Was ist eine interne Organisationsstruktur?
Eine interne Organisationsstruktur ist die besondere Art und Weise, in der eine Organisation wie ein Unternehmen, eine Wohltätigkeitsgruppe oder eine Schule eingerichtet wird, um ihre Ziele zu erreichen. Diese Organisationsstruktur umfasst die Zuweisung von Aufgaben, die Überwachungsstruktur, die Hierarchie und andere Aspekte, die sich auf die Art und Weise auswirken, in der die Organisation ausgeführt wird. Sie können je nach Art und Zielen der Organisation und je nach den Vorlieben und Idealen der Verantwortlichen unterschiedlich sein. Beispielsweise kann ein internes Organisationsstruktursystem auf einer strengen hierarchischen Kontrollstruktur basieren, während ein anderes System weitaus weniger Aufsicht erfordert. Das erste Ziel ist wahrscheinlich Stabilität und Effizienz, während das zweite wahrscheinlich Kreativität und Flexibilität in den Vordergrund stellt.
Die interne Organisationsstruktur der meisten Organisationen basiert hauptsächlich auf der Anordnung und Gruppierung von Personal zur Erfüllung von Aufgaben. Eine stark hierarchische Struktur zeichnet sich beispielsweise durch "Ränge" aus, in denen Vorgesetzte das Handeln ihrer Untergebenen auf die Ziele des Unternehmens ausrichten. Personen mit höherem Rang beaufsichtigen und weisen ihren Untergebenen Aufgaben zu. Diese Struktur unterstützt in erster Linie die Art und Weise, wie Aufgaben ausgeführt werden, die letztendlich zu den Unternehmenszielen beitragen.
Einige Organisationen haben Abteilungen, die sich speziell der Aufrechterhaltung und Durchsetzung der internen Organisationsstruktur widmen, indem sie zusätzliche Mitarbeiteraufsicht gewähren und Aufgaben nachverfolgen, die nicht direkt mit den Unternehmenszielen zusammenhängen. Eine Personalabteilung oder eine Personalabteilung beispielsweise tragen möglicherweise nicht direkt zur Produktivität einer Fabrik bei, tragen jedoch dazu bei, dass das interne Organisationssystem reibungslos funktioniert. Solche Abteilungen können wichtige logistische Belange behandeln, damit diejenigen, die direkt mit der Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Produktivität eines bestimmten Unternehmens befasst sind, nicht von ihnen abgelenkt werden.
Viele andere Formen der internen Organisationsstruktur als die hierarchische Organisation haben sich zur Erreichung einer Vielzahl verschiedener institutioneller Ziele als sehr effektiv erwiesen. Einige Organisationen basieren zum Beispiel auf kleinen "Teams", die über ein hohes Maß an Autonomie verfügen und nicht ständig einem Vorgesetzten Bericht erstatten müssen. Einige erlauben sogar ein hohes Maß an persönlicher Autonomie, obwohl fast immer ein gewisses Maß an Rechenschaftspflicht erforderlich ist. Das Internet hat die Entwicklung von Organisationsstrukturen ermöglicht, die hauptsächlich online existieren. Im Allgemeinen basieren die besten Organisationsstrukturen in erster Linie auf den Zielen der Organisation.