Was ist Downsizing?
Downsizing ist ein weit verbreiteter Euphemismus, der sich auf die Reduzierung der Gesamtgröße und der Betriebskosten eines Unternehmens bezieht, am unmittelbarsten durch eine Reduzierung der Gesamtzahl der Beschäftigten. Wenn der Markt eng ist, ist Downsizing äußerst verbreitet, da Unternehmen in einem feindlichen Klima um ihr Überleben kämpfen und im Wettbewerb mit anderen Unternehmen des gleichen Sektors stehen. Downsizing kann für die Mitarbeiter sehr ärgerlich und störend sein.
Es gibt mehrere Gründe, sich mit Downsizing zu befassen. Der Hauptgrund ist, die täglichen Abläufe eines Unternehmens effizienter zu gestalten. Zum Beispiel kann ein Unternehmen Mitarbeiter am Fließband durch Maschinen ersetzen, die schneller und weniger fehleranfällig sind. Darüber hinaus erhöht das Downsizing den Gewinn, indem der Gesamtaufwand eines Unternehmens reduziert wird. In anderen Fällen kann ein Unternehmen beschließen, einen gesamten Geschäftsbereich zu schließen. Beispielsweise könnte eine Autofirma beschließen, die Herstellung von Limousinen ganz einzustellen und so eine ganze Abteilung zu kappen.
In einigen Fällen stellt sich heraus, dass ein Unternehmen zu viele Mitarbeiter hat. Dies kann daran liegen, dass die Nachfrage nach den Dienstleistungen des Unternehmens zurückgegangen ist oder dass ein Unternehmen reibungsloser und effizienter läuft als früher. Viele Büros sind mit Supportmitarbeitern und entlassenen Abteilungen überfüllt, und diese Unternehmen bezeichnen Downsizing möglicherweise als „Fettabbau“.
Mit dem Downsizing gehen zahlreiche Begriffe einher. Mitarbeiter können entlassen, entlassen, entlassen oder freigelassen werden. Ein Unternehmen ist möglicherweise optimiert, verfügt über bestimmte Rechte oder ist mit einem Personalabbau konfrontiert. Einige dieser Begriffe haben unterschiedliche rechtliche Bedeutungen, je nachdem, wo man sich auf der Welt befindet. Eine Kündigung kann sich beispielsweise auf eine vorübergehende Massenentlassung von Mitarbeitern beziehen, die wieder eingestellt werden, sobald das Geschäft aufgenommen wird, während ein entlassener Mitarbeiter zum endgültigen Ausscheiden aufgefordert wird.
Zahlreiche Beratungsunternehmen bieten Unterstützung beim Downsizing an, häufig unter Einsatz von Spezialisten, die ein Unternehmen besuchen, um es zu bewerten. Da der Gewinn für Unternehmen ein wichtiger Gewinnfaktor ist, sollten die Mitarbeiter mit Maßnahmen zum Abbau rechnen, insbesondere wenn sie sich in einem schwierigen Markt befinden oder für ein Unternehmen arbeiten, das in Schwierigkeiten steckt.
Für die Mitarbeiter kann der Prozess stressig sein, da sie sich möglicherweise unsicher fühlen, ob sie weiterhin beschäftigt sind oder nicht. Manchmal ist das Downsizing sehr abrupt, und eine große Menge von Mitarbeitern wird am selben Tag aus dem Arbeitsverhältnis entlassen, während es in anderen Fällen ein langwieriger und nervenaufreibender Prozess sein kann, bei dem die Mitarbeiter langsam entlassen werden. Arbeitgeber sollten sich daran erinnern, dass das Downsizing sehr störend und stressig ist, und sie sollten Schritte unternehmen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und gleichzeitig den geschätzten Mitarbeitern die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze zu gewährleisten.