Was ist ein offizieller Streik?
Ein offizieller Streik ist ein Arbeitsprotest, der den für diese Art von Aktion festgelegten Bestimmungen entspricht. In vielen Fällen müssen diese Aktionen, um offiziell zu sein, von Gewerkschaften initiiert werden, und diese Gruppen müssen sich an bestimmte Regeln halten. Obwohl das Recht, auf diese Weise zu protestieren, in vielen Gesellschaften anerkannt ist, erlauben offizielle Streiks den Teilnehmern im Allgemeinen keinen Spielraum, Gesetze zu brechen.
Ein Streik ist eine Gruppenaktion, bei der Mitarbeiter die Entscheidung treffen, erst dann zu arbeiten, wenn bestimmte Themen gehört oder angesprochen werden. Streitigkeiten, die diese Art von Handlung auslösen, sind häufig mit der Unzufriedenheit mit Löhnen oder Arbeitsbedingungen verbunden. Die meisten demokratischen Gesellschaften erkennen das Recht der Arbeitnehmer an, gegen Arbeitsbedingungen zu protestieren, die sie für unfair halten. In diesem Fall gibt es jedoch im Allgemeinen bestimmte Regeln, die befolgt werden müssen, damit die Aktion als offizieller Streik gilt.
Die Regelungen, die einen offiziellen Streik von einem inoffiziellen Streik abgrenzen, werden stark variieren. In einigen Ländern kann ein Arbeitsprotest nur dann als offiziell angesehen werden, wenn er von einer Gewerkschaft geführt wird. Die Gewerkschaften setzen sich aus Mitgliedern zusammen, die in der Regel Beiträge für die erbrachten Leistungen und den Schutz zahlen, den sie erhalten. Als Gegenleistung für die Beiträge haben die Gewerkschaften im Allgemeinen die gesetzliche Befugnis und die Verpflichtung, sich mit den Anliegen ihrer Mitglieder auseinanderzusetzen und bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in ihrem besten Interesse zu handeln.
Da diese Gruppen im Namen von Arbeitnehmern handeln sollen, können Handlungen, die ohne deren Anweisung vorgenommen werden, als strafbar angesehen werden. In diesem Fall können die Demonstranten mit Geldstrafen oder Haftstrafen belegt werden. In einigen Ländern müssen Gewerkschaften eine Abstimmung durchführen und können einen offiziellen Streik nur einleiten, wenn die Mehrheit ihrer Mitglieder dafür stimmt. Andernfalls könnten ihre Handlungen auch als illegal angesehen werden.
In den meisten Fällen muss ein Arbeitgeber benachrichtigt werden, damit diese Art von Maßnahme als offiziell anerkannt wird. Die Höhe der Kündigung ist in der Regel gesetzlich geregelt und kann von Ort zu Ort unterschiedlich sein. Arbeitgebern ist es im Allgemeinen untersagt, Vergeltungsmaßnahmen wie die Entlassung von Teilnehmern oder die Herabstufung ihrer Positionen zu ergreifen. In vielen Fällen erhält eine Mitarbeiterin, die an einem offiziellen Streik teilnimmt, eine Entschädigung.
Alle Erfordernisse eines offiziellen Streiks sind möglicherweise nicht gesetzlich geregelt. In einigen Fällen wird die Durchführung von Arbeitsprotesten durch Vereinbarungen definiert, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern getroffen wurden. Wenn Gewerkschaften unter Verstoß gegen die von ihnen vereinbarten Bedingungen protestieren, wird ihr Vorgehen wahrscheinlich nicht als offizieller Streik gewertet.
Es sollte auch beachtet werden, dass ein offizieller Streik durch bestimmte Regeln der Zivilität begrenzt ist. Streikende Arbeiter werden in der Regel für von ihnen verursachte Sachschäden zur Verantwortung gezogen. Gesetze verbieten ihnen normalerweise, jemandem Schaden zuzufügen, während sie protestieren. Im Allgemeinen müssen auch Vorschriften zur öffentlichen Sicherheit eingehalten werden, z. B. zum Sperren von Eingängen oder zum Absperren von Durchgängen. Die Einhaltung bestimmter Vorschriften kann jedoch umgangen werden, wenn Sondergenehmigungen eingeholt werden.