Was ist Vergütungsphilosophie?
Alle Unternehmen mit Mitarbeitern müssen festlegen, wie und was sie ihre Mitarbeiter bezahlen und wann sie Dinge wie Erhöhungen, Boni und andere Anreize anbieten. Unternehmen aller Art neigen dazu, dies nicht planlos zu tun. Sie entwickeln vielmehr eine sogenannte Kompensationsphilosophie. Dies ist ein tatsächlicher Plan, wie Mitarbeiter bezahlt werden sollen, wann die Zahlungen steigen und wann Boni angemessen sind. Ein solcher Plan wird den Mitarbeitern häufig zur Verfügung gestellt, damit sie ein Gespür für die Unternehmensphilosophie haben und somit ihre Behandlung durch das Unternehmen in Bezug auf die Vergütung nicht nur gegenwärtig, sondern auch in Zukunft bestimmen können.
Zu den Dingen, die die Vergütungsphilosophie beeinflussen, gehören die gegenwärtigen Einnahmen des Unternehmens und die erwarteten Gewinne in der Zukunft, der Marktwert der Stellen, für die das Unternehmen einstellt, und der Grad der Wettbewerbsfähigkeit bei den Arten von Stellen, die ein Unternehmen anbietet. Die Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter und seine Verantwortung gegenüber diesen Mitarbeitern betrachtet, trägt auch zur Entwicklung einer Vergütungsphilosophie bei. Im Wesentlichen können viele verschiedene Elemente dazu beitragen, wie ein Arbeitgeber die Höhe des Entgelts, die Erhöhungen und die Boni festlegt.
In einigen Bereichen kann es leicht sein, eine Vergütungsphilosophie zu entwickeln. Zum Beispiel haben diejenigen, die ein höheres Maß an Fachwissen und Ausbildung erfordern, in der Regel festgelegte Sätze, und sie verfügen möglicherweise über eine Gehaltsspanne, die mit den Marktwerten übereinstimmt und den Mitarbeitern etwas bietet, auf das sie abzielen können. Krankenhäuser können zum Beispiel Angestellte zahlreicher Typen einstellen, und die Entschädigung für Krankenschwestern und Krankenpfleger ist eindeutig anders als für Ärzte oder Hausmeister. Darüber hinaus wird es für Krankenschwestern verschiedener Typen unterschiedlich sein. Ein LVN hat eine niedrigere Gehaltsspanne als ein RN, Ärzte werden höher bezahlt, wenn sie Spezialisten sind, und Hausmeister haben kein Gehalt, das sich an Krankenschwestern oder Ärzte wendet. Unternehmen wie Krankenhäuser müssen möglicherweise alle Gewerkschaftsjobs in Betracht ziehen, da dies die Gehaltssätze oder Tabellen für Beförderungen und Gehaltserhöhungen beeinflussen kann.
Eine Sache, die viele Organisationen festlegen müssen, ist, wie sie Erhöhungen festlegen. Einige Unternehmen lassen dies offen oder geben in wirtschaftlich schwierigen Zeiten möglicherweise keine Arten von Erhöhungen oder Boni aus. Dies ist in der Regel ein kurzsichtiger Ansatz, auch wenn dies gelegentlich erforderlich ist. Wenn Mitarbeiter arbeiten, sinkt der Wert ihres Entgelts tendenziell, wenn die Lebenshaltungskosten steigen. Gleichzeitig sammeln sie Erfahrung und Fachwissen auf ihrem Gebiet und zeigen Unternehmenstreue, indem sie weiterhin für ein Unternehmen arbeiten. Ein solcher Ansatz im Laufe der Zeit kann ein Rezept dafür sein, dass erfahrene Mitarbeiter nicht gehalten werden, da er den Wert des Mitarbeiters nicht weiter behauptet und ihn entwertet. Eine klar festgelegte Vergütungsphilosophie kann dieses Problem teilweise lösen. Wenn im Unternehmen keine Gehaltserhöhungen gelten, wissen Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten, dass diese Richtlinie besteht, die Mitarbeiterbindung kann jedoch weiterhin schwierig sein.
Die meisten Unternehmen haben eine Art Vergütungsphilosophie und es ist absolut notwendig, dass diese konsequent angewendet wird. Wenn Richtlinien nicht fair angewendet werden, kann dies zur Diskriminierung der Mitarbeiter führen, insbesondere wenn ein systematisches Versagen vorliegt, das sich auf ein einzelnes Geschlecht oder eine bestimmte Rassengruppe auswirkt. Wenn in Zukunft Änderungen an der Art und Weise vorgenommen werden sollen, wie Menschen bezahlt werden, müssen diese Änderungen auch alle Mitarbeiter betreffen. Unabhängig davon, wie eine Vergütungsphilosophie entwickelt wird, ist sie daher nicht mehr so flexibel, wenn sie erst einmal zur Politik wird.