Was ist Gartenurlaub?
Gartenurlaub ist eine Richtlinie, die es einem Arbeitnehmer, der einen Arbeitgeber verlässt, ermöglicht, sich während der Kündigungsfrist vom Arbeitsplatz fernzuhalten. Während des Urlaubs bleibt der Mitarbeiter weiterhin auf der Gehaltsliste und wird für die Dauer der Kündigung entschädigt. Dieser Begriff wird im Vereinigten Königreich am häufigsten verwendet, obwohl Regionen in einer Reihe von Ländern, die in der Vergangenheit oder Gegenwart mit dem britischen Empire in Verbindung standen, möglicherweise auch eine Politik verfolgen, die Gartenurlaub umfasst.
Der phantasievolle Name für diese Art der Trennung von einem Arbeitgeber rührt daher, dass man nach Hause gehen und gerne im Garten arbeiten darf. Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer alle von ihm gewünschten Interessen verfolgen, ohne befürchten zu müssen, die in der Urlaubsregelung festgelegten Leistungen zu verlieren. Solange sich der Arbeitnehmer an die Richtlinien des früheren Arbeitgebers hält, gelten die Löhne oder Gehälter für die Dauer der Kündigung. In einigen Fällen bleiben auch andere Leistungen wie die Krankenversicherung bis zum offiziellen Ende des Urlaubs erhalten, so dass der Arbeitnehmer den Übergang etwas einfacher gestalten kann.
Eine Gartenfreistellung kann eintreten, wenn ein Mitarbeiter eine Kündigung abgibt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber aufgrund der im Voraus erteilten Kündigungsfrist entscheiden, dass der Arbeitnehmer diese Kündigung nicht ausarbeiten muss. Stattdessen kann er oder sie die Stelle sofort räumen, obwohl für die Dauer der Kündigung noch Löhne oder Gehälter vorgesehen sind.
Einige Arbeitgeber nehmen im Rahmen der Entlassung eines Arbeitnehmers auch einen Gartenurlaub in Anspruch. In diesem Szenario wird ein Mitarbeiter benachrichtigt, dass seine Position zu einem bestimmten Datum beendet wird. Der Mitarbeiter darf in der Regel seine persönlichen Sachen abholen und wird von den Räumlichkeiten begleitet. Im Rahmen der Kündigungsvereinbarung erhält der Mitarbeiter weiterhin ein Gehalt oder einen Lohn für einen Zeitraum, der in den Unternehmensrichtlinien und -verfahren oder den im Arbeitsvertrag enthaltenen Bestimmungen zur Kündigung festgelegt ist.
Während eines Gartenurlaubs muss der Arbeitnehmer weiterhin alle Pflichten beachten, die mit einer aktiven Beschäftigung verbunden sind, einschließlich jeglicher Wettbewerbsverbote, die in seinem Arbeitsvertrag enthalten sind. Dies bedeutet, dass es dem Arbeitnehmer nicht freigestellt ist, Arbeiten zu übernehmen, die in direktem Wettbewerb mit den Produkten und Dienstleistungen des früheren Arbeitgebers stehen, und zwar in der Regel für einen bestimmten Zeitraum. Die Weitergabe firmeneigener Informationen an Dritte gilt ebenfalls als Verstoß gegen den Gartenurlaub und kann dazu führen, dass für diesen Zeitraum Löhne oder andere Vorteile verloren gehen. Darüber hinaus kann ein Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu einer Klage der beleidigten Partei führen.