Was ist berufliche Vielfalt?
Karrierediversität ist ein Begriff, der häufig verwendet wird, um zwei verschiedene Arten von Strategien zu identifizieren, die Fachleute verwenden können, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Ein Ansatz konzentriert sich auf die Entwicklung eines Karrierewegs bei gleichzeitigem aktiven Einstieg in eine andere Karriere. Eine zweite Strategie konzentriert sich eher auf den Erwerb von Fähigkeiten und Qualifikationen, die leicht von einem Unternehmensumfeld in ein anderes übertragen werden können. Jeder dieser beiden Ansätze trägt dazu bei, dass sich die Geschäftswelt verändert und der Einzelne weiterhin seinen Lebensunterhalt verdienen kann, während er seine Kernkompetenzen einsetzt.
Ein Konzept der beruflichen Vielfalt hat mit so genannten Mehrfachkarrieren zu tun. Hier geht es darum, einen Karrieretyp aktiv zu verfolgen und sich gleichzeitig in einem anderen Karrieretyp zu etablieren. Ein Beispiel für diese Art von Vielfalt sind Wirtschaftsführer, die weiterhin das Ruder führender Unternehmen führen und gleichzeitig als Redner oder Autoren aktiv Karriere machen. Ein Unternehmenspräsident, der eine Reihe von Büchern verfasst, die sich mit Geschäftsstrategien befassen, die in unterschiedlichen wirtschaftlichen Klimazonen funktionieren, kann beispielsweise als aktive Verfolgung von zwei Karrieren gleichzeitig angesehen werden: als Präsident eines großen Unternehmens und als Autor.
Ein alternativer Ansatz zur Förderung der beruflichen Vielfalt besteht darin, eine Reihe von Qualifikationen und Fertigkeiten zu entwickeln, die es dem Unternehmensfachmann ermöglichen, mit relativ geringem zusätzlichen Schulungsaufwand problemlos von einer Branche in eine andere zu wechseln. Vertriebsprofis machen häufig Gebrauch von dieser Art von Vielfalt, wenn sie vom Verkauf einer Art von Waren oder Dienstleistungen zum Verkauf von Produkten übergehen, die in keinerlei Beziehung zur vorherigen Beschäftigungsposition stehen. Ein Verkäufer mit dieser Art von Vielfalt kann zwar erfolgreich Sanitärprodukte verkaufen, sich jedoch später eine Position bei einem Telekommunikationsunternehmen sichern, das dieselben grundlegenden Verkaufstechniken für die Aufgabe einsetzt, und ebenso erfolgreich sein.
Unabhängig davon, ob es sich bei der beruflichen Vielfalt um zwei verschiedene Karrieren gleichzeitig handelt oder um die Entwicklung von Fähigkeiten, die in verschiedenen Umgebungen gut funktionieren, besteht der Hauptvorteil der Vielfalt in der Fähigkeit, unabhängig davon ein hohes Maß an finanzieller Sicherheit zu schaffen welche Veränderungen in der Geschäftswelt auftreten. Sollte eine Karriere oder Gelegenheit aus irgendeinem Grund zu Ende gehen, gibt es immer einen anderen Geschäftsbereich, in den man eintreten und weiterhin einen stetigen Einkommensfluss generieren kann. Aus dieser Perspektive kann jedes Mittel zur Entwicklung der beruflichen Vielfalt als ein idealer Ansatz zur Gewährleistung der finanziellen Sicherheit angesehen werden, was in der sich ständig verändernden Geschäftswelt von heute sehr wichtig ist.