Was ist ziviles Personalmanagement?
Ziviles Personalmanagement ist ein Prozess, der von Militärorganisationen verwendet wird, um die von ihnen beschäftigten Zivilisten im Auge und mit der Arbeit zu behalten und zu arbeiten. Diese Systeme erzeugen einen Puffer zwischen den militärischen Systemen und den nicht-militärischen Systemen und bieten sowohl Zugang zu Arbeitern als auch die Sicherheit für militärische Geheimdienste. Das zivile Personalmanagement kann viele Formen annehmen. Von einem Teil der Personalabteilung einer Militärbasis bis zum Computersystem, das die Informationen zu den zivilen Arbeitern enthält. Diese Leute werden alles von Hausmeisterarbeit über Buchhaltung bis hin zu ganzen Abteilungen tun. Während einige dieser Arbeitnehmer Ex-Militär sind, die jetzt in einer Unterstützung oder Beratung arbeiten, hatten viele von ihnen überhaupt keine militärische Ausbildung. Dies schafft eine grundlegende Aufteilung der Aussichten und Erwartungen zwischen den Zivilisten und dem MILiteraturpersonal.
Bei der Beschreibung einer Abteilung innerhalb einer militärischen Organisation ist das zivile Personalmanagement fast immer ein Unterabschnitt der Personalabteilung. Diese Abteilung kümmert sich um die täglichen Aktivitäten der Zivilisten, die in dieser bestimmten Basis oder in einem bestimmten Projekt arbeiten. Außerhalb der Verwaltung eines Teils der Arbeitnehmer ist dies nahezu gleich wie bei anderen Personalabteilungen. Der einzige wirkliche Unterschied besteht darin, so eng mit staatlichen Vorschriften und Sicherheitsüberprüfungen umzugehen.
In einem computergestützten zivilen Personalmanagementsystem sind die Komplexität und Unterschiede viel größer als die von Standardmanagementsystemen. Der grellste Unterschied kommt von den verwendeten Sicherheitsprotokollen. In vielen Unternehmenssystemen ist das gesamte System in einer einzigen Schutzbarriere enthalten. Militärsysteme haben typischerweise zwei unterschiedlich unterschiedlichManagementabschnitte, eine für Militär und eine für zivile Arbeiter.
Diese beiden Systeme werden voneinander abgehalten, haben jedoch eine erhebliche Menge an Wechselwirkung. Der Hauptgrund für diese Trennung ist die Sicherheit. Um sichere Informationen von zivilen Angestellten und unerwünschten Zuschauern fernzuhalten, werden militärische Informationen von nicht-militärischem getrennt gehalten. Wenn ein System Informationen zu beiden Gruppen benötigt, überprüft das System die Level der Benutzer und erstellt dann einen kombinierten Datensatz mit den Informationen.
Der zweite Hauptgrund dafür, dass das zivile Personalmanagement vom militärischen System getrennt ist, ist der Unterschied in den Methoden zur Regie der Mitarbeiter. In einem Standardunternehmen kann es stündliche und angestellte Arbeitnehmer mit sehr unterschiedlichen Zahlungs- und Leistungszeitplänen im selben System geben. Dies nähert sich nicht einmal den Unterschieden zwischen einem zivilen System wie diesem und einem, das militärische Informationen verwendet. Das langfristige und indentierte MethDie Odologie hinter einem Militärvertrag macht ein ziviles System unter vielen Umständen unangemessen.