Was ist Offenlegung von Vergütung von Führungskräften?
Ende der neunziger Jahre war das Thema der Offenlegung von Ex-Vergütung von Führungskräften plötzlich ein hochkarätiges Thema, sowohl im Finanzberichterstattungssektor als auch in der beliebten Presse. Diese Änderung war auf eine Erhöhung der Anzahl der Führungskräfte zurückzuführen, die Rekordkompensationspakete erhielten, die unabhängig von der Unternehmensleistung anscheinend bereitgestellt wurden. In den Vereinigten Staaten stellt diese Veränderung eine große Kulturveränderung dar, da eine hohe Entschädigung für Führungskräfte zuvor ein Punkt des Stolzes für viele große Unternehmen war, was auf großen Erfolg hinweist.
Die Definition der Offenlegung von Experien für die Vergütung von Führungskräften variiert je nach Organisation, umfasst jedoch in der Regel alle auf der Ebene des Vizepräsidenten und höher. Einige Firmen haben den Verwaltungsrat und leitenden Angestellten in ihre Berichterstattung. Die Informationen werden in der Regel im Jahresabschluss bereitgestellt und können mit oder ohne Mitarbeiternamen aufgeführt werden.
Im öffentlichen Sektor die Auswahlkriterien für die Entschädigung von FührungskräftenDie Offenlegung basiert normalerweise auf einem bestimmten Dollarwert des steuerpflichtigen Einkommens, in der Regel 100.000 US -Dollar (USD) und darüber. Diese Methode wird verwendet, um eine breite Palette von Positionsentiteln zu berücksichtigen, was möglicherweise irreführend über das mit der Rolle verbundene Verantwortungsniveau ist. Zum Beispiel hat der Präsident eines kleinen von der Regierung finanzierten Forschungsinstituts nicht die gleiche Verantwortung oder Entschädigung wie der Präsident eines von der Regierung finanzierten Krankenhauses. Ein hochrangiger Polizeiinspektor kann jedoch in dieser Liste aufgenommen werden, basierend auf einer Kombination aus Grundgehalt und Überstunden.
Die Anmerkungen des Jahresabschlusses sollten Einzelheiten zu den Kriterien für die Ermittlung des Berichts über den Executive -Vergütungsbericht und die Zusammenstellung dieser Liste enthält. Es gibt eine Reihe von Vergütungspaketen, die Elemente enthalten, die normalerweise nicht als Vergütung berücksichtigt werden. Im Interesse von Fairness und VergleichBility, die Finanzbuchhaltungsstandards, überprüft die Schuldverschreibungen und die Finanzprüfer sind verpflichtet, sicherzustellen, dass die Erklärung eine genaue Reflexion der echten Entschädigung ist.
Vergütungspakete für die meisten Arbeitnehmer sind eine Kombination aus Gehalt, Leistungen und minimalen steuerpflichtigen Leistungen. Der Gesamtwert der Vergütung ist im jährlichen Steuerschub enthalten, und die Mitarbeiter werden voraussichtlich eine persönliche Einkommensteuer auf diesen Wert zahlen. Für Führungskräfte sind die Pakete in der Regel viel komplexer.
Ein großes Beispiel für eine komplexe Offenlegung von Unternehmen für die Vergütung von Führungskräften umfasst die Zahlung in Aktienoptionen, die nicht eingelöst wurden, und die Verwendung eines Unternehmensauto, eines Flugzeugs und eines Unternehmens für persönliche Anforderungen. Dies kann eine von Unternehmen bezahlte Nanny für eine berufstätige Mutter, eine Apartmentsuite zur Verwendung nach spätabendlichen Sitzungen oder einen bezahlten Chauffeur beinhalten. Diese Artikel sind in der Regel nicht in einem persönlichen Steuerschub enthalten und erhalten eine unterschiedliche steuerliche Behandlung.