Was ist elektronisches Personalmanagement?

Electronic Human Resource Management (E-HRM) ist der Prozess eines Unternehmens, das seine Personalabteilung in die Informationstechnologie integriert, die speziell für Aufgaben im Zusammenhang mit den Personalressourcen entwickelt wurde.Auf diese Weise können Unternehmen ihre Humanressourcen oder die Personalabteilungen rationalisieren und sowohl die Kosten als auch die Produktion effizienter werden.Verschiedene Aufgaben, die von E-HRM übernommen werden können, umfassen Personal, Schulung und Gehaltsabrechnung.Software wird installiert, die verschiedene zeitaufwändige Jobs erledigen kann, sodass HR-Mitarbeiter Zeit für diese Aufgaben sparen und sich auf strategische Manöver zur Verbesserung des Geschäfts konzentrieren können.

Personalabteilungen sind für Unternehmen auf der ganzen Welt von großer Bedeutung.Diese Abteilungen sind für die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern verantwortlich.Ihre Bemühungen können den Unterschied zwischen einem Inhalt, einer zufriedenen Gruppe von Arbeitnehmern und einer Reihe verärgerter Mitarbeiter ausmachen.Es kann schwierig sein, auf die Mitarbeiter zu achten, wenn alle technischen Aufgaben des Personalmanagements ausgeführt werden müssen.Aus diesem Grund haben viele Unternehmen damit begonnen, verschiedene Formen des elektronischen Personalmanagements zu installieren, um ihren HR-Managern zu helfen.

Es ist wichtig zu verstehen.Stattdessen gilt es eher als Ergänzung zur Personalabteilung, die Aufgaben ausführt, die ansonsten ein Moor -Down -HR -Management sein könnten und sie daran hindern, strategischere Arbeiten zu leisten.Durch die Installation von E-HRM-Software kann ein Unternehmen die detaillierteren Aufgaben rationalisieren, die der Personalabteilung verbunden sind.Die Verwaltung von Leistungen der Mitarbeiter kann auch von E-HRM behandelt werden.Darüber hinaus kann die Software im Hinblick auf das Personal hilfreich sein.Programme, mit denen Anwendungen durchgeführt oder interne Kandidaten für offene Positionen vorgeschlagen werden können, können den zeitaufwändigen Prozess der Auswahl zwischen vielen Alternativen für Jobs erheblich erleichtern.Zurück zum zentralen Fokus, um die bestmögliche Beziehung zwischen Management und Arbeitnehmern sicherzustellen.Tatsächlich kann E-HRM auch bei dieser Aufgabe durch die Verwendung von Intranet-Anwendungen helfen, die einen direkten Kommunikationskanal zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitern des Unternehmens bieten können.E-HRM kann auch die Mitarbeiter der Personalabteilung freisetzen, um sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, um die allgemeine Gesundheit eines Unternehmens zu verbessern.