Was ist Jahresurlaub?
Jahresurlaub, manchmal auch bezahlte Freizeit oder Urlaubszeit genannt, ist eine Arbeitsentschädigung, die Arbeitnehmern Tage vergütet, an denen sie keine Arbeit verrichten. Arbeitgeber bieten in der Regel einen Jahresurlaub als Arbeitslosengeld an, obwohl sie in den Ländern, in denen sie tätig sind, möglicherweise arbeitsrechtlich dazu verpflichtet sind. Diese Leistung unterscheidet sich im Allgemeinen von anderen Arten von Urlaub, da die Mitarbeiter keinen bestimmten Grund für den Urlaub haben müssen, wie z. B. Krankheit, familiäre Probleme oder Behinderung, sondern berechtigt sind, ihre freien Tage zu nutzen, um zu tun, was sie wollen.
Der Urlaub unterscheidet sich erheblich von anderen Formen des bezahlten und unbezahlten Urlaubs. Beispielsweise bieten viele Unternehmen Urlaub wegen Krankheit an, der manchmal als Krankenurlaub oder bezahlte Freistellung an bestimmten Feiertagen bezeichnet wird. Ein Arbeitgeber kann Mitarbeitern, die unter persönlichen Problemen leiden und längere Arbeitszeiten benötigen, auch einen unbezahlten Urlaub anbieten. In all diesen Fällen gibt es jedoch Qualifikationen, die erfüllt sein müssen, bevor ein Mitarbeiter die Freistellung erhalten kann. Unter Umständen muss ein Mitarbeiter nach den Unternehmensrichtlinien eine Krankheit nachweisen, bevor er für Krankheitstage bezahlt wird oder eine längere Freistellung in Anspruch nehmen kann, um ein Familienmitglied zu betreuen. Die Urlaubszeit ist in der Regel auf vom Arbeitgeber festgelegte Feiertage beschränkt.
In vielen Ländern ist ein Jahresurlaub gesetzlich vorgeschrieben, wobei jeder Arbeitnehmer Anspruch auf einen bestimmten Betrag an bedingungslosem Urlaub hat. In anderen Ländern, einschließlich den Vereinigten Staaten, verlangen die Arbeitsgesetze nicht, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern Urlaubszeit anbieten, obwohl viele Arbeitgeber diese Zeit ohnehin freigeben. Arbeitgeber tun dies, um im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern um qualifizierte und qualitativ hochwertige Arbeitnehmer bestehen zu können. Viele Arbeitsspezialisten erkennen auch die Bedeutung des Jahresurlaubs für die Arbeitsmoral an und stellen fest, dass viele Mitarbeiter ihre Arbeit besser ausführen, wenn sie in der Lage sind, Arbeitspausen einzulegen.
Die Höhe des Jahresurlaubs richtet sich sowohl nach dem Arbeitsrecht als auch nach dem Arbeitnehmer- / Arbeitgebervertrag. Einige Arbeitgeber stellen lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestjahresurlaub zur Verfügung, während andere eine zusätzliche bezahlte Freistellung als Belohnung für lange Dienstzeiten oder als Vergünstigung für Mitarbeiter mit hoher Priorität gewähren. In vielen Fällen bieten Arbeitgeber neuen Arbeitnehmern einen begrenzten Jahresurlaub an, der jedoch nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer verlängert wird. Ein besonders wünschenswerter Bewerber für eine Beschäftigung kann möglicherweise mehr Jahresurlaub aushandeln, als ein neuer Arbeitnehmer normalerweise im Rahmen seines Vergütungspakets erhalten würde.