Was ist Karrierevielfalt?
Karrierevielfalt ist ein Begriff, mit dem häufig zwei verschiedene Arten von Strategien identifiziert werden, die Fachleute bei der Verfolgung eines Lebensunterhalts verwenden können. Ein Ansatz konzentriert sich auf die Entwicklung eines Karrierewegs und verfolgt gleichzeitig eine andere Karriere. Eine zweite Strategie konzentriert sich mehr auf den Erwerb von Fähigkeiten und Anmeldeinformationen, die problemlos von einem Geschäft auf einen anderen übertragen werden können. Jede dieser beiden Ansätze trägt dazu bei, dass sich der Einzelne beim Veränderung der Geschäftswelt weiterhin seinen Lebensunterhalt verdienen kann und gleichzeitig seine Kernkompetenz nutzt.
Ein Konzept der Karrierevielfalt hat mit sogenannten mehreren Karrieren zu tun. Hier ist die Idee, eine Art von Karriere aktiv zu verfolgen und gleichzeitig auf einer anderen Art von Karriereweg zu etablieren. Ein Beispiel für diese Art von Vielfalt ist bei Geschäftsführern, die weiterhin an der Spitze prominenter Unternehmen bleiben, und verfolgen auch aktiv Karrieren als öffentliche Sprecher O.R Autoren. Zum Beispiel kann ein Unternehmenspräsident, der eine Reihe von Büchern schreibt, die sich mit Geschäftsstrategien befassen, die in verschiedenen wirtschaftlichen Klimazonen arbeiten, als aktiv zwei Karrieren angesehen werden: als Präsident eines großen Unternehmens und als Autor.
Ein alternativer Ansatz zur Karrierevielfalt ist der Anbau einer Reihe von Referenzen und Fähigkeiten, die es dem Geschäftsprofi ermöglichen, problemlos von einer Branche in eine andere zu wechseln, wobei relativ wenig zusätzliche Schulungen erforderlich sind. Vertriebsprofis nutzen diese Art von Vielfalt häufig, da sie vom Verkauf einer Art von Waren oder Dienstleistungen zum Verkauf von Produkten, die völlig nichts mit der vorherigen Beschäftigungsposition zu tun haben, migrieren. Ein Verkäufer mit dieser Art von Vielfalt kann erfolgreich Sanitärversorgung verkaufen, sich jedoch später eine Position bei einem Telekommunikationsunternehmen sicherstellen und die gleiche grundlegende Verkaufstechnik einsetzenes zur Aufgabe und gleichermaßen erfolgreich sein.
Ob die Karrierevielfalt gleichzeitig zwei verschiedene Karrieren oder die Entwicklung von Fähigkeiten beinhaltet, die in einer Reihe verschiedener Umgebungen gut funktionieren, ist der Hauptvorteil der Vielfalt die Fähigkeit, viel finanzielle Sicherheit zu erzeugen, unabhängig davon, welche Änderungen in der Geschäftswelt auftreten. Sollte eine Karriere oder Chance aus irgendeinem Grund zu Ende gehen, gibt es immer eine andere Geschäftsarena, um einen stetigen Einkommensfluss zu erzeugen und weiterhin zu erzeugen. Aus dieser Perspektive können entweder Mittel zur Entwicklung der Karrierevielfalt als idealer Ansatz für die Gewährleistung der finanziellen Sicherheit angesehen werden, was in der sich ständig verändernden Geschäftswelt von heute sehr wichtig ist.