Was ist Executive Team Building?
Executive Team Building ist der Prozess der Verbesserung der Arbeitsweise von Top-Level-Mitarbeitern als Einheit. Einige der angesprochenen Probleme können Strategie-, Kommunikations- und wiederkehrende Probleme sein. Der Prozess ähnelt anderen Arten der Teambildung in Unternehmen. Ein wesentlicher Unterschied besteht darin, dass der Aufbau eines florierenden Führungsteams einen starken Einfluss auf verschiedene Aspekte eines Unternehmens haben kann, einschließlich der Art seiner Führung, des gesamten Arbeitsumfelds und der Art des Verhaltens, das für andere Mitarbeiter modelliert wurde.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich der Teambildung von Führungskräften zu nähern. Während es am Firmenstandort durchgeführt werden kann, ist es oft an einem anderen Ort geplant. Das Unternehmen kann Platz für einen Tag oder mehr mieten, damit sich das Team voll und ganz auf die Teambuilding-Übungen konzentrieren kann. Einige Unternehmen haben Übernachtungsstunden und möglicherweise einen Standort außerhalb der Stadt.
Die Teambildung für Führungskräfte wird in der Regel von einem externen Auftragnehmer unterstützt. Einer der Gründe, warum dies eine beliebte Option ist, ist, dass die Gruppe den Vorteil hat, die Perspektive eines objektiven Profis zu bekommen. Ein Außenstehender kann häufig Lösungen für Probleme finden, die für die Arbeitnehmer, die sich täglich mit ihnen befassen, nicht klar sind. Ein Auftragnehmer kann auch auf frühere Erfahrungen beim Aufbau von Führungsteams mit anderen Kunden zurückgreifen und so eine umfassendere und vielfältigere Perspektive für den Schulungsprozess einbringen.
Oft ist eines der ersten Themen, die während einer Sitzung zur Teambildung angesprochen werden, die Organisationsstrategie. Vorrangiges Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Führungskräfte verstehen und sich einig sind, welche Strategie das Unternehmen am besten bei der Erreichung seiner Ziele unterstützt. Sobald dies klar ist, kann das Team mit anderen Problemen fortfahren.
Ein weiteres gemeinsames Element beim Aufbau von Führungsteams ist die Konfliktlösung. In vielen Fällen besteht der Hauptzweck der Teambuilding-Sitzung darin, Probleme zu identifizieren und zu lösen, die verhindern, dass Führungskräfte effektiv zusammenarbeiten. Dies kann mangelndes Vertrauen, schlechte Kommunikation und Missverständnisse in Bezug auf Einzel- und Gruppenrollen einschließen. Ein Auftragnehmer kann bei solchen Problemen als Vermittler fungieren und dem Team dabei helfen, einen Konsens über die Herangehensweise an zukünftige Beziehungen zu erzielen.
Das Bauen von Führungsteams umfasst häufig auch Aktivitäten, die auf die Entwicklung von Führungsqualitäten abzielen. Ziel ist es, den Führungskräften zu helfen, sowohl einzeln als auch als Gruppe effektiver zu führen. Dies kann die Verbesserung des Mitarbeitermanagements, das Erlernen des richtigen Tonfalls als Unternehmensleiter und die Stärkung der Bindungen von Führungskräften umfassen, um dem Unternehmen eine effektivere Front zu bieten.