Was ist ein Integritätstest?
Ein Integritätstest ist ein Test, der durchgeführt wird, um mehr über die Ehrlichkeit und die Einhaltung ethischer Grundsätze zu erfahren. Solche Tests werden als Vor-Beschäftigungs-Screenings verwendet, um Unternehmen dabei zu helfen, Bewerber mit einem hohen Maß an Integrität zu identifizieren. Sie können auch als Follow-up für Personen verwendet werden, die bereits beschäftigt sind, um zu bestätigen, dass sie den Verhaltenskodex des Unternehmens einhalten. Das Gesetz bezüglich der Integritätstests ist variabel und möglicherweise nicht in allen Bereichen legal.
In einem Integritätstest wird dem Testteilnehmer eine Reihe von Fragen gestellt, die sich mit moralischen oder ethischen Fragen befassen. Dies kann in einem Interview mit einem Testadministrator oder über ein Computerprogramm oder einen Bleistift- und Papiertest erfolgen. Der Integritätstest ist so konzipiert, dass die Antworten auf die Fragen wichtige Informationen über die Integrität des Testteilnehmers enthalten sollen.
Integritätstests sollen Risiken identifizieren. Dies können Mitarbeiter sein, die betrügen oder stehlen, die sich nur schwer an ethische Standards halten und die die Sicherheit eines Arbeitsplatzes gefährden können. Sie sollen in Kombination mit anderen Vorsorgeuntersuchungen wie Hintergrundprüfungen, Referenzen und einem Bewerbungsgespräch verwendet werden, um ein vollständigeres Bild eines Bewerbers zu erhalten.
Einige Kritiker haben die Gültigkeit von Integritätstests in Frage gestellt. Während Testunternehmen oft aussagekräftige Ergebnisse ankündigen, kann es schwierig sein, diese zu replizieren. Ein versierter Testteilnehmer ist möglicherweise in der Lage, den Test zu bestehen, indem er Fragen auf berechnende Weise beantwortet, und jemand, der unter Stress steht, kann den Test nicht bestehen, weil er oder sie Fragen nicht versteht oder über den Zweck des Tests unklar ist. Die problematische Formulierung von Fragen zu einem Integritätstest kann die Testteilnehmer auch verwirren und zu ungültigen Antworten führen. Darüber hinaus sagt der Test nicht unbedingt das Verhalten voraus. Jemand mit hoher Integrität kann zum Beispiel durch missbräuchliche Arbeitsbedingungen frustriert werden und bei der Arbeit betrügen oder stehlen.
In vielen Ländern gibt es Gesetze, die Bewerber vor Diskriminierung schützen sollen. In einigen Ländern ist ein Integritätstest legal, da davon ausgegangen wird, dass er keine Rechte verletzt. Es wird niemanden aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, seines Behinderungsstatus oder anderer Identitäten, die geschützt werden könnten, übermäßig diskriminieren. Andere Staaten, die sich gegen die Gültigkeit solcher Tests aussprechen, haben jedoch entschieden, dass sie überhaupt nicht legal sind oder dass die Mitarbeiter das Recht haben sollten, sie abzulehnen, ohne dass ihre Anträge durch die Ablehnung beeinträchtigt werden.