Was ist kreative Führung?
Kreative Führung ist das Konzept, dass Führungskräfte, die einfallsreiche und erfinderische Qualitäten aufweisen, sich besser auf Personen auswirken können, die unter ihnen arbeiten oder sich von ihnen beraten lassen. Das Konzept sieht auch vor, dass kreativere Führungskräfte besser in der Lage sind, einzigartige Lösungen für komplizierte Probleme zu finden. Darüber hinaus wird dieser Führungsstil häufig von der Vorstellung angetrieben, dass Menschen effektivere Führungskräfte werden können, wenn sie in der Lage sind, auf originelle und innovative Weise zu denken und zu handeln.
In den letzten Jahren wurde die Entwicklung kreativer Führungskräfte auf Manager und andere Führungskräfte in Unternehmen ausgeweitet. Einige Unternehmen haben sich der Idee kreativer Führung verschrieben und sind der Ansicht, dass sie letztendlich die Produktivität der Mitarbeiter steigern und den Gewinn steigern wird. Viele dieser Unternehmen haben in Kurse oder Aktivitäten investiert, die dazu beitragen, mehr Führungskräfte hervorzubringen, die in der Lage sind, über den Tellerrand hinaus zu denken. Einige Unternehmen fördern beispielsweise die Unternehmensführung, indem sie Manager und Vorgesetzte zu Schulungen und Coaching-Programmen für Führungskräfte entsenden. Andere Unternehmen verwenden Teambuilding-Übungen, um kreative Führung und bessere Kommunikationsfähigkeiten zu fördern.
Es kann schwierig sein zu definieren, ob eine Person über kreative Führungsqualitäten verfügt, da dies je nach Situation unterschiedlich sein kann. In der Regel sind kreative Führungskräfte jedoch in der Lage, eine Vielzahl von Ideen zu generieren. Einige dieser Ideen sind vielleicht originell, während andere einfach andere Wege sind, das Rad neu zu erfinden. Diese Führungskräfte suchen normalerweise nach Wegen, um ihre Ideen zu testen, und sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Kreative Führungskräfte gelten im Großen und Ganzen als leidenschaftliche Menschen, die in der Lage sind, fantasievoll über eine Situation nachzudenken und dennoch eine realistische Perspektive zu bewahren. Diese Art von Führung erfordert in der Regel eine Führungskraft, die andere motiviert und sensibel für die Bedürfnisse von Kollegen, Teammitgliedern und Untergebenen ist. Die meisten kreativen Führungskräfte verfügen über außergewöhnliche Fähigkeiten zur Problemlösung. Intelligenz und Vertrauen sind andere Eigenschaften, die kreative Führungskräfte normalerweise besitzen.
Viele kreative Führungskräfte haben ein gesundes Urteilsvermögen und treffen keine Entscheidungen, ohne die Konsequenzen genau zu verstehen. Trotzdem können sie als Träumer charakterisiert werden. Dies liegt wahrscheinlich daran, dass sie sich mehrere Möglichkeiten vorstellen können, ein einzelnes Problem zu lösen oder eine neue Idee zu vermarkten und zu fördern.
In der Regel sind kreative Führungskräfte unabhängige Personen, die keine Zustimmung von anderen benötigen. Obwohl sie nicht von anderen genehmigt werden müssen, verfügen kreative Führungskräfte in der Regel über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus verfügen sie in der Regel über ein hohes Maß an Selbsterkenntnis. Die Kombination aus guten Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein ermöglicht es ihnen, andere Menschen in ihrer Umgebung effektiver zu ermutigen und zu inspirieren.