Was ist verkleinert?

Downsizing ist ein häufig eingesetztes Euphemismus, der sich auf die Reduzierung der Gesamtgröße und der Betriebskosten eines Unternehmens bezieht, die am direktesten durch eine Reduzierung der Gesamtzahl der Mitarbeiter. Wenn der Markt eng ist, ist Downsizing äußerst häufig, da Unternehmen kämpfen, um in einem feindlichen Klima zu überleben, während sie mit anderen Unternehmen im selben Sektor konkurrieren. Für Mitarbeiter kann Downsizing sehr nervig und ärgerlich sein. Der Hauptgrund ist, den täglichen Betrieb eines Unternehmens effizienter zu gestalten. Beispielsweise kann ein Unternehmen möglicherweise die Mitarbeiter der Montagelinien durch Maschinen ersetzen, die schneller und weniger fehlerhaft sind. Darüber hinaus erhöht das Downsizing die Gewinne, indem der Gesamtaufwand eines Unternehmens verringert wird. In anderen Fällen kann ein Unternehmen beschließen, eine ganze Abteilung zu schließen. Ein Autounternehmen zum Beispiel könnte sich entscheiden, keine Limousinen aufzuhören und so eine ganze Abteilung zu schneiden.

In einigen Fällen wird es offensichtlichDass ein Unternehmen zu viele Mitarbeiter hat. Dies kann daran liegen, dass die Nachfrage nach den Dienstleistungen des Unternehmens zurückgegangen ist oder dass ein Unternehmen reibungsloser und effizienter ist als früher. Viele Büros sind stark mit Support -Mitarbeitern und redundanten Abteilungen aufgebläht, und diese Unternehmen können sich auf Downsizing als „Trimmen des Fetts“ bezeichnen.

zahlreiche Begriffe begleiten Downsizing. Die Mitarbeiter können gekündigt, entlassen, entlassen, entlassen gemacht oder freigelassen werden. Ein Unternehmen kann optimiert, berechtigt oder eine Verringerung der Belegschaft erlebt. Einige dieser Begriffe haben unterschiedliche rechtliche Bedeutungen, je nachdem, wo man sich auf der Welt befindet. Eine Entlassung kann sich beispielsweise auf eine massenvolle vorübergehende Freigabe von Mitarbeitern beziehen, die wieder eingebaut werden, während ein überflüssiger Mitarbeiter einer ist, der gebeten wird, dauerhaft zu gehen.

Zahlreiche Beratungsunternehmen bieten Unterstützung beim Downsizing, oft Witzh Die Verwendung von Spezialisten, die ein Unternehmen besuchen, um es zu bewerten. Da der Gewinn ein wichtiges Gewinn für Unternehmen ist, sollten die Mitarbeiter von Mitarbeitern zu erwarten, insbesondere wenn sie einen unruhigen Markt beobachten oder für ein kämpfendes Unternehmen arbeiten.

Für Mitarbeiter kann der Prozess stressig sein, da sie sich möglicherweise nicht sicher sind, ob sie weiter beschäftigt sind oder nicht. Manchmal ist Downsizing sehr abrupt, wobei eine große Menge von Mitarbeitern am selben Tag aus dem Beschäftigung entlassen wird, während es in anderen Fällen möglicherweise ein ausgezogenerer und nervenaufreibender Prozess sein kann, bei dem die Mitarbeiter langsam loslassen. Die Arbeitgeber sollten sich daran erinnern, dass Downsizing sehr ärgerlich und stressig ist, und sie sollten Maßnahmen ergreifen, um es reibungslos zu läuft und gleichzeitig geschätzte Mitarbeiter zu versichern, dass ihre Arbeit sicher sind.