Beförderung bereit ist, sowie Einblicke in latente Talente und Fähigkeiten, die diese Mitarbeiter besitzen.