Was ist globales Humankapital?

Globales Humankapital ist die Kombination aus Bildung, Erfahrung, persönlichen Attributen und Kompetenzen, die in Arbeitskräften auf der ganzen Welt vertreten sind und zu weltweiten Volkswirtschaften beitragen. Die Vorstellung von Arbeitnehmern als wichtigem Vermögen mit messbarem wirtschaftlichem Wert bestimmt die Entwicklungspolitik internationaler Organisationen in weniger entwickelten Ländern. Ein Großteil des Völkerrechts dreht sich um die Rechte der Arbeitnehmer und die Anerkennung der Bedeutung der Schaffung von hochwertigem Humankapital für die Gesundheit und Stabilität eines Landes.

Analysten und internationale Wirtschaftsentwicklungsorganisationen messen das Potenzial eines Entwicklungslandes und den Erfolg von Investitionsbemühungen anhand von Wirtschaftsindikatoren wie der Humankapitalbildungsrate. Obwohl es schwierig zu messen scheint, haben Ökonomen herausgefunden, dass das schwer fassbare Konzept der globalen Humankapitalbildung tatsächlich von der Entwicklung leichter messbarer Faktoren abhängt. Der maßgebliche Index zur Bestimmung der Humankapitalbildungsrate ist der Human Development Index (HDI), der Angaben zur Lebenserwartung, zum Bildungsstand und zum durchschnittlichen individuellen Einkommen enthält.

Da die Welt kleiner wird und Unternehmen in Entwicklungsländern mit niedrigerem Lebensstandard auf Arbeitskräfte zugreifen können, wird das Konzept des globalen Humankapitals immer wichtiger. Ein Großteil der Philosophie, die das internationale Arbeitsrecht ausmacht, dreht sich um das Recht der Arbeitnehmer, zu wachsen und ihr Leben zu verbessern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und angemessen vom Einsatz ihrer Talente zu profitieren. Was das Völkerrecht verhindern will, ist die Schaffung einer ständigen Unterklasse, in der die Arbeitnehmer in einem Land eine kleine Summe erhalten, um den extravaganten Lebensstil der Menschen in anderen Ländern zu unterstützen. Sie soll auch dauerhafte menschliche Entwicklungsdifferenzen vermeiden, bei denen es sich einige Länder leisten können, in die Bildung und Gesundheit ihrer Beschäftigten zu investieren, während solche Investitionen die Möglichkeiten anderer Länder sprengen.

Grundsätzlich versucht das Konzept des globalen Humankapitals, den Arbeitskräften in verschiedenen Ländern einen quantitativen Wert zu verleihen, damit sie miteinander verglichen und bewertet werden können. Diese Informationen werden auch gesammelt, um die Geschwindigkeit des globalen Wandels zu bestimmen und festzustellen, ob unsere Zivilisation voranschreitet oder stagniert. Die Bildung von Humankapital in einem Land kann durch Investitionen in Bildung, das Gesundheitswesen oder die Stärkung der Struktur des Bürger- und Familienlebens erfolgen. Viele internationale Nichtregierungsorganisationen haben es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen auszubilden und auszubilden, damit die Möglichkeiten, die Menschen zur Arbeit haben, steigen. Dies kann passieren, weil die Menschen über fortgeschrittenere Kompetenzen verfügen oder besser in der Lage sind, Dinge zu tun, die wirtschaftlichen Wert erzeugen.