Was ist elektronisches Personalmanagement?

Electronic Human Resource Management (E-HRM) ist der Prozess eines Unternehmens, das seine Personalabteilung mit Informationstechnologie integriert, die speziell mit Aufgaben im Zusammenhang mit den Humanressourcen entwickelt wurde. Auf diese Weise können Unternehmen ihre Humanressourcen oder die Personalabteilungen rationalisieren und sowohl die Kosten als auch die Produktion effizienter werden. Verschiedene Aufgaben, die von E-HRM übernommen werden können, umfassen Personal, Schulung und Gehaltsabrechnung. Software wird installiert, die verschiedene zeitaufwändige Jobs erfüllen kann, sodass Personalmitarbeiter Zeit für diese Aufgaben sparen und sich auf strategische Manöver konzentrieren können, um das Geschäft zu verbessern. Diese Abteilungen sind für die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern verantwortlich. Ihre Bemühungen können den Unterschied zwischen einem Inhalt, einer zufriedenen Gruppe von Arbeitnehmern und einer Reihe verärgerter Mitarbeiter ausmachen. Wenn Sie sich auf die Mitarbeiter kümmern, können verschiedene Bedürfnisse diff sein könnenFicult, wenn alle technischen Aufgaben des Personalmanagements ebenfalls ausgeführt werden müssen. Aus diesem Grund haben viele Unternehmen damit begonnen, verschiedene Formen des elektronischen Personalmanagements zu installieren, um ihren HR-Managern zu helfen. Stattdessen gilt es eher als Ergänzung zur Personalabteilung, die Aufgaben ausführt, die ansonsten das HR -Management ausführen und sie daran hindern, strategischere Arbeit zu leisten. Durch die Installation von E-HRM-Software kann ein Unternehmen die detaillierteren Aufgaben rationalisieren, die der Personalabteilung verbunden sind.

Zum Beispiel kann das elektronische Personalmanagement Software umfassen, die sich mit Lohn- und Gehaltsabrechnungsfragen befassen, die traditionell unter die Autorität der Personalabteilung fallen. Die Verwaltung von Leistungen der Mitarbeiter kann auch von E-HRM behandelt werden. Zusätzlich,Die Software kann im Hinblick auf das Personal hilfreich sein. Programme zur Durchführung von Anwendungen oder Vorschläge für interne Kandidaten für offene Positionen können den zeitaufwändigen Prozess der Auswahl zwischen vielen Alternativen für Jobs erheblich erleichtern.

Durch all diese Aufgaben kann das elektronische Personalmanagement den Personalabteilungen dabei helfen, den zentralen Fokus der Sicherung der bestmöglichen Beziehung zwischen Management und Arbeitnehmern zurückzugewinnen. Tatsächlich kann E-HRM auch bei dieser Aufgabe durch die Verwendung von Intranet-Anwendungen helfen, die einen direkten Kommunikationskanal zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitern des Unternehmens bieten können. E-HRM kann auch Personalmitarbeiter freigeben, um sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, um die allgemeine Gesundheit eines Unternehmens zu verbessern.