Was ist Beschäftigungsschiedsverfahren?

Wie bei anderen Arten von Mediation ist das Beschäftigungs -Schiedsverfahren eine Methode, mit der verschiedene Meinungsverschiedenheiten behoben werden können. Es kann für mehrere Zwecke verwendet werden, wie z. In einigen Fällen kann es vom Arbeitgeber verwendet werden, um eine Arbeitnehmerin zu rechtfertigen oder zu beenden, sobald das ordnungsgemäße Verfahren erfüllt ist. Es gibt viele andere Probleme, die über diese Methode gelöst werden können. Auch wenn außen Rechtsberatung erforderlich ist, ist es möglicherweise noch kostengünstiger, das Schiedsverfahren zu nutzen. Es gibt auch eine Auswahl anderer Gründe dafür, einschließlich der Fähigkeit, solche Angelegenheiten vertraulicher zu halten.

Gerichtsverfahren werden Teil der öffentlichen Aufzeichnung, sofern sie nicht von einem Richter versiegelt werden. Schiedsgerichtsungsakten für Beschäftigung sind möglicherweise weniger öffentlich, wenn nicht sogar völlig vertraulich. Dies ist eines der ProblemeS von Gegnern bestritten. Wenn die Mediation fair und unparteiisch ist, können die Parteien möglicherweise einen angemessenen Kompromiss erreichen. Wenn interne Schiedsverfahren verwendet wird, können die Regeln auf eine Weise verfasst werden, die den Arbeitgeber bevorzugt. Ein Ziel, die externe Quelle für alternative Streitbeilegung wäre fairer und würde möglicherweise zu einem größeren Erfolg bei der Ankunft einer akzeptablen Siedlung führen.

Einige Unternehmen verlangen tatsächlich, dass die Mitarbeiter sich der Teilnahme an einer durchsetzten Schiedsverbindung zuzustimmen, anstatt mögliche Streitigkeiten vor Gericht zu bringen. Solche Bestimmungen können als Teil eines Vorbeschäftigungsvertrags aufgenommen werden. Die Annahme kann obligatorisch sein, bevor eine Person eingestellt wird. Während es für ein Unternehmen im Allgemeinen sinnvoll ist, Arbeiter Arbitratio anzubietenn, es gibt diejenigen, die erzwungene Akzeptanz bestreiten.

potenzielle Mitarbeiter müssen sich über die jeweiligen Prozesse und Quellen informieren, die vom Unternehmen zur Beschäftigungsschlichtung verwendet werden. Stellen Sie sicher, dass die Methoden fair gestaltet sind und die Mediatoren vor der Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung unparteiisch sind. Es ist auch ratsam zu prüfen, ob eine solche Vereinbarung zunächst ratsam ist, wenn ein Streit noch nicht auftritt. Es gibt keine wirkliche Möglichkeit, im Voraus zu bestimmen, ob die Art eines Beschäftigungsstreits etwas ist, das er oder sie sich anstelle des Gerichtssaals wohl im Konferenzraum niederlassen würde.