Was ist ein Arbeitsmedizinischer Test?

Eine arbeitsmedizinische Untersuchung ist eine ärztliche Untersuchung, die von einem Arzt durchgeführt wird, der feststellt, ob jemand arbeitsfähig ist oder nicht. Die Bewertung kann auch Empfehlungen für Verbesserungen am Arbeitsplatz enthalten, die jemandem helfen, sicherer und effektiver zu arbeiten. Die Sicherheit am Arbeitsplatz als Ganzes kann ebenfalls ein Problem sein, da einige Ärzte zu Arbeitsplätzen reisen, um zu bestätigen, dass der gesamte Arbeitsplatz für die Mitarbeiter gesund ist. Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie regelmäßig arbeitsmedizinische Untersuchungen durchführen, damit sie die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter im Auge behalten können, während andere bei Bedarf Untersuchungen anfordern.

In einer Situation, in der ein Mitarbeiter aufgrund einer längeren Berufskrankheit von der Arbeit abwesend war, kann eine Beurteilung des Arbeitsschutzes verlangt werden. Ebenso können Mitarbeiter vor der Rückkehr zur Arbeit nach Krankheit oder Verletzung untersucht werden, um ihre Rückkehrbereitschaft zu bestätigen. Mitarbeiter, die in risikobehafteten Branchen arbeiten, können sich ebenfalls regelmäßigen Untersuchungen unterziehen, um zu bestätigen, dass sie bei guter Gesundheit sind, ebenso wie Mitarbeiter, die Gefährdungen ausgesetzt sind, oder Mitarbeiter, die aufgrund von Gesundheitsproblemen Probleme bei der Arbeit zu haben scheinen.

Diskriminierung aufgrund von Krankheiten ist in vielen Regionen der Welt gesetzlich verboten, was bedeutet, dass arbeitsmedizinische Untersuchungen nicht dazu verwendet werden können, um Munition für Feuerwehrmitarbeiter zu sammeln. Sie können jedoch verwendet werden, um zu bestätigen, dass die Mitarbeiter gesund sind, und um Gesundheitsprobleme anzugehen, die die Funktion am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Beispielsweise kann eine Sekretärin, die routinemäßig unter Rückenschmerzen leidet, Empfehlungen in einer arbeitsmedizinischen Untersuchung erhalten, die das Risiko einer Rückenschädigung verringern.

Während eines Assessments können sich Mitarbeiter einer körperlichen Untersuchung unterziehen und Proben zur Analyse in einem Labor abgeben. Möglicherweise muss der Arzt eine Reihe von Kriterien durchgehen, um zu bestätigen, dass eine Person für den Dienst geeignet ist, z. Wenn bei der arbeitsmedizinischen Beurteilung Probleme festgestellt werden, bespricht der Arzt die Probleme und mögliche Lösungen mit dem Patienten und meldet sie auch in einer schriftlichen Bewertung für den Arbeitgeber.

Bestimmte Arten von Gesundheitsproblemen können Menschen von bestimmten Pflichten ausschließen. Fahrer müssen zum Beispiel eine gute Sicht haben, um sicher zu arbeiten. Wenn bei einer arbeitsmedizinischen Beurteilung ein Problem festgestellt wird, das die Arbeit von Personen verhindert, muss der Mitarbeiter möglicherweise in eine andere Position versetzt oder in den Ruhestand versetzt oder vorübergehend eingestellt werden, da er nicht mehr arbeiten kann. Da die Arbeitslosigkeit das Ergebnis einer nachgewiesenen Behinderung wäre, hätte der Arbeitnehmer Anspruch auf Versicherungsleistungen und staatliche Leistungen, bis das Problem behoben ist, oder auf Lebenszeit, je nach Art der Behinderung.