Was ist die Offenlegung von Vergütungen für Führungskräfte?
In den späten neunziger Jahren war das Thema der Offenlegung von Vergütungen für Führungskräfte plötzlich ein wichtiges Thema, sowohl in der Finanzberichterstattung als auch in der populären Presse. Diese Änderung war auf eine Zunahme der Anzahl von Führungskräften zurückzuführen, die rekordverdächtige Vergütungspakete erhielten, die unabhängig von der Unternehmensleistung angeboten wurden. In den Vereinigten Staaten stellt diese Änderung eine große Veränderung in der Kultur dar, da die hohe Vergütung von Führungskräften früher für viele große Unternehmen ein Stolz war, was auf einen großen Erfolg hinweist.
Die Definition, wer in die Offenlegung von Vergütungen für Führungskräfte einbezogen werden muss, variiert je nach Organisation, umfasst jedoch in der Regel alle Personen auf der Ebene der Vizepräsidenten und darüber. Einige Firmen beziehen den Verwaltungsrat und die leitenden Angestellten in ihre Berichterstattung ein. Die Informationen sind in der Regel im Jahresabschluss enthalten und können mit oder ohne Mitarbeiternamen aufgeführt werden.
Im öffentlichen Sektor basieren die Auswahlkriterien für die Offenlegung von Vergütungen für Führungskräfte in der Regel auf einem bestimmten Dollarwert des steuerpflichtigen Einkommens, in der Regel 100.000 US-Dollar (USD) und mehr. Diese Methode wird verwendet, um eine Vielzahl von Positionstiteln aufzunehmen, die in Bezug auf die mit der Rolle verbundene Verantwortungsebene möglicherweise irreführend sind. Zum Beispiel hat der Präsident eines kleinen staatlich finanzierten Forschungsinstituts nicht die gleiche Verantwortung oder Entschädigung wie der Präsident eines staatlich finanzierten Krankenhauses. Auf der Grundlage einer Kombination aus Grundgehalt und Überstunden kann jedoch ein hochrangiger Polizeiinspektor in diese Liste aufgenommen werden.
Der Anhang zum Jahresabschluss sollte Einzelheiten zu den Kriterien enthalten, anhand derer bestimmt werden kann, wer in den Vergütungsbericht für Führungskräfte aufgenommen wird, und wie diese Liste erstellt wurde. Es gibt eine Reihe von Vergütungspaketen, die Artikel enthalten, die normalerweise nicht als Vergütung gelten. Im Interesse der Fairness und Vergleichbarkeit überprüft das Financial Accounting Standards Board den Anhang, und die Abschlussprüfer sind verpflichtet, sicherzustellen, dass die Erklärung die tatsächliche Vergütung korrekt widerspiegelt.
Die Vergütungspakete für die meisten Arbeitnehmer setzen sich aus einer Kombination von Gehalt, Leistungen und minimalen steuerbaren Leistungen zusammen. Der Gesamtbetrag der Vergütung ist im jährlichen Steuerbeleg enthalten, und die Arbeitnehmer müssen auf diesen Wert eine Einkommensteuer entrichten. Für Führungskräfte sind die Pakete in der Regel viel komplexer.
Ein hervorragendes Beispiel für die Offenlegung komplexer Vergütungen für Führungskräfte sind die Zahlung von nicht eingelösten Aktienoptionen sowie die Nutzung eines Dienstwagens, Flugzeugs und Personals für die persönlichen Bedürfnisse. Dies kann eine von einer Firma bezahlte Kindermädchen für eine berufstätige Mutter, eine Apartment-Suite zur Verwendung nach nächtlichen Besprechungen oder einen bezahlten Chauffeur umfassen. Diese Artikel sind in der Regel nicht in einem persönlichen Steuerbeleg enthalten und werden steuerlich unterschiedlich behandelt.