Was ist E-Verify?
E-Verify ist ein System, mit dem Arbeitgeber in den USA den Arbeitsstatus neu angeheuerter Arbeitnehmer überprüfen können, um zu bestätigen, dass sie legal sind. Dieses System ist kostenlos und freiwillig für Arbeitgeber, die es verwenden möchten, mit Ausnahme von Arbeitgebern, die staatliche Verträge abhalten, die E-Verify verwenden müssen, wenn sie weiterhin staatliche Verträge erhalten möchten. Dieses System soll es den Arbeitgebern einfacher und schneller machen, zu bestätigen, dass ihre Arbeitnehmer legal sind, und Menschen, die in den USA nicht legal arbeiten können, nicht legal arbeiten. Es sollte 2008 aufgrund von Bedenken hinsichtlich der potenziellen Auswirkungen des Systems auf das Arbeitsklima in den Vereinigten Staaten auslaufen. Im September 2008 wurde das System erweitert, da es sowohl von Mitgliedern der Regierung als auch von einigen Arbeitgebern erhebliche Unterstützung erhalten hatte.
Alle Arbeitgeber in den USA sind verpflichtetStellen Sie sicher, dass neu angeheuerte Mitarbeiter legal arbeiten können, wobei Mitarbeiter innerhalb von drei Arbeitstagen ein Formular I-9 ausfüllen und nachweislich einen rechtlichen Statusnachweis wie eine Sozialversicherungskarte und eine zusätzliche Identifikationskarte der Regierung vorlegen können. Arbeitgeber, die E-Verify verwenden, müssen diese Methoden noch verwenden, können jedoch auch Daten in das E-Verify-System eingeben, um zu bestätigen, dass es korrekt ist und dass ein Arbeitnehmer legal arbeiten kann.
Das System wird von der United States Citizenship and Immigration Service im Rahmen des Ministeriums für Heimatschutz und der Sozialversicherungsbehörde verwaltet. Zur Teilnahme registrieren sich die Arbeitgeber und nehmen ein kurzes Tutorial vor, bevor sie das System verwenden dürfen. Durch Eingabe von Daten wie Namen und Sozialversicherungsnummern können die Arbeitgeber neue Mitarbeiter nachschlagen, um festzustellen, ob sie in den USA zur Arbeit sind oder nicht.
Es gibt mehrere EinschränkungenNS auf dem E-Verify-System. Arbeitgeber können es erst verwenden, nachdem sie einen neuen Arbeitnehmer eingestellt haben, nicht als Screening -Gerät für potenzielle Mitarbeiter. Sie dürfen es auch nur für neue Mitarbeiter verwenden, nicht für bestehende Mitarbeiter. Legal müssen Arbeitgeber Arbeitnehmer benachrichtigen, wenn sie E-Verify verwenden, um den Arbeits- und Einwanderungsstatus zu überprüfen. Die Mitarbeiter haben auch das Recht, E-Verify-Ergebnisse herauszufordern, wenn sie der Meinung sind, dass sie falsch sind. Fehler treten auf, und Menschen, die glauben, dass sie in den USA rechtlich arbeiten sollten