Was ist ziviles Personalmanagement?
Das zivile Personalmanagement ist ein Prozess, der von militärischen Organisationen angewendet wird, um die von ihnen beschäftigten Zivilisten im Auge zu behalten und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Diese Systeme bilden einen Puffer zwischen den militärischen und den nichtmilitärischen Systemen, der sowohl den Zugang zu Arbeitnehmern als auch die Sicherheit der militärischen Nachrichtendienste gewährleistet. Ziviles Personalmanagement kann viele Formen annehmen; Von einem Teil der Personalabteilung eines Militärstützpunkts bis zum Computersystem, das die Informationen zu den Zivilarbeitern enthält.
Es ist sehr ungewöhnlich, dass eine militärische Organisation nicht viele nichtmilitärische Personen hat, die neben den Soldaten Aufgaben wahrnehmen. Diese Leute erledigen alles von der Hausmeisterarbeit über das Rechnungswesen bis hin zum Betrieb ganzer Abteilungen. Während einige dieser Arbeiter ehemalige Militärangehörige sind, die jetzt in einer unterstützenden oder beratenden Funktion arbeiten, haben viele von ihnen überhaupt keine militärische Ausbildung gehabt. Dies führt zu einer grundsätzlichen Kluft zwischen den Ansichten und Erwartungen der Zivilbevölkerung und des Militärpersonals.
In der Beschreibung einer Abteilung innerhalb einer militärischen Organisation ist das zivile Personalmanagement fast immer ein Unterabschnitt der Personalabteilung. Diese Abteilung kümmert sich um die alltäglichen Aktivitäten der Zivilisten, die in der jeweiligen Basis oder in einem bestimmten Projekt arbeiten. Abgesehen davon, dass nur ein Teil der Mitarbeiter verwaltet wird, ist dies fast dasselbe wie bei anderen Personalabteilungen. Der einzige wirkliche Unterschied besteht darin, dass die behördlichen Vorschriften und Sicherheitsüberprüfungen so genau eingehalten werden.
In einem computergestützten zivilen Personalverwaltungssystem sind die Komplexität und die Unterschiede viel größer als bei Standardverwaltungssystemen. Der augenfälligste Unterschied ergibt sich aus den verwendeten Sicherheitsprotokollen. In vielen Unternehmenssystemen befindet sich das gesamte System in einer einzigen Schutzbarriere. Militärische Systeme haben normalerweise zwei deutlich unterschiedliche Managementabteilungen, eine für militärische und eine für zivile Arbeiter.
Diese beiden Systeme sind voneinander getrennt, weisen jedoch ein erhebliches Maß an Wechselwirkung auf. Der Hauptgrund für diese Trennung ist die Sicherheit. Um sichere Informationen von zivilen Angestellten und unerwünschten Zuschauern fernzuhalten, werden militärische Informationen von nicht-militärischen getrennt gehalten. Wenn ein System Informationen zu beiden Gruppen benötigt, überprüft das System die Benutzerrechte und erstellt dann einen kombinierten Datensatz mit den Informationen.
Der zweite Hauptgrund, warum die zivile Personalverwaltung vom militärischen System getrennt ist, liegt in den unterschiedlichen Methoden zur Steuerung der Mitarbeiter. In einem Standardunternehmen gibt es möglicherweise stündliche und bezahlte Mitarbeiter, deren Zahlungs- und Leistungspläne stark voneinander abweichen. Dies nähert sich nicht einmal den Unterschieden zwischen einem zivilen System wie diesem und einem, das militärische Informationen verwendet. Die langfristige und zielgerichtete Methodik eines Militärvertrags macht ein ziviles System unter vielen Umständen unangemessen.