Was ist Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld bezieht sich auf Löhne, die ein Mitarbeiter erhält, auch wenn er nicht auf der Arbeit ist. Urlaubsgeld bezieht sich nicht unbedingt auf einen tatsächlichen Kalenderurlaub wie Weihnachten, Chanukka oder Ostern, obwohl dies häufig der Fall ist. Diese Art der bezahlten Freistellung ist nur ein Vorteil, der den Mitarbeitern häufig angeboten wird, um Wertschätzung für ihre harte Arbeit zu zeigen und die Tatsache anzuerkennen, dass auch ihr Leben außerhalb der Arbeit wichtig ist.
Andere Arten von Urlaubsgeldern können Mutterschaftsurlaub mit Entgelt, Krankheitszeit, persönlicher Zeit oder Urlaubszeit umfassen. Im Allgemeinen werden diese Arten der bezahlten Freistellung mit ihren spezifischen Namen bezeichnet. Technisch handelt es sich jedoch um eine Art Urlaubsgeld, bei dem ein Mitarbeiter möglicherweise nur einen halben Tag frei hat, bis zu ein paar Monaten mit Bezahlung wie in der Fall von Mutterschaftsurlaub. Jedes Unternehmen hat möglicherweise andere Regeln und Anforderungen, um sich für diese bezahlte Freistellung zu qualifizieren. Daher ist es wichtig, diese im Voraus zu recherchieren.
Im Allgemeinen muss die Urlaubsvergütung für den tatsächlichen Urlaub nicht im Voraus mit dem Unternehmen vereinbart werden, da jeder, der für das Unternehmen arbeitet, an diesem Tag frei ist. Die Stunden werden in der Regel nur in den Gehaltsscheck aufgenommen, als ob dieser Tag gearbeitet hätte, wie an jedem anderen Tag. Krankheitszeiten und persönliche Zeiten werden in der Regel auch nicht im Voraus festgelegt. Diese Art von bezahlten freien Tagen soll es den Mitarbeitern ermöglichen, in letzter Minute einen freien Tag einzulegen, wenn sie krank werden oder ein familiärer Notfall eintritt.
Die Urlaubszeit muss in der Regel im Voraus festgelegt werden. In der Regel wird es als sinnvoll angesehen, die anderen Personen zu berücksichtigen, mit denen man zusammenarbeitet und die möglicherweise auch eine Auszeit wünschen. Während Kranken- und Privatzeit in der Regel nur ein oder zwei Tage dauern, kann man sich ein oder zwei Wochen Ferienzeit nehmen. Bei Fragen zur Freistellung wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf eine längere Freistellung, z. B. bei einer schweren Krankheit, für die möglicherweise bestimmte Gesetze gelten.
Einige Unternehmen gestatten den Mitarbeitern auch die Auszahlung ihres Urlaubsgeldes, wenn sie keine freien Tage nehmen. Wenn beispielsweise sieben Urlaubstage gespeichert wurden und diese nicht verwendet werden, kann er oder sie möglicherweise eine Auszahlung für diese Tage erhalten. Die meisten Unternehmen verlangen, dass Mitarbeiter sechs Monate bis ein Jahr für das Unternehmen arbeiten, bevor sie bezahlte Freistellungen erhalten. Denken Sie also auch daran.