Was ist Corporate Downsizing?

Corporate Downsizing ist der Prozess der Umstrukturierung einer Unternehmensstruktur in einer Weise, die Entlassungen eines Teils der Belegschaft des Unternehmens bringt. Das tatsächliche Downsizing kann ein Versuch sein, das Unternehmen rentabel zu halten, wenn die Nachfrage nach Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens, die Beseitigung einer Abteilung oder einer Tochtergesellschaft, die als veraltet angesehen wird, und nicht im Einklang mit neuen Unternehmenszielen oder dem Ergebnis einer Fusion mit einem anderen Unternehmen. In jedem Fall bedeutet die Reduzierung der Belegschaft den Verlust von Arbeitsplätzen für Mitarbeiter, die von Führungskräften bis zu Stundenarbeitern reichen. Dieser Rückgang kann darauf zurückzuführen sein, dass Wettbewerber einen größeren Anteil am verfügbaren Verbrauchermarkt oder wirtschaftliche Abschwünge haben, die die Verbraucher dazu veranlassen, sich mehr auf die Notwendigkeiten und weniger auf Luxusartikel zu konzentrieren. In beiden Situationen bedeutet die mangelnde Nachfrage, dass das Unternehmen nicht mehr weiter operieren kanndas gleiche Ausgabenniveau und bleibt lösungsmittel. Daher dürfte das Unternehmen einen Teil der Produktionsanlagen einschränken oder schließen, um sich an die Marktanforderungen anzupassen. Dies bedeutet in der Regel, dass stündliche Mitarbeiter und Manager für unbestimmte Zeit entlassen oder vollständig loslassen.

Wenn Corporate Downsizing auf Unternehmensfusionen zurückzuführen ist, müssen die Geschäftstätigkeit des Unternehmens in der Regel rationalisiert, um die Duplikation von Aufwand zu verhindern. Oft bedeutet eine Fusion, dass zumindest einige der Führungskräfte wahrscheinlich entlassen oder losgelassen werden, da verschiedene Operationen der oberen Ebene kombiniert werden. Eine Fusion kann auch häufig dazu führen, dass einige physische Anlagen und andere Einrichtungen, in denen beide Einheiten früher operierten, schließen. Dies bedeutet wiederum eine Reduzierung der Anzahl der Leitungsmitarbeiter, Shift -Manager und Anlagendirektoren, da zwei oder mehr Operationen auf OPE umstrukturiert werdenBewertung einer Einrichtung.

während das Downsizing von Unternehmen normalerweise als negative Situation angesehen wird, ist dies nicht immer der Fall. Abfindungspakete nehmen manchmal einen Teil einer Entlassung aus dem Bild. Viele Unternehmen, die einen Downsizing-Prozess durchlaufen, bemühen sich, Programme für ihre ehemaligen Mitarbeiter zu finanzieren, während andere aktiv andere Arbeitgeber identifizieren möchten, die daran interessiert wären, einige der entlassenen Arbeitskräfte einzustellen. Menschen, die aufgrund von Unternehmensverkleinern entlassen wurden, nutzen die Veranstaltung manchmal als Sprungbrett in eine völlig neue Karriere oder Arbeit, die sich letztendlich als persönlicher und lukrativer erweist.