Was ist Gartenurlaub?

Manchmal als Gartenurlaub bezeichnet, ist ein Gartenurlaub eine Richtlinie, die es einem Arbeitnehmer ermöglicht, der einen Arbeitgeber verlässt, sich während der Kündigungsfrist vom Arbeitsplatz fernzuhalten. Während des Urlaubs bleibt der Mitarbeiter weiterhin auf der Gehaltsabrechnung und wird für die Dauer der Kündigung entschädigt. Dieser Begriff wird am häufigsten in Großbritannien verwendet, obwohl Regionen in einer Reihe von Ländern mit einer vergangenen oder gegenwärtigen Verbindung zum britischen Reich auch eine Richtlinie haben können, die Gartenurlaub beinhaltet. In dieser Zeit steht es dem Mitarbeiter frei, alle Interessen zu verfolgen, die er oder sie wünscht, ohne Angst zu haben, die in der Urlaubsregelung festgelegten Vorteile zu verlieren. Solange der Arbeitnehmer die vom ehemaligen Arbeitgeber festgelegten Richtlinien einhält, setzt sich die Löhne oder das Gehalt für die Dauer der Mitteilung fort. In einigen Fällen andere Vorteile wie erDie Abdeckung bleibt auch intakt, bis der Urlaub offiziell beendet ist, sodass der Mitarbeiter den Übergang etwas einfacher erleichtert.

Ein Gartenurlaub kann kommen, wenn ein Mitarbeiter einen Rücktritt entscheidet. In diesem Fall kann der im Voraus angegebene Ankündigungsbetrag dazu führen, dass der Arbeitgeber entscheidet, dass der Arbeitnehmer diese Mitteilung nicht erarbeitet. Stattdessen dürfte er die Position sofort räumen, obwohl für die Kündigungsfrist noch Löhne oder Gehalt vorgesehen sind.

Einige Arbeitgeber nutzen auch einen Gartenurlaub als Teil des Ablasss eines Arbeitnehmers. In diesem Szenario wird ein Mitarbeiter darüber informiert, dass seine Position zu einem bestimmten Zeitpunkt gekündigt wird. Der Mitarbeiter darf normalerweise seine persönlichen Gegenstände sammeln und wird aus den Räumlichkeiten begleitet. Im Rahmen der Kündigungsvereinbarung setzt sich der Mitarbeiter weiterhin anCEIVE -Gehalt oder Löhne für einen Zeitraum, der durch die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens definiert ist, oder die Bestimmungen bezüglich Kündigung, die im Arbeitsvertrag enthalten sind.

Während eines Gartenurlaubs muss der Mitarbeiter weiterhin alle Verantwortlichkeiten beobachten, die mit einer aktiven Beschäftigung einhergehen, einschließlich der Wettbewerbsklausel, die in seinem Arbeitsvertrag zu finden ist. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht frei ist, Arbeiten zu übernehmen, die sich im direkten Wettbewerb mit den vom ehemaligen Arbeitgeber angebotenen Produkten und Dienstleistungen für einen bestimmten Zeitraum befinden. Das Teilen proprietärer Informationen an diejenigen außerhalb des Unternehmens wird ebenfalls als Verstoß gegen den Gartenurlaub angesehen und kann zu Löhne oder anderen Vorteilen für diesen Zeitraum führen. Darüber hinaus kann jeder Verstoß gegen die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu rechtlichen Maßnahmen der beleidigten Partei führen.