Was ist die Offenlegung von Vergütungen?
Die Offenlegung von Vergütungen ist ein Dokument, das Einzelheiten zu Gehältern und Leistungen des Unternehmens enthält. Der Jahresbericht eines Unternehmens oder einer Organisation kann eine Offenlegung der Vergütung enthalten. Für Unternehmen, die in vielen Ländern im öffentlichen Sektor tätig sind, ist eine Offenlegung erforderlich. Ziel der Offenlegung von Vergütungen ist es, den öffentlichen Sektor offener und für die Steuerzahler rechenschaftspflichtiger zu machen.
Die Offenlegung von Vergütungen ist eine Möglichkeit, die Gehälter von Führungskräften in großen Unternehmen auf der ganzen Welt zu überwachen. Aufgrund der Offenlegungsvorschriften sind viele Kleinunternehmer nicht verpflichtet, der Regierung eine Offenlegungserklärung vorzulegen. Die Angaben zu Führungskräften können von Land zu Land variieren, umfassen jedoch im Allgemeinen drei Bereiche: Altersversorgungspläne und andere Leistungen und Zahlungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Vergütung der letzten drei Jahre und alle Beteiligungen, die Teil der Vergütung der Führungskraft sind.
Gesetze erlauben es Regierungen auf der ganzen Welt, die Offenlegung von Direktoren und Kandidaten zu fordern. Dies beinhaltet Einzelheiten zur Qualifikation der amtierenden Direktoren und der vorgeschlagenen Direktoren sowie der vorgeschlagenen Aktionäre. Die Erklärung sollte die Offenlegung von Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und anderen Eigenschaften beinhalten, die die Fähigkeit der Person bestimmen, als Ausschussmitglied oder Direktor im Rahmen der aktuellen Geschäftsstruktur des Unternehmens zu fungieren.
Die Offenlegung der Entschädigung geht über das reine Geld hinaus. Es dient auch als Risikoerklärung. In den meisten Veröffentlichungsgesetzen der Regierungen ist festgelegt, dass Anleger und Steuerzahler das Recht haben, über die Corporate-Governance-Praktiken von Unternehmen informiert zu werden. Dies bedeutet, dass Unternehmen innerhalb der Offenlegung eine Aussage über die Führungsstruktur des Unternehmens und die Gründe dafür machen müssen. Zusammenfassend müssen Unternehmen erklären, warum sie der Ansicht sind, dass ihre derzeitige Führungsstruktur die beste Struktur für sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der Erklärung ist.
Jeder Versuch, die Regierung und / oder die Öffentlichkeit durch falsche Darstellung von Fakten oder Zahlen in einer Offenlegung irrezuführen, wird als Betrug angesehen. In vielen Fällen kommt es zu Offenlegungsbetrug bei der Offenlegung von Zahlen. In den letzten Jahren gab es eine Reihe von bekannt gewordenen Fällen von Offenlegungsbetrug.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Offenlegung von Vergütungen verschiedene Bedeutungen hat. Auf individueller Ebene entspricht die Offenlegung der Vergütung einer Gehaltshistorie. Die meisten Arbeitgeber verlangen von potenziellen Arbeitnehmern Gehaltsnachweise. Darüber hinaus können einige Arbeitgeber verlangen, dass Arbeitnehmer eine Entschädigungs- oder Gehaltsverbotsvereinbarung unterzeichnen. Dies ist im Grunde eine Vereinbarung, die es dem Mitarbeiter verbietet, sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern zu besprechen.