Was ist Freizeitarbeit?

Casual Labour bezieht sich auf Teilzeit- oder Zeitarbeiter, die einen sofortigen Bedarf an einem Arbeitgeber erfüllen und nicht Teil des regulären Personals sind. Solche Arbeitnehmer unterliegen einer Reihe von Rechtsschutz, wie dem Recht, Löhne zu erhalten. Sie sind weniger geschützt als formale Teil- oder Vollzeitbeschäftigte. Ihre Behandlung nach dem Gesetz kann von den regionalen Richtlinien abhängen, und es kann hilfreich sein, das Arbeitsrecht zu überprüfen, um alle Rechte und Schutzmaßnahmen für Gelegenheitsarbeitspositionen zu verstehen. Diese Arbeiter können einige Tage, Stunden oder Wochen arbeiten. Ihr Status ist vorübergehend und dies wird zu Beginn ihrer Beschäftigung deutlich. In einigen Fällen kann eine Gelegenheitsarbeitsposition zu einem Angebot einer formelleren Beschäftigung führen. Ein Rechtsschreiber, der sich zum Beispiel auszeichnet, könnte ein Positiv angeboten werdenIon mit der Firma.

Dies ist eine Form der Beschäftigung mit der Ermündung, die von beiden Seiten ohne Ursache beendet werden kann. Ein Tagesarbeiter kann sich zum Beispiel entscheiden, nicht zur Arbeit zu erscheinen, und eine Anwaltskanzlei kann einen Angestellten entlassen, der nicht mehr benötigt wird. Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf Löhne für alle Stunden, in denen sie arbeiten, und erhalten auch den Vorteil von Pausen und anderen Einschränkungen bei den Arbeitszeiten, während sie beschäftigt sind. Arbeitgeber müssen Steuern zurückhalten und Arbeitnehmern steuerliche Dokumentation zur Verfügung stellen, damit das Einkommen für das Jahr in Steuerunterlagen angegeben werden kann.

Einige Regionen haben mehr schützende Freizeitarbeitsgesetze, die die Ausbeutung einschränken sollen, normalerweise als Reaktion auf spezifische Bedenken. In anderen Fällen haben Arbeiter weniger Schutz. Regierungsvertreter können Informationen über Rechte nach dem Gesetz für Menschen mit Bedenken hinsichtlich ihrer Arbeitsplätze liefern. Gelegenheitsarbeiter sollten sich bewusst seindass die Steuerbehörden die Erklärung aller Einkünfte verlangen, einschließlich sogenannter „Unter der Tabelle“, die von einem Arbeitgeber direkt an einen Arbeitnehmer ohne Aufzeichnungen oder Rückhaltung gezahlt wurden.

Zahlreiche Veranstaltungsorte bieten Informationen zu verfügbaren Freizeitarbeitspositionen. Unternehmen können in der Zeitung, auf ihren Websites oder in ihren Fenstern werben, wenn sie vorübergehende Mitarbeiter benötigen. Einige Gemeinden verfügen über Arbeitszentren oder Bereiche, in denen sich Arbeitnehmer versammeln können, um sich mit Arbeitgebern zu treffen, und in denen Unternehmen zur Verfügung stellen können. Einige dieser Einrichtungen behalten auch ein Personal von Beratern, die Menschen helfen können, eine stabile Beschäftigung zu suchen, und können Informationen über staatliche Leistungen und andere Dienstleistungen bereitstellen, die sie möglicherweise hilfreich finden.