Was ist effektives Change Management?
Ein effektives Änderungsmanagement ist ein Prozess, mit dem Unternehmen Änderungen an den Unternehmensabläufen vornehmen, indem sie die Kommunikation, das Engagement und das Buy-in der Mitarbeiter verbessern. Change-Management-Strategien können eingesetzt werden, um auf Änderungen des Verbraucherverhaltens, der Verfügbarkeit wirtschaftlicher Ressourcen oder der Anzahl der Wettbewerber im Geschäftsumfeld zu reagieren. Ein wirksames Änderungsmanagement kann auch hilfreich sein, um auf eine Änderung des Lebenszyklus von Waren oder Dienstleistungen des Unternehmens und auf Änderungen der Finanzstabilität des Unternehmens zu reagieren.
Ein wirksames Änderungsmanagement beinhaltet normalerweise eine Änderung der persönlichen Beteiligung von Unternehmensleitern und Mitarbeitern am Geschäftsbetrieb. Eine Änderung ihrer Einstellungen und ihres Arbeitsverhaltens kann dazu beitragen, dass Unternehmen über die richtige Unternehmenskultur für Change-Management-Projekte verfügen. Führungsstil, Kommunikation, Ethik und der richtige Umgang mit Führungssituationen sind nur einige der effektiven Change-Management-Prinzipien, die Unternehmen möglicherweise benötigen, um ihre Mitarbeiter zu fördern. Diese Grundsätze können von Managern oder Mitarbeitern des Unternehmens durch formelle Schulungskurse, Geschäftsseminare oder informelle Schulungsmethoden des Unternehmens entwickelt werden. Unternehmen können auch einen externen Change Agent beauftragen, der für die Abwicklung des wichtigsten Change-Management-Prozesses im Unternehmen verantwortlich ist.
Manager können die effektive Change-Management-Strategie von einer proaktiven oder reaktiven Position aus angehen. Proaktives Veränderungsmanagement erfordert, dass Manager die aktuellen wirtschaftlichen Märkte und Geschäftsumfeldszenarien aktiv überprüfen, um festzustellen, welche Veränderungen in naher oder langfristiger Zukunft auftreten können. Wenn Manager diese Informationen überprüfen, können sie Geschäftsstrategien entwickeln, um den Geschäftsbetrieb zu verbessern oder zu verbessern, damit sie auf diese Änderungen reagieren können, sobald sie eintreten. Manager können auch die aktuellen staatlichen Vorschriften oder Steuergesetze überprüfen, um festzustellen, ob neue Änderungen an diesen Richtlinien vorgenommen werden.
Reaktives Veränderungsmanagement ist eine Philosophie, die ein Unternehmen einsetzt, wenn es Strategien für die Änderung von Geschäftsabläufen einführt, nachdem sich der wirtschaftliche Markt stark verändert hat. Reaktives Änderungsmanagement führt jedoch möglicherweise nicht zu effektiven Ergebnissen des Änderungsmanagements. Reaktive Geschäftsstrategien können eine gefährliche Managementphilosophie für Unternehmen sein, wenn sie ein Unternehmen führen. Das Zulassen zu vieler wirtschaftlicher Marktänderungen, bevor das Unternehmen sein Geschäftsmodell oder seine Strategie anpasst, kann es Wettbewerbern ermöglichen, ihren Marktanteil zu erhöhen und Unternehmen zu entziehen, die nicht schnell auf Marktänderungen reagieren können. Ein effektives Änderungsmanagement ermöglicht es Unternehmen, vorausschauend zu planen, um solche reaktiven Änderungsprobleme zu vermeiden.