Was ist Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit?

Wie bei anderen Arten der Mediation ist die Schlichtung von Arbeitsverhältnissen eine Methode, mit der verschiedene Meinungsverschiedenheiten beigelegt werden können. Es kann für verschiedene Zwecke genutzt werden, z. B. um mehr Leistungen an Arbeitnehmer zu erhalten oder um einen Vertragsstreit beizulegen. In einigen Fällen kann er vom Arbeitgeber verwendet werden, um die Herabstufung oder Kündigung eines Arbeitnehmers zu rechtfertigen, sobald der ordnungsgemäße Ablauf abgeschlossen ist. Es gibt viele andere Probleme, die mit dieser Methode behoben werden können.

Klagen können sehr zeitaufwendig und teuer sein, so dass einige Unternehmen versuchen, ein Schiedsverfahren anstelle einer gerichtlichen Intervention anzuwenden. Auch wenn eine externe Rechtsberatung erforderlich ist, kann die Schiedsgerichtsbarkeit kostengünstiger sein. Es gibt auch eine Reihe anderer Gründe, einschließlich der Möglichkeit, solche Angelegenheiten vertraulicher zu behandeln.

Gerichtsverfahren werden in die öffentliche Akte aufgenommen, sofern sie nicht von einem Richter besiegelt werden. Aufzeichnungen über Arbeitsschiedsverfahren sind möglicherweise weniger öffentlich, wenn sie nicht vollständig vertraulich sind. Dies ist eines der von den Gegnern bestrittenen Probleme.

In vielen Fällen können sich die Mitarbeiter die Kosten für die Einstellung eines Anwalts und die Verfolgung von Rechtsstreitigkeiten nicht leisten. Sie stimmen daher einem Schiedsverfahren zu, um eine Lösung zu finden. Wenn die Mediation fair und unparteiisch ist, können die Parteien möglicherweise einen angemessenen Kompromiss erzielen. Wenn ein internes Schiedsverfahren angewendet wird, können die Regeln so geschrieben werden, dass sie den Arbeitgeber begünstigen. Eine objektive Quelle für eine alternative Streitbeilegung von außen erscheint fairer und würde möglicherweise zu einem größeren Erfolg bei der Erzielung einer akzeptablen Lösung führen.

Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich zur Teilnahme an einem erzwungenen Schiedsverfahren verpflichten, anstatt mögliche Streitigkeiten vor Gericht zu bringen. Solche Bestimmungen können Bestandteil eines Arbeitsvertrags sein. Die Annahme kann obligatorisch sein, bevor eine Person eingestellt wird. Während es im Allgemeinen Sinn macht, dass ein Unternehmen ein Schiedsverfahren anbietet, gibt es diejenigen, die die erzwungene Annahme anfechten.

Potenzielle Mitarbeiter müssen sich über die besonderen Prozesse und Quellen informieren, die das Unternehmen für die Schlichtung von Arbeitsverhältnissen einsetzt. Stellen Sie sicher, dass die Methoden fair sind und die Mediatoren unparteiisch sind, bevor Sie eine solche Vereinbarung unterzeichnen. Es ist auch klug zu überlegen, ob eine solche Vereinbarung umsichtig ist, wenn noch keine Streitigkeit vorliegt. Es gibt keine wirkliche Möglichkeit, im Voraus zu bestimmen, ob es sich bei der Art eines Arbeitskonflikts um etwas handelt, das er oder sie lieber im Konferenzraum als im Gerichtssaal erledigen möchte.