Was ist Corporate Downsizing?

Corporate Downsizing ist der Prozess der Reorganisation einer Unternehmensstruktur in einer Weise, die zu Entlassungen eines Teils der Belegschaft des Unternehmens führt. Das tatsächliche Downsizing kann ein Versuch sein, das Unternehmen rentabel zu halten, wenn die Nachfrage nach Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens sinkt, ein Geschäftsbereich oder eine Tochtergesellschaft, die als veraltet und nicht im Einklang mit neuen Unternehmenszielen angesehen wird, oder das Ergebnis einer Fusion mit einem anderen Unternehmen Unternehmen. In jedem Fall bedeutet der Personalabbau den Verlust von Arbeitsplätzen für Angestellte, von Führungskräften bis hin zu Stundenarbeitern.

Einer der häufigsten Gründe für das Downsizing von Unternehmen ist ein Rückgang der Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen eines Unternehmens. Dieser Rückgang kann darauf zurückzuführen sein, dass Wettbewerber einen größeren Anteil am verfügbaren Verbrauchermarkt haben, oder auf wirtschaftliche Abschwünge, die dazu führen, dass sich die Verbraucher mehr auf das Notwendigste und weniger auf Luxusgüter konzentrieren. In beiden Situationen führt die mangelnde Nachfrage dazu, dass das Unternehmen nicht mehr mit dem gleichen Aufwand weiterarbeiten und liquide bleiben kann. Daher wird das Unternehmen wahrscheinlich einen Teil der Produktionsanlagen einschränken oder schließen, um sich an die Marktanforderungen anzupassen. Dies bedeutet in der Regel, dass stündliche Mitarbeiter und Manager für eine unbestimmte Zeit entlassen werden oder vollständig entlassen werden.

Wenn das Downsizing von Unternehmen auf Unternehmenszusammenschlüsse zurückzuführen ist, muss in der Regel die Geschäftstätigkeit des Unternehmens rationalisiert werden, um Doppelarbeit zu vermeiden. Oft bedeutet ein Zusammenschluss, dass wahrscheinlich zumindest einige der Führungskräfte entlassen werden oder freigelassen werden, wenn verschiedene Vorgänge auf höherer Ebene zusammengefasst werden. Ein Zusammenschluss kann auch häufig zur Schließung einiger physischer Werke und anderer Einrichtungen führen, in denen beide Unternehmen früher tätig waren. Dies bedeutet wiederum eine Reduzierung der Anzahl der Linienmitarbeiter, Schichtleiter und Werksleiter, da zwei oder mehr Betriebe so umstrukturiert werden, dass sie von einem Standort aus arbeiten.

Während Unternehmens-Downsizing normalerweise als negative Situation angesehen wird, ist dies nicht immer der Fall. Abfindungspakete nehmen manchmal den Stich einer Entlassung aus dem Bild. Viele Unternehmen, die einen Downsizing-Prozess durchlaufen, bemühen sich, Umschulungsprogramme für ihre ehemaligen Mitarbeiter zu finanzieren, während andere aktiv nach Arbeitgebern suchen, die Interesse daran haben, einen Teil der entlassenen Arbeitskräfte einzustellen. Menschen, die aufgrund von Unternehmenskürzungen entlassen wurden, nutzen die Veranstaltung manchmal als Sprungbrett für eine völlig neue Karriere oder einen neuen Beruf, der sich letztendlich als erfüllender und lukrativer erweist.