Was ist eine interne Organisationsstruktur?
Eine interne organisatorische Struktur ist die besondere Art und Weise, in der eine Organisation wie Unternehmen, Wohltätigkeitsgruppe oder Schule arrangiert wird, um ihre Ziele zu erreichen. Diese Organisationsstruktur umfasst die Zuordnung von Aufgaben, die Aufsichtsstruktur, die Hierarchie und andere Bedenken, die sich auf die Art und Weise auswirken, in der die Organisation ausgeführt wird. Es kann je nach Art und Zielen der Organisation variieren und sich auch auf den Vorlieben und Idealen der Verantwortlichen unterscheiden. Ein internes organisatorisches Struktursystem beispielsweise kann auf einer strengen hierarchischen Kontrollstruktur beruhen, während ein anderes möglicherweise eine weitaus weniger Aufsicht beinhaltet. Das Ziel des ersten ist wahrscheinlich, dass Stabilität und Effizienz der zweite wahrscheinlich auf Kreativität und Flexibilität betont werden.
Die interne Organisationsstruktur der meisten Organisationen basiert hauptsächlich auf der Anordnung und Gruppierung von Personal, um Aufgaben zu erfüllen. Eine stark hierarchische Struktur zum Beispiel ist durch "Ran gekennzeichnetKS ", in dem Vorgesetzte die Handlungen ihrer Untergebenen auf die Ziele des Unternehmens lenken. Personen mit höherem Rang überwachen und weisen Aufgaben zu ihren Untergebenen. Diese Struktur unterstützt die primäre Art und Weise, in der Aufgaben, die letztendlich zu den Zielen des Geschäfts beitragen, erledigt werden.
Einige Organisationen haben Abteilungen, die sich speziell für die Aufrechterhaltung und Durchsetzung der internen Organisationsstruktur widmen, indem sie zusätzliche Mitarbeiterüberwachung bereitstellen und Aufgaben verfolgen, die nicht direkt mit den Zielen des Unternehmens zusammenhängen. Eine Personalabteilung oder eine Gehaltsabteilung beispielsweise tragen möglicherweise nicht direkt zur Produktivität einer Fabrik bei, tragen jedoch dazu bei, das interne Organisationssystem reibungslos zu halten. Solche Abteilungen können wichtige logistische Bedenken bewältigen, damit diejenigen, die direkt mit der Aufrechterhaltung oder Verbesserung derDie Produktivität eines bestimmten Unterfangens wird von ihnen nicht abgelenkt.
Viele verschiedene Formen der internen Organisationsstruktur als die hierarchische Organisation haben sich als sehr wirksam erwiesen, um eine Vielzahl verschiedener institutioneller Ziele zu erreichen. Einige Organisationen basieren beispielsweise auf kleinen "Teams", die ein erhebliches Maß an Autonomie haben und nicht ständig verpflichtet sind, sich einem Vorgesetzten zu melden. Einige ermöglichen sogar eine große persönliche Autonomie, obwohl fast immer ein gewisses Maß an Rechenschaftspflicht erforderlich ist. Das Internet hat die Entwicklung von Organisationsstrukturen zugelassen, die in erster Linie online existieren. Im Allgemeinen basieren die besten Organisationsstrukturen hauptsächlich auf den Zielen der Organisation.