Was ist die Bonuszahlung?
Die Bonusvergütung ist eine zusätzliche Vergütung für Mitarbeiter, häufig als Belohnung oder zur Steigerung von Arbeitsmoral und Produktivität. Bonuszahlungen können sich auf verschiedene Dinge beziehen, je nachdem, bei welchem Unternehmen sie eingesetzt werden. Sie hängen jedoch häufig direkt mit dem Einkommen des Unternehmens während des gesamten Geschäftsjahres zusammen. Einige Unternehmen teilen ihren Mitarbeitern im Voraus mit, ob sie Prämien erhalten oder nicht, während andere bis zum Ende des Jahres mit dieser Ankündigung warten.
Es gibt viele Gründe, warum ein Mitarbeiter eine Prämie erhalten könnte. Hervorragende Leistung bei der Arbeit, die über die Erwartungen hinausgeht, ist einer der häufigsten Gründe, und diese Art von Bonus wird in der Regel von den Vorgesetzten festgelegt. Diese Art von Bonus wird als leistungsabhängige Vergütung oder auch als Belohnung für eine gut gemachte Arbeit bezeichnet. Urlaubsgeld ist eine andere Art von Bonusgeld, bei der man für einen ganzen Arbeitstag bezahlt wird, aber den Tag frei hat.
In einigen Unternehmen, insbesondere wenn Mitarbeiter im Vertrieb tätig sind, erhalten Mitarbeiter möglicherweise Prämien für die Überschreitung von Vertriebszielen. Obwohl die meisten Mitarbeiter in Verkaufspositionen Provisionen erhalten, die auf einem Prozentsatz des Werts der von ihnen verkauften Waren basieren, können die Prämien an diejenigen Mitarbeiter gehen, die mehr verkauft haben, als von ihnen verlangt wird. Dies ist bei Unternehmen wie beispielsweise Autohäusern eine weit verbreitete Praxis.
Andere Unternehmen bieten Neueinstellungen möglicherweise einen Einstellungsbonus an, sobald sie für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen gearbeitet haben. Diese Art der Bonuszahlung ist seltener und erfordert in der Regel, dass der neue Mitarbeiter die Stelle mindestens ein Jahr lang innehält, bevor er Anspruch auf den Einstellungsbonus hat. Wenn ein Unternehmen als Ganzes für einen bestimmten Zeitraum seine Einkommensziele überschreitet, kann das Unternehmen allen Mitarbeitern einen Bonus als Zeichen der Wertschätzung anbieten.
Viele Unternehmen setzen Bonuszahlungen ein, um die Arbeitsmoral und die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu verbessern sowie um Wertschätzung für harte Arbeit und gute Arbeit zu zeigen. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Mitarbeiter zu ermutigen, pünktlich zur Arbeit zu kommen und bereit zu sein, den ganzen Tag über ihr Bestes zu geben. Wenn jemand einen Bonus erhält, muss beachtet werden, dass der Bonus genauso besteuert wird wie das reguläre Einkommen, auch wenn ein separater Scheck eingeht.