Was ist ein Bürotyrann?
Office-Mobber sind Personen, die direkte und indirekte Methoden des Zwangs anwenden, um andere einzuschüchtern und sich am Arbeitsplatz zurechtzufinden. Ein Büro-Mobber kann ein Vorgesetzter oder Manager sein, aber das Mobbing wird häufiger von einem Mitarbeiter durchgeführt, der entweder versucht, auf irgendeine Weise in den Rängen vorzurücken, oder von jemandem, der versucht, andere zu zwingen, seine Arbeit zu verrichten. Da Belästigungen am Arbeitsplatz allgemein als inakzeptabel anerkannt werden, haben viele Unternehmen strenge Richtlinien gegen diese Art von Verhalten eingeführt.
Wie bei allen Formen von Mobbing kann Einschüchterung am Arbeitsplatz sehr subtil oder extrem offenkundig sein. Der Bürotyrann kann ein scheinbar freundliches Verhalten annehmen und gleichzeitig auf schreckliche Konsequenzen hinweisen, wenn seinen Wünschen nicht entsprochen wird. In anderen Fällen kann der Ansatz sehr direkt sein, da der Mobber am Arbeitsplatz Werkzeuge wie eine erhobene Stimme verwendet, zu eng steht und Wörter auswählt, die absichtlich Angst und Unruhe verursachen sollen.
Es gibt Situationen, in denen Mobbing im Büro zu einem Ausbruch von Gewalt am Arbeitsplatz führt. In einigen Fällen kann der Büro-Mobber andere so sicher einschüchtern, dass die Mobbing-Strategien über verbale Drohungen hinausgehen. Zu diesem Zeitpunkt kann das Mobbing zeitlich abgestimmte Stupser oder sogar Schubser beinhalten. Menschen, die mit dem Mobbing an ihre Grenzen gestoßen sind, können anfangen, auf Sachleistungen zu reagieren, die dem Mobber tatsächlich direkt in die Hände spielen können.
Ein Büro-Mobber ist oft jemand, der unsicher ist, ob er am Arbeitsplatz effizient arbeiten kann. Durch Einschüchterung anderer glaubt der Mobber, dass es möglich ist, die Aufmerksamkeit von seinem Leistungsmangel abzulenken, indem andere noch unfähiger aussehen. Oft schüchtert der Mobber andere ein, seine Arbeit zu tun, wodurch die Illusion von Kompetenz entsteht.
Da Mobbing am Arbeitsplatz die Moral zerstört und hochkompetente Mitarbeiter dazu veranlassen kann, sich anderweitig nach Arbeitsmöglichkeiten umzusehen, kann der Arbeitgeber viel verlieren, wenn er nicht erkennt, dass ein Büromobbing zu den Mitarbeitern gehört. Die Produktivität wird leiden und die Fluktuation der Mitarbeiter wird steigen, solange der Mobber andere weiterhin einschüchtert. Leider macht ein Büro-Mobber in der Regel mal seine oder ihre Angriffe, damit die Arbeitgeber das Mobbing nicht sehen, sondern nur die Folgen.
Es gibt Fälle, in denen sich mehrere Mitarbeiter zusammenschließen, um sich gegen einen Mobber zu behaupten. Dies kann jedoch auch dazu führen, dass der Mobber die Anstrengungen verdoppelt, um alle wieder in Einklang zu bringen. Anstatt ständig mit einem Bürotyrann zu kämpfen, ist die effektivste Lösung, jede Begegnung, die als einschüchternd eingestuft werden kann, zu dokumentieren und die Ergebnisse massenhaft einem Arbeitgeber vorzulegen. Wenn mehrere Mitarbeiter Zeugenaussagen und spezifische Fälle von Mobbing vorlegen, ist es für Arbeitgeber sehr schwierig, keine Maßnahmen zu ergreifen.
Sollte ein Arbeitgeber einen Nachweis über die Tätigkeit des Büro-Mobbers erhalten und dennoch nichts unternehmen, sollten sich die Mitarbeiter an einen Anwalt wenden. Rechtliche Schritte sowohl gegen den Arbeitgeber als auch gegen den Mobber können schwerwiegende finanzielle Folgen für beide Parteien haben. Sobald sich die Realität einstellt, wird der Arbeitgeber häufig kooperativ und ergreift Maßnahmen, um rechtliche Schritte zu vermeiden, einschließlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Mobbers.