Was ist Gelegenheitsarbeit?

Gelegenheitsarbeit bezieht sich auf Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte, die einen unmittelbaren Bedarf an einem Arbeitgeber decken und nicht zum regulären Personal gehören. Solche Arbeitnehmer unterliegen einer Reihe von gesetzlichen Schutzbestimmungen, beispielsweise dem Recht, Löhne zu erhalten. Sie sind weniger geschützt als formelle Teil- oder Vollzeitbeschäftigte. Ihre rechtliche Behandlung kann von der Regionalpolitik abhängen, und es kann hilfreich sein, das Arbeitsrecht zu überprüfen, um alle Rechte und Schutzbestimmungen zu verstehen, die für Gelegenheitsarbeitsplätze gelten.

Beispiele für Gelegenheitsarbeiter können Tagelöhner sein, die für die Arbeit auf Bauernhöfen eingestellt wurden, Saisonangestellte, die den Feiertagsansturm in Einzelhandelsgeschäften bewältigen, und Rechtsanwaltsangestellte, die zur Unterstützung eines bestimmten Falls herangezogen werden. Diese Arbeiter können einige Tage, Stunden oder Wochen arbeiten. Ihr Status ist vorübergehend und dies wird zu Beginn ihres Beschäftigungsverhältnisses klargestellt. In einigen Fällen kann eine Gelegenheitsarbeit zu einem Angebot formellerer Beschäftigung führen. Zum Beispiel könnte einem Anwalt, der sich auszeichnet, eine Stelle in der Kanzlei angeboten werden.

Hierbei handelt es sich um eine Form der freiwilligen Beschäftigung, die von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann. Ein Tagelöhner kann beispielsweise beschließen, nicht zur Arbeit zu erscheinen, und eine Anwaltskanzlei kann einen Angestellten entlassen, der nicht mehr benötigt wird. Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf Löhne für jede von ihnen geleistete Arbeitsstunde und erhalten während ihrer Beschäftigung Pausen und andere Arbeitszeitbeschränkungen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Steuern einzubehalten und den Arbeitnehmern Steuerdokumente zur Verfügung zu stellen, damit das Einkommen für das Jahr auf dem Steuerbeleg ausgewiesen werden kann.

In einigen Regionen gibt es strengere Gesetze zum Schutz von Gelegenheitsarbeitern, die die Ausbeutung einschränken sollen, in der Regel aufgrund spezifischer Bedenken. In anderen Fällen haben die Arbeitnehmer weniger Schutz. Regierungsvertreter können Personen, die Bedenken hinsichtlich ihres Arbeitsplatzes haben, Informationen über die gesetzlichen Rechte erteilen. Gelegenheitsarbeiter sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Steuerbehörden die Angabe aller Einkünfte verlangen, einschließlich der sogenannten "under the table" -Löhne, die von einem Arbeitgeber direkt an einen Arbeitnehmer gezahlt werden, ohne dass Aufzeichnungen oder Quellenangaben vorliegen.

Zahlreiche Veranstaltungsorte informieren über verfügbare Gelegenheitsarbeitsplätze. Unternehmen können in der Zeitung, auf ihren Websites oder in ihren Fenstern Werbung schalten, wenn sie Zeitarbeitskräfte benötigen. In einigen Gemeinden gibt es Jobcenter oder Bereiche, in denen sich Arbeitnehmer mit Arbeitgebern treffen können und in denen Unternehmen für verfügbare Stellen werben können. In einigen dieser Einrichtungen gibt es auch Berater, die bei der Suche nach einer stabilen Beschäftigung behilflich sind und Informationen über staatliche Leistungen und andere Dienste liefern, die sie möglicherweise hilfreich finden.